读，看，听

Tanya Van Court:如果我们相信为孩子做得更好并不意味着给孩子更多，而是意味着给孩子更多的教育和金融知识，这样他们就可以为自己做得更好，那么我们的心态就完全不同了。当我们想教我们的孩子了解复利和积累财富的力量时，我们必须包括关于投资的对话，而且我们需要在早期就把它包括进来。

伊丽莎白·昌德:如果需要的话，请联系第三方来协助。我要告诉你，作为一个母亲，同样的事情我可以说20遍，但有时如果第三方介入，它就会突然成为有史以来最好的主意。

保罗·斯塔姆:将投资账户用于教育目的也是有价值的。为什么不和你的孩子一起设立一个罗斯个人退休账户呢?孩子将成为帐户的所有者。随着时间的推移，你会进行投资，但你会把这个账户作为一种教育工具。所以你会教孩子股票、债券、etf、共同基金，孩子会学习投资的基本概念，比如资产配置和分散投资。

伊丽莎白·昌德:把它编织进每一天。告诉他们你存钱的目的，你的目标是什么。

Tanya Van Court:他们必须明白投资是他们整个人生的核心原则。

伊丽莎白·昌德:只要知道有其他人可以帮助你度过这个过程。

raybet炉石传说摩根士丹利在工作

Morganstanley.com/atwork

披露:所列投资可能不适合所有投资者。raybet炉石传说摩根士丹利美邦(Morgan Stanley Smith Barney LLC)建议投资者独立评估特定投资，并鼓励投资者寻求财务顾问的建议。某项投资是否合适取决于投资者的个人情况和目标。

当摩根士丹raybet炉石传说利美邦有限责任公司、其关联公司、摩根士丹利金融顾问和私人财富顾问(统称“摩根士丹利”)就退休或福利福利计划账户、个人退休账户或Coverdell教育储蓄账户(“退休账户”)提供“投资建议”时，摩根士丹利是根据《1974年雇员退休收入保障法案》(经修订的《ERISA》)定义的“受托人”。及/或1986年《国内税收法典》(以下简称“《法典》”)，如适用。当摩根斯坦raybet炉石传说利提供投资教育、主动接受订单或不提供“投资建议”时，摩根斯坦利不会被视为ERISA和/或准则下的“受托人”。有关摩根士丹利在退休帐户方面的角色的更多信息，请访问www.mraybet炉石传说organstanley.com/disclosures/dol。税法很复杂，而且容易变化。raybet炉石传说摩根士丹利不提供税务或法律咨询。鼓励个人(a)在建立退休账户之前咨询他们的税务和法律顾问，以及(b)关于任何潜在的税收、ERISA和与退休账户有关的任何投资或其他交易的相关后果。

资产配置、多元化和再平衡并不能确保盈利或防止亏损。再平衡战略可能会对税收产生潜在影响。在实施这种策略之前，请咨询您的税务顾问。

raybet炉石传说摩根士丹利工作服务由摩根士丹利美邦有限责任公司(SIPC成员)及其附属公司提供，这些公司都是摩根士丹利的全资子公司。

©2022摩根raybet炉石传说士丹利美邦有限责任公司SIPC成员。

CRC 4758839 (05/2022)

N/A

财务健康的新方法

财务健康是指改善个人与财务状况的关系。财务压力会因员工的不同而不同。它可能有很高的学生债务水平。这可能与生活在高成本城市有关。重要的是，我们要确保钱不是压力的来源，而实际上恰恰相反。它可以成为自信和赋权的源泉。

现代财务健康计划是什么样子的?

财务健康是非常重要的，因为它涉及到照顾你的员工。我们的全套财务健康服务包括三个方面。我们有一个教育项目，真正是基于了解你的财务状况和建立投资的敏锐度。其次，我们通过提供建议来做到这一点。这是一份个性化的路线图，帮助你规划未来。第三，是提供解决方案。对于每一位员工，一旦我们制定了计划，采取了行动，并拥有了帮助他们实现目标所需的资源。

企业如何采取定制的方法来实现财务健康?

