5种工作场所的变化会一直存在
过去几年几乎改变了日常生活的方方面面，“一切如常”成为过去式。大流行改变了企业的运营方式，加速了对更现代化福利的需求。随着商业运作的根本性转变继续，该公司的职场经济福利的未来正在被重新定义．
就在一夜之间远程工作迫使企业将数字化现代化计划付诸实践。典型的工作方式已经正式转变，这表明组织有机会重新思考和重新想象如何应对文化、社会和技术变革，以在大流行后蓬勃发展。
以下是五大趋势。
- 卓越的消费者体验是餐桌上雷竞技手机版app的赌注- - - - - -近年来，我们看到消费者行为发生了最快的转变。雷竞技手机版app人们涌向新技术，加速了便利和无障碍支付的消费趋势。雷竞技手机版app这些期望现在延伸到了工作场所。组织可能会发现提供交互式参与者体验的价值。提供顺畅的注册和福利门户登录、全年的相关沟通，以及针对个人特定生活和职业阶段定制金融教育的定制福利解决方案，可以帮助所有员工建立敬业度。研究表明，敬业度和绩效之间存在直接关联。员工敬业度高的公司利润要高出21%。[1]
- 多样性和包容性至关重要- - - - - -美国各地城市的抗议活动引发了一场围绕美国有色人种面临的社会和经济不平等的全国性讨论。系统性的种族主义极大地限制了收入美国黑人、原住民和有色人种(BIPOC)的储蓄、房屋价值和整体财富——导致了惊人的退休贫富差距。平均而言,美国白人的退休储蓄是黑人的7倍，拉丁裔退休储蓄的5倍。[２]企业可以通过招聘实践来推动真正的变革，将多样性作为其商业战略和支持所有员工独特需求的财务教育的重要组成部分，帮助BIPOC社区建立财务弹性。
- “一刀切”结束了与职场五代同堂在美国，为员工在人生和职业生涯的各个阶段提供福利支持是一项重大挑战。千禧一代和Z一代现在占美国人口的一半以上，他们与婴儿潮一代和X一代的同事有不同的工作场所需求。在沟通、金融教育和支持方面，他们也有不同的期望。标准化时代已经转变为对生活和工作各个方面高度个性化体验的期望。[3]希望在新兴和有竞争力的人才库中获得需求技能的组织可能不得不改变他们在财务工作福利和退休计划方面的想法。使用个性化与多代员工建立联系的策略可以帮助确保每个员工都感到被关注、被重视和参与。
- 远程工作将会持续下去高德纳(Gartner)的一项调查发现，82%的公司领导人计划允许员工至少在部分时间远程工作。[4]展望未来，重要的是组织推动工作场所的文化转变，强调联系和归属感，这是虚拟环境中的一个独特挑战。突出和扩大员工贡献的表彰计划可以向更广泛的组织展示个人的价值，即使团队成员相隔甚远。课外活动也可以为人际交往和团队建设提供有意义的经历。而且，当谈到福利计划时，那些强调整体健康和工作与生活平衡的福利计划可以帮助远程员工感受到支持，同时提供有价值的工具，可以帮助减轻压力，保持员工的积极性和参与度。
- 〇金融职场福利现代化向数字优先运营的转变，促使企业重新想象如何与员工建立联系并参与其中以及他们如何为员工的职业和个人福祉增加价值。计划定制和个性化的新技术为真正区分工作场所的财务福利提供了机会，以更好地吸引每个员工的特定偏好和财务健康需求。工作场所福利门户可以简化沟通，为员工提供便捷的信息和资源访问。移动应用程序使员工能够管理财务，并在他们选择的时间和地点跟踪目标。财务健康的数字门户可以提供量身定制的、引人入胜的财务教育和可操作的指导，帮助每个人潜在地实现他们的近期和长期目标。
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