把退休种族差距上的潮流

比赛不应该退休保障的障碍,但它是一个现实生活了黑色,原住民和有色人种(BIPOC)美国人。低工资,高债务和更少的工作福利导致长期个人储蓄更少的钱。

平均而言,美国白人有七次美国黑人的退休储蓄,和Latinx退休储蓄的五倍。¹数以百万计的BIPOC退休工人领导在不安全感,现在是时候重新定义金融安全和退休准备如何可以更加公平。

采取可行的措施来帮助关闭退休种族差距和促进退休准备BIPOC美国人,你的整个劳动力日益强大。

今天,继承财富占一半的财富在美国²而美国白人建立财富通过其他更高薪和高房价,BIPOC社区,从历史上看,没有提供平等接受这些东西,很难保存。

在这场斗争中一个主要因素是注销,歧视性的贷款实践,分级和彩色的社区来确定贷款资格。实践种族隔离的社区和形状的基础设施,有效地否认公共服务的公平性,BIPOC就业机会、教育机会和医疗。尽管政策已经取缔了半个多世纪,今天仍能感受到它的影响。

在美国白人家庭拥有83.9%的财富,而黑人家庭的4.1%,Latinx家庭拥有2.5%。³工资这一差距中扮演一个重要因素,黑人家庭收入只有61美分,Latinx家庭收入只有74美分每一美元收入的白人家庭。⁴这些数字一直在过去30年里基本未变。

随着劳动力老龄化退休种族贫富差距继续坚持把黑色和Latinx员工大多数退休储蓄短缺的风险。考虑,没有社会保障,贫困率Latinx的老年人将会近50%,黑人的贫困率老年人将超过50%。⁵

投资于每个员工的金融健康不仅是正确的做法,但它也是对企业有利。最近的研究表明,员工对雇主的信任更忠诚,承诺,参与,更有可能支持一个组织。⁶

通过可操作的步骤,使多样化的劳动力充分发挥他们的退休储蓄的潜力,企业可以帮助扭转局势的种族退休贫富差距。

暴露于诸如退休福利或财务规划household-by-household基础上可能会有所不同,但在退休社区,经历了长期的金融不安全,和少获得雇主赞助的好处,让家人或朋友帮助的可能性引导人们通过计划和招生过程更低。

通过建立一个金融健康计划,为员工提供培训机会的好处可能是投资不足,企业可以提高金融竞争力短期需求和长期的退休目标。测量程序接触可以帮助雇主跟踪进展和改进他们的沟通策略有助于增加员工的参与。

今天,不到一半的美国黑人和Latinx获得401 (k)退休计划通过他们的雇主。⁷即使你的业务不提供一个退休计划,仍然有一个机会为你的员工提供基础教育在为退休储蓄的重要性和机会这样做外工作福利计划。

为这些企业提供了一个退休的解决方案,使入学的过程是很重要的,尽可能容易。实行自动登记在你的401 (k)计划可以大幅提高员工参与,一旦被录取,工人们不太可能“选择退出”。。入学后,帮助员工了解他们可以作出贡献的重要性。⁸即使少量也可以产生很大的影响建立储备金。

雇主匹配是一个强大的鼓励员工贡献他们的金融期货。相匹配的组织员工贡献看到更高的计划的参与以及增加从员工忠诚度。提供自助管理工具,让员工能够轻松地跟踪他们的进展随着他们的帐户也可以是一种有效的激励。通过跟踪员工参与性别、种族和民族贵公司可以衡量参与开发相关的提示和有针对性的教育机会,也将增加。

提供一个定制的解决方案根据每个人的具体需要随着时间的推移会增加金融信心。除了个性化的语句和一对一磋商,为员工提供灵活地访问工具,培训和教育资源需求不仅可以改善订婚,而且提高金融知识。

从全球金融扫盲卓越中心2019年的一份报告发现,美国黑人的金融健康落后于白人学生在个人理财的话题。⁹通过建立一个包容性的方案设计,包括BIPOC员工在决策过程中,组织可以定制他们的培训,主题和参与解决方案最需要的人。

而缩小差距,需要广泛的公共和私人的努力,企业在制定真正的改变通过识别这些美国人面临的挑战和采取行动可以改变他们的退休前景的轨迹。摩根raybet炉石传说士丹利财务顾问可以帮助你了解你的业务和利益可以支持和帮助退休员工的需求多元化和公平为所有员工理解的解决方案。