我们知道，创建一个定制的财务健康计划非常重要，但我们也知道，对于可能拥有多样化人口的组织来说，存在挑战。

方案应该根据组织的需要和人们的需要来设计。通过为你们的人群服务，倾听并接受他们可能有的问题，我们可以开始识别基于不同群体的趋势。

财务健康如何有助于招聘和留住员工?

雇员或未来的雇员询问雇主是否提供财务健康福利。因此，那些拥有这些福利的公司和组织可以吸引新的人才加入他们的组织。

为什么人力资本对组织如此重要?

人力资本是公司拥有的最强大的资产之一。当他们投资于他们的员工时，他们的员工受益，但公司也受益，甚至他们服务的客户也受益。因此，通过摩根斯坦利财务raybet炉石传说健康计划，我们是帮助员工了解他们目前状况以及如何最大限度地发挥他们的利益的结缔组织。

我们现在所面临的这段时间的目标不仅仅是度过这段时间。而是要弄清楚我们如何在这种环境中茁壮成长?我们有足够的潜力去做到这一点。我们相信，如果员工在工作中表现良好，就能帮助公司吸引和留住最优秀的人才。

问:在新常态下，领导力的作用是什么?(屏幕上的文本)

在我看来，领导力是一个支持性的角色，在这样一段时间里更是如此。但我们有能力为彼此搭建舞台，有耐心、体贴和同理心，这将真正帮助我们作为一种文化参与进来，度过这段时间。这将成为一种新的常态。

问:领导如何调整我们的工作方式?(屏幕上的文本)

我们的领导者习惯于把他们的团队聚在一起，分享信息。这一切都与在家工作或远程工作环境有关。因此，我们必须找到新的方法来建立这些会议，也许我们可以通过每天早上的视频会议或15分钟的签到来做到这一点。

问:领导如何调整我们的工作方式?(屏幕上的文本)

在这样的时期，雇主往往会忘记职业发展、培训或指导等事情。我想说，现在是时候加倍努力做这些事情了，这样才能让他们在这段时间里继续没有停顿，而是作为一个个体继续成长和发展。

问:远程工作如何提高多样性和包容性?(屏幕上的文本)

如果你能够在家工作，你就可以从全国各地，甚至全球各地雇佣更多不同的员工。它还允许我们利用多样化的劳动力或多样化的人才库，比如那些残疾人。它将使我们的文化更强大，使我们作为雇主更强大。我们在Morgan Straybet炉石传说anley at Work的团队将与您真正合作，帮助您的员工管理他们的企业级需求，同时保持员工的敬业精神。他们作为个体成长和发展的能力将有助于描绘出我们的文化在这场大流行的另一面可以是什么样子。

财务健康首先是提供关于如何最好地管理你的个人财务以实现你的财务目标的教育，然后创建一个途径来帮助你实现这一目标。

(超级/动画标题)工作中的财务健康:60

标题序列:摩根士丹利会议纪要raybet炉石传说

(VO)我是杰德·芬恩，财富管理公司和机构解决方案负责人。

(超级/动画标题)我是Jed Finn

财富管理公司和机构解决方案主管

无论大小公司的员工都表示，财务状况是他们最大的压力来源，超过了工作状况、健康问题甚至家庭问题。

研究表明，经济压力和工作效率低下之间有着明显的联系。

在接受我们采访的员工中，有一半的人每月的支出超过收入，而40%的人表示，无论他们的收入水平如何，他们的储蓄都不足以支付甚至三个月的开支。

超级:资料来源:财务健康网，《对员工更好，对企业更好:雇主投资员工财务健康的理由》，2019年5月。

为员工投资财务健康资源的公司显然会在市场上脱颖而出。

如果你不愿意在工作中提供财务健康，你的员工就有可能效率低下，你也有可能在人才争夺战中失败。

我是杰德·芬恩，我们是摩根士丹利。raybet炉石传说

超级/动画标志:我们是摩根士丹利raybet炉石传说