雇主们是如何重新关注他们的福利战略的raybet炉石传说 - 雷竞技电竞,雷竞技电竞专家,雷竞技手机版app

金融健康•2021年6月14日

克服“金钱禁忌”

财务压力会降低工作效率，增加员工流动率。了解雇主是如何防止这种情况发生的。

即使在大流行之前，雇主们就知道他们的许多员工财务困难。钱一直是一个敏感的话题。正因如此，雇主们对越权行为持谨慎态度。然而，员工们正在向他们的雇主寻求解决方案，工作场所财务健康计划的重要性正变得越来越明显。

随着公司将视野从薪酬扩展到整体员工健康，雇主们开始注意到他们的福利计划作为一种有效的留住员工的工具是多么强大。近五分之三的员工表示，他们更有可能留在提供有益的财务健康福利的工作岗位上。¹换句话说，在吸引和留住顶尖人才方面，拥有注重财务健康福利计划的雇主具有竞争优势。

每个工资水平的工人都需要财务健康资源，即使是高收入者。在年收入超过10万美元的家庭中，52%的人表示他们的财务状况给他们带来了压力。²本质上，每个人都需要帮助。

当员工有压力时，他们会分心，这会影响工作表现。当他们不能专注于手头的任务时，就会犯错误，错过最后期限，工作效率也会受到影响。在最近的一项调查中，四分之三的高财务压力员工表示，财务压力会分散他们的工作注意力。^3.

2020年给了许多人新的视角。雇主们可以直接看到员工的家庭和生活方式。从这些坦率的观点中，雇主可以看到财务健康不仅仅包括薪酬。他们了解到，许多员工努力维持收支平衡，需要更多的工作福利来帮助他们建立财务安全网。

一个人在电脑上工作

随着企业继续度过复苏阶段，雇主们正在利用从充满挑战的一年中获得的知识来构建更强大的工作场所解决方案。

财务状况是非常私人的，传统上，这是一个禁忌的话题，在工作中讨论。然而，员工们渴望得到支持。71%的人表示，他们愿意在工作中与与雇主无关的金融专业人士讨论财务问题。⁵

随着学校和日托中心的关闭，许多父母在照顾孩子和在家工作之间不知所措。因此，儿童保育/老年人护理援助是一项备受追捧的福利也就不足为奇了。近四分之一的公司将在2021年的福利计划中增加赡养援助。⁶

对员工来说，预期的意外开支和应付这些开支的储蓄不足是重大的压力源。大流行之前，超过70%的雇主认为，员工在应急储蓄方面遇到困难。⁷现在，作为经济复苏计划的一部分，四分之一的企业准备通过工资扣除提供紧急储蓄基金。⁸

金融应用程序和网站越来越受欢迎，尤其是那些提供预算和储蓄工具和计算器的应用程序和网站。有一半以上的员工可以通过雇主免费访问财务规划应用程序/网站。⁹

千禧一代和x一代占劳动力的大部分，他们中的许多人都有大学债务。无论他们是在努力偿还学生贷款，还是在为孩子的教育存钱，雇主都可以通过实施学生贷款偿还计划或529计划来帮助他们缓解共同的压力。

一个女人在电脑上工作

财务健康计划最初是作为一种“很好的”员工福利，但现在已经成为培养整体健康战略的基石。

提供财务健康计划是双赢的。员工有一个安全、保密的渠道来获得他们所需要的帮助，以缓解财务压力，并朝着他们的财务目标努力。雇主可以建立一支由有才华和富有成效的员工组成的忠诚团队。

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