你的员工感到财务压力很大。以下是如何提供帮助。
你的员工正面临着很多金钱方面的担忧。工作中的财务健康计划可以帮助他们对未来更有信心。
简在一家中型公司工作。她住在熙熙攘攘的大都市，收入丰厚，很享受管理Benefits团队的角色。但她很担心。甚至在COVID-19大流行之前，她就一直听到她的团队谈论财务压力造成的影响。现在，简的丈夫担心由于危机而失去工作，他们都担心股市的波动会影响他们的退休储蓄。
听起来是不是很熟悉?你可能已经注意到你的员工也有同样的担忧，在这个不确定的时期，他们尤其担心自己的财务安全、储蓄和退休计划。在美国大中型企业中，超过一半的员工表示，财务问题是压力的一个来源，甚至超过了家庭或与工作有关的问题。金融健康网络(financial Health Network)代表摩根士丹利(Morgan Stanley)进行的一项调查显示，在那些报告财务压力很大的员工中，78%的人说这种焦虑影响了他们的工作。raybet炉石传说1
调查还揭示了一个关于财务压力的惊人事实:不同收入水平的员工都面临财务困境。例如，在家庭年收入超过10万美元的工人中，52%的人说他们的财务状况给他们带来了压力。总体而言，受访者提到需要围绕储蓄进行长期规划，以及在预算、债务管理和建立应急储蓄方面提供帮助。
雇主如何帮助员工解决财务问题
雇主有机会帮助他们的员工处理金钱问题，许多员工都接受这个想法。根据财务健康网络(Financial Health Network)的调查，近75%的员工认为雇主提供财务健康福利很重要，71%的员工愿意接受财务专业人士在工作中提供的个人财务支持，60%的员工更愿意留在提供有用财务健康计划的雇主那里1．
雇主可能会提供新的职场理财工具，包括免费使用财务规划应用程序或网站、帮助投资的工具、与雇主匹配的紧急储蓄，甚至是雇主为偿还学生贷款提供的资金。对于员工来说，这些工具可以帮助他们解决常见的金钱问题，包括长期储蓄和规划，以及预算，管理债务，以及围绕他们的财务状况做出更好的决定。此外，雇主可以在网上提供这些资源，并远程提供。
雇主如何帮助员工实现财务健康
你的组织有一个明确的机会通过在工作中提供财务健康计划来帮助提高员工的幸福感和满意度。不到三分之一的受访员工表示，他们可以获得可以帮助他们解决日常财务问题的福利。然而，当提供这些福利时，40%到60%的员工会利用它们1．
但仅仅为员工提供全面的财务健康福利并不总是足够的;这些好处需要清楚地传达给员工，让他们易于使用。接受金融健康网络(Financial Health Network)调查的许多员工(42%)表示，他们对雇主提供的福利和项目没有充分了解。事实上，调查还发现，更清晰的福利解释和更容易获得福利是鼓励员工使用福利的两个最重要因素，甚至超过了激励措施1．
对于Jane和她的Benefits团队来说，易于访问的报告和指标可以突出显示员工正在使用哪些资源和工具，以及在哪里有机会提高参与度，从而帮助团队专注于在哪里应用他们最大的努力。
对于员工来说，要接受财务压力对生产力和工作满意度的影响是真实存在的，特别是在COVID-19大流行使金钱问题成为焦点的时候。好消息是，有一些解决方案可以帮助缓解压力，增强信心。通过提供一站式的整体财务健康解决方案，您的组织可以在市场中脱颖而出，为人们提供当前所需的帮助，并继续吸引和长期留住优秀人才。
