解决“禁忌”
从大流行中恢复,雇主重新评估他们的整体福利策略来更好地满足员工的需求。
你的财务健康计划的脉搏
尽管工作场所金融健康好处已经存在了十年,他们现在比以往任何时候都更受欢迎。今天,超过8 10上市公司提供财务解决方案来帮助员工减轻压力和提高他们的整体健康。那些不,一半是考虑一个项目或实现的早期阶段。所以,它不再是一个问题的雇主是否应促进金融健康,但如何确定正确的服务,并确保最好的参与。
raybet炉石传说摩根士丹利(Morgan Stanley)在工作和股票计划的专业人士协会(NASPP)进行了一项调查¹找出金融健康计划做什么,他们可以做得更好。这里有五个生命体征的成功对雇主为他们构建的目标,加强和评估他们的产品。
1。想挑战超出退休
当我们问老板有什么好处,他们认为他们的财务健康套件的一部分,大多数命名的401 (k) s或其他固定缴款养老金计划。虽然退休需要保持头脑的福利提供者和参与者,金融健康应该包括一个广泛的,策划一系列服务。例如,70%认为股权补偿作为项目的一个元素。员工援助计划(EAP)也提到了相当多的雇主,多么交织在一起的员工心理健康的标志是与他们的财务状况。
雇主认为“金融健康”的好处吗?
2。帮助员工理解股权奖励
它可能容易认为金融健康菜单的产品和解决方案。但忽视教育组成部分的金融wellness-a成功项目的关键因素,尤其是当它涉及到员工的知识和经验较少的好处。一半的受访雇主说,员工要求帮助理解股权薪酬计划。虽然现在六10雇主提供平等教育作为其财务健康好处的一部分,还有一个做更多的机会,通过数字工具,研讨会和培训。
平等教育日益增长的需要
3所示。全年有更多个人信息交流
尽管员工在工作场所的金融健康的兴趣,实际使用讲述了一个不同的故事。65%的雇主称,只有不到一半的合格员工参与金融健康的好处。顶部的原因吗?缺乏认识,觉得福利已经逐渐获得牵引力,认为并不是所有的员工需要这些服务。这需要持续的沟通,更引人注目的,地址不同员工的独特需求部分,像妇女和有色人种。只有45%的雇主说他们调整福利通信基于人口统计数据。更重要的是,雇主们简单的战线拉得太长时间时,能源和资源,这可能会进一步降低频率和通信的有效性。
通信故障
4所示。找到新的更好的方法来衡量成功
毫无疑问,在我们的数据驱动的世界里,保持财务健康计划健康意味着设定目标并定期测量和跟踪进展。关键数据包括利率的好处参与、营业额、缺勤率和员工满意度,再加上健康声明和生产力。然而,17%的雇主说他们没有测量到位。好消息是,雇主们知道什么是失踪,准备行动。超过50%的受访者表示跟踪成功最好的办法是提高程序的效率。
缺少金融健康计划是什么?
5。满足短期需求和解决日常斗争
一个重要的,但有时被忽视,金融健康的好处是缓解日常财务压力,可以给员工。当人们有他们需要的帮助在life-day-to-day茁壮成长,周而复始,month-to-month-they就更专注和高效工作。这是为什么,根据我们的研究,越来越多的金融健康计划正在帮助员工在每个阶段应对挑战的生活。这意味着建议和工具用于构建应急储蓄、预算、巩固债务,和买房子;援助与大学储蓄或偿还学生贷款;并帮助面临的挑战照顾孩子或照顾老年人。
什么金融健康计划提供退休福利和金融教育
接下来是什么?
很明显,金融健康的工作场所在这里留下来。但还有更多的工作要做,帮助项目努力工作和smarter-including扩大产品范围,教育员工对复杂的好处,如股权的计划,满足员工日常斗争的脸,部署更好的测量工具,和驾驶参与与针对性,个性化的,和正在进行的通信。raybet炉石传说摩根士丹利(Morgan Stanley)在工作中已经准备好帮助你迎接挑战与一套金融工作场所解决方案生成财务健康,退休和公平补偿的解决方案。
让你的员工
我们想谈谈。填写表格和团队成员将接触不久。
脚注
¹这张资讯图像突出了摩根士丹利(Morgan Stanley)进行的研究的主要结果与股票计划的专业人士协会(NASPP)。raybet炉石传说这项研究的目的是获取深入理解金融健康产品公司提供股票薪酬。通过在线采访了NASPP来收集信息。共有212名员工参加,其中114名合格的列入金融健康部分的分析。为了完成这项调查,参与者被要求在一家上市公司工作,提供股票补偿,至少有中度影响决策对公司的福利项目,为公司提供财务健康项目工作。
披露的信息
当摩根士丹raybet炉石传说利美邦公司,其附属公司和摩根士丹利(Morgan Stanley)财务顾问和私人财富顾问(总的来说,“摩根士丹利(Morgan Stanley)”)提供投资建议”关于退休或福利福利计划账户,个人退休账户或Coverdell教育储蓄账户(“退休帐户”)、摩根士丹利(Morgan Stanley)是一个“受托人”这些术语下定义雇员退休收入保障法案》1974年修订的(“写”),和/或1986年《国内税收法典》(“代码”),如适用。摩根士丹利raybet炉石传说(Morgan Stanley)提供投资教育时,需要主动的基础上订单或者不提供投资建议,摩根士丹利(Morgan Stanley)将不会被视为一个“受托人”写和/或代码。更多信息关于摩根士丹利(Morgan Stanley)的角色对raybet炉石传说一个退休账户,请访问m.stc-vega.com/disclosures/dol。税法是复杂的,可能发生变化。raybet炉石传说摩根士丹利(Morgan Stanley)不提供税收和法律建议。鼓励个人咨询他们的税收和法律顾问(a)建立退休帐户之前,和(b)对任何潜在的税,ERISA及相关后果的任何投资或其他事务对退休帐户。
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