退休计划:为什么女性的风险更高
自20世纪60年代开始认真推动女性平等以来，女性已经取得了长足的进步。今天，越来越多的女性正在冲破众所周知的玻璃天花板，在商界从事新工作和新职位，这在几十年前是许多人无法相信的。虽然妇女在社会和工作场所的进步改善了她们生活中许多领域的状况，但仍有重大进展有待实现。一个经常被忽视的例子是妇女退休后的地位。
虽然在基本成本和退休时间方面，男性和女性有着相似的看法，但女性面临着许多个人和职业上的挑战，这使得她们更难在未来实现退休保障。尽管在过去的几十年里，女性在教育、就业和收入方面取得了进步，但在退休储蓄方面，女性仍然远远落后于男性。
泛美退休中心的研究显示，女性的家庭退休储蓄中位数是男性的三分之一。此外，男性累积25万美元或更多退休储蓄的可能性是女性的两倍。1造成这种差异的原因有很多，但最终的结果是，在保障退休后的财务健康方面，女性获得的结果与男性截然不同。
女性占美国劳动力的47%，并且比男性获得更多的大学和高等学位，对于雇主来说，了解退休结果并不是中性的很重要。当公司更充分地帮助所有员工为退休做准备时，他们的员工和长期底线将大大受益。
首先，差异在数字上。
女性仍然面临着工资差距。
男性每挣1美元，女性平均只能挣81美分。2即使同等资格的男女从事同样的工作，男性每挣1美元，女性只能挣92美分。3.更低的终身收入意味着女性可以存的钱更少，这就减少了她们从雇主赞助的退休计划中积累的财富。研究还显示，在那些有全职工作和医保计划的人中，女性贡献的工资中位数为7%，而男性为10%。4
女性会经历更多的职业中断。
女性比男性更有可能成为家庭的主要照顾者，并无偿休假照顾自己的孩子或亲戚。这导致他们离开职场，暂停职业生涯，或寻求更灵活的兼职工作，这些工作通常不提供员工退休储蓄计划:30%的女性在工作中不提供任何退休福利，而男性的这一比例为21%。5因此，女性储蓄的时间和机会更少，错过了多年的供款和早期和经常储蓄带来的复利的好处。
女性对自己的退休收入能维持多久有着更高的利害关系。
2020年，65岁时女性的平均预期寿命为21.1岁，而男性为18.6岁。6仅在医疗费用方面，女性预计将支付更多:14.7万美元，而男性为13.3万美元。7此外，女性更有可能比伴侣活得更久，失去分担开支的能力。这意味着女性通常需要更多的储蓄，才能在整个退休期间达到相同的年收入水平，以支付更长的寿命所需的费用。
第二，挑战是态度上的。
态度、价值观和观念的差异也造成了退休和财务规划方面的性别差距。
据报告，在金钱和财务方面，女性不那么自信。
虽然女性的退休目标与男性相似，但她们对实现这些目标的能力不太确定:45%的女性对自己能否舒适地退休不太有信心，而男性的这一比例为29%。8这种缺乏信心的部分原因可能是缺乏金融教育、社会性别期望，或者仅仅是她们自己对自己投资能力的看法:只有15%的女性说她们非常了解管理储蓄和投资。9
女性也更容易规避风险。
根据一项研究，女性总体投资比男性少40%，10而另一项研究显示，85%的女性表示她们根本不持有股票。11较低的终身收入意味着女性比男性有更少的钱来工作，照顾孩子的职责往往被优先考虑，这就是为什么投资往往被抛在脑后的原因。虽然女性对风险的保留是出于好意，但更规避风险的投资方式可能会降低女性储蓄的回报。
雇主如何提供帮助?
展示对女性所面临的独特挑战的理解，不仅有助于为女性员工提供更好的结果，而且有助于在组织中更好地招聘和留住女性。为了使你的退休计划对女性员工的价值最大化，并为改善女性的整体财务健康提供有意义的步骤，这里有一些事情需要考虑:
优化方案设计。
计划设计是企业提高女性退休储蓄的最重要杠杆之一。对于一些女性来说，这只是一个开始的问题。对另一些人来说，这是关于持续和适当的储蓄。自动注册、自动升级和追赶缴款等功能可以帮助提高参与率，并随着时间的推移改善储蓄结果。例如，自动注册消除了注册计划所需的跑腿工作，使参与计划变得简单和方便。自动升级计划每年都会自动提高女性的储蓄率，帮助女性无需动动手指头就能为自己的计划贡献更多的钱，而赶超缴款计划则允许50岁及以上的女性“赶上”她们在职业生涯早期可能错过的缴款(例如，由于在母亲期间离开工作岗位)。
专门针对女性发布退休信息。
男人和女人不仅对退休的看法不同，他们谈论退休的方式也不同。重要的是要有针对性的理财教育，包括针对女性需求、关注点和情况的特定信息，比如如何在生育后制定退休计划，或分享有关女性预期寿命延长的数据。这不仅能帮助他们在职场中感受到认可和重视，还能让他们更好地为自己的未来建立想要和需要的财务保障。
利用正确的工具。
财务健康工具可以通过洞察女性独特的长寿风险，建模她们的财务潜力，最大化她们的收益，监测她们的进展，并帮助她们更有战略地规划财务，从而提高她们的参与度、参与度和保留率。使用这些整体和数字工具可以帮助女性了解她们在退休中的利害关系，并将她们未来的财务状况纳入更有意义和更具体的背景。
员工成长，公司受益
提高女性的退休准备程度可以成为吸引、吸引和留住更多女性人才的一个有影响力的驱动力。随着女性在个人生活和职业生涯中不断取得巨大进步，确保她们在退休后也能这样做很重要。摩根raybet炉石传说士丹利财务顾问可以帮助您了解您的组织可选择的选项，并帮助您更好地解决女性财务规划问题，以便所有人的退休计划都能成功。
