3种将计划成功与商业成功结合起来的方法
了解企业如何通过退休福利提高市场竞争力。以下是计划发起人需要考虑的三个目标。
金融健康的未来正在成形
随着我们工作方式的改变，财务状况也应随之改变。探索这些正在塑造未来的新想法。
虽然最初引入远程工作是为了应对危机，但现在它已受到员工和雇主的欢迎。事实上，许多公司计划维持远程员工。最近的一项工作场所福利调查发现，十分之九的公司计划在业务恢复正常后，让25%或更多的员工在家工作。1WFH不会很快消失。
变化，挑战，解决方案
当某件大事发生重大变化时，它必然会带来新的挑战。高管们对远程工作环境将如何影响生产力和公司文化表示担忧。五分之四的员工害怕失去工作2在美国，雇主们正在寻找创造性的解决方案，以帮助员工在这个复杂的世界中创造财富并实现财务目标。
现实的检验
职场健康计划历来注重身体和财务健康，特别强调健康保险、退休计划、带薪病假、人寿保险、健康储蓄账户、残疾保险以及用于医疗或受抚养人照顾的灵活账户等福利。然而，大流行促使人们审视现实。它让人们注意到，传统福利并不能解决员工面临的许多财务健康挑战。
在我们最近的调查中，一位福利总监强调了这个问题，他说:“我认为这让我们对所处的环境更加现实。人们正在努力维持收支平衡，这让我们不再那么担心长期储蓄目标，而是真正帮助员工考虑管理更迫切的需求……”3.
工作与生活的平衡
无论是好是坏，远程工作环境已经影响了你的员工，从而影响了你的组织。
在“居家令”出台之前，人们每天都要上下班，孩子们要上学，也有社交的机会。如果没有这些自然的休息和内部或外部联系的机会，许多人会感到不平衡。
为了应对远程工作可能带来的影响，一些雇主正在打破常规。从育儿津贴到带薪休假(PTO)福利，再到宠物保险，许多雇主正在扩大他们对财务健康福利的定义。考虑到员工面临的心理健康疲劳，这些创造性的福利想法可以让你的员工知道你关心他们关心的事情。
给人们他们想要的
退休计划资源和教育是最常见的健康福利，虽然它们非常重要，但员工想要更多。提供健康福利，以应对更广泛的财务健康挑战，可以帮助雇主招聘和留住顶尖人才。以下福利需求量大，员工敬业度高:4、5
数字金融教育:员工，尤其是千禧一代，渴望使用财务规划应用程序/网站和工具来帮助他们进行投资。
紧急节省:许多工人不能专注于长期储蓄，因为他们担心有一个应急基金。只有大约四分之一的雇主通过扣除工资来提供应急储蓄基金。
学生贷款帮助:许多员工背负着如山的学生贷款债务，但许多财务健康计划并没有解决这个问题。只有17%的雇主提供学生贷款解决方案。
个性化理财辅导:虽然在工作中谈论金钱传统上被视为禁忌，但这项要求很高的福利在员工中有很高的接受率。然而，只有27%的雇主提供由金融专业人士提供的个性化指导或信贷咨询。
股票补偿:用股票购买计划、激励性股票期权和绩效股来奖励员工已成为一个日益增长的趋势。在为所有员工提供股票期权的公司中，几乎有一半是这样做的，而不仅仅是管理层和高管。
如果你建立(并交流)它，他们就会来
仅仅提供高质量的福利来满足员工的重要需求是不够的。员工需要充分了解公司提供的福利。电子邮件是与员工沟通财务健康福利最流行的方式6以及Zoom活动、预录视频和在线研讨会等其他数字交流形式正变得越来越受欢迎。因此，即使在在家工作的环境中，你仍然可以有效地通知和支持员工。记住，交流不需要局限于开放注册期间，全年的交流是关键。
再平衡法案
当我们展望未来时，组织有机会调整他们的健康计划，以帮助解决员工面临的财务健康挑战。
授权给你的员工
我们很想谈谈。填好表格，团队成员很快就会联系你。
脚注
1raybet炉石传说摩根士丹利和金融健康网络。《工作场所的财务健康福利》2020年9月。
2埃德尔曼。"第20届爱德曼年度信任晴雨表"2020年1月。
3.raybet炉石传说摩根士丹利和金融健康网络。《工作场所的财务健康福利》2020年9月。
4raybet炉石传说摩根士丹利和金融健康网络。“对员工更好，对企业更好。”Sept.2020。
5raybet炉石传说摩根士丹利和金融健康网络。《工作场所的财务健康福利》2020年9月。
6raybet炉石传说摩根士丹利和金融健康网络。《工作场所的财务健康福利》2020年9月。
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