一个员工是否仍然定义他们的目标和建立一个基金会或创建一个金融计划来实现这些目标,他们需要指导。导师或金融教练能够提供他们需要的安全空间重新调整和调整。“人们不想停止前进在他们的职业生涯。他们希望能够继续连接一对一的与那些可以提供建议和指导,”劳拉Assomull表示金融健康业务发展,摩根士丹利(Morgan Stanley)在起作用。raybet炉石传说虚拟会议,咖啡会议,亲和力组:重要的是要继续提供这些东西和激励你的员工利用它们。

“确保人们理解支持公司提供的全部范围减少他们的压力水平,“Assomull说。这可以包括从提醒他们的心理健康外,中介资源和员工网络团体HSA账户通过员工援助计划和各种福利。员工影响财务焦虑更有可能采取行动如果雇主提供激励。²

“为企业提供金融健康,确保你的程序激活,你的员工知道如何访问完整的提供,包括数字图书馆。为了理解这个程序你应该衡量一切的影响,”康伦说。你的数据,参与的形式和分析报告,讲述一个强大的员工最需要什么。提供金融健康门户和了解你的人是如何与你的财务健康门户网站将帮助您找出哪些消息是最有效的,哪些内容是阅读或相互作用,这是对他们的财务状况的影响。

除了简单地提供一个薪水,你有机会为员工提供独特的解决方案和新方法继续设置和实现金融和生活目标。换句话说,你有机会照顾的人是你现在努力工作。

记住,在这个历史上前所未有的时间工作,你不需要独自一个人。raybet炉石传说摩根士丹利(Morgan Stanley)在工作是为你和你的团队回答任何问题和分享想法如何帮助员工更好的金融生活。