许多雇主认识到，财务健康计划是一项重要的员工福利，可以帮助减轻员工的压力，提高员工的留任率，并使雇主在市场上脱颖而出。对财务状况不那么紧张的员工在工作上更专注、更有成效，这对公司的利润有积极的影响。

大量证据表明，美国工人在处理财务问题时不仅需要，而且希望得到雇主的帮助。此外，75%的员工认为财务健康应该成为公司计划的一部分。¹因此，雇主在帮助员工改善财务状况方面处于独特地位。

商机是巨大的。不过，雇主们仍面临一个重要问题:如何衡量财务健康计划的成功?

大多数雇主都了解全面财务健康计划的好处，事实上，92%的雇主表示他们中度或非常有可能创建或关注财务健康。一旦计划到位，问题就在于衡量其有效性。这就是挑战所在。

简而言之，指标不是黑白分明的。一个组织如何定义财务健康对员工的意义?例如，如果它能减轻员工的压力，提高工作效率，你是否应该关注财务投资回报率(ROI)?财务健康是提升当前和未来员工对公司印象的战略的一部分吗?还是说，公司的首要目标是提高员工的生活质量，而不顾对工作表现的影响?这种价值通常不容易换算成美元数字。

通过分析它如何降低与低营业额相关的成本，或减少残疾和健康保险索赔和费用，可以衡量一个项目的有效性。同样，这些成本很难大规模量化。

因此，评估你的财务健康计划的有效性需要一个更全面的观点，其中可能包括以下指标:

1.使用和 订婚

财务健康计划只有在员工使用时才有效。利用供应商数据来跟踪注册财务健康福利、完成教程和相关活动的员工数量，并采取行动更好地管理他们的财务。

2.积极的好处 以及工资数据

你的福利计划数据提供了大量关于员工财务状况的信息。退休计划储蓄或健康储蓄账户(HSA)登记的增加可能表明，财务健康计划正在帮助员工找到额外的钱，他们可以为未来储蓄和投资。雇主赞助的人寿保险、残疾保险和其他“安全网”保险的增加可能是另一个积极的指标。

3.更少的金融 艰难困苦

查看工资和退休计划数据，了解未偿还401(k)贷款的下降趋势、401(k)困难提款和贷款违约的频率，以及紧急贷款或发薪日贷款的数量。更少的经济困难可能是改善财务健康的成功指标。

4.旷工、生产力 还有医疗费用

雇主还可以通过跟踪缺勤、残疾和工伤赔偿索赔数据，以及与压力相关的疾病的健康福利索赔数据，来衡量财务健康的有效性及其对减轻员工压力的影响。

5.员工 反馈

要知道你的财务健康计划是否有效，最好的方法就是简单地问。让你的员工提供反馈，无论是通过调查还是从主管和一线经理那里收集的轶事信息。

雇主能够通过与财务健康、健康和退休福利提供商的合作伙伴关系收集特定于劳动力的数据。

财务健康计划的影响超出了显而易见的指标。职场中经常被忽视的长期成功的标志包括:

对财务健康的投资是对员工的投资，可能会在许多方面获得回报，包括提高员工士气和敬业度，提高生产力，提高福利使用率，降低医疗成本，减少延迟退休，以及为员工增加价值。但这不仅仅是提供福利，而是建立一个可衡量的战略，并在你的组织中创造一种积极的文化。