从你的商业目标到你的底线:退休福利的商业案例

• 退休计划可以在推进公司业务和增长目标方面发挥重要作用。

• 退休计划可以对组织的人员和文化产生积极影响，同时提供底线价值。

• 一些州已经为某些规模的雇主推出了必要的退休解决方案。雇主不仅可以利用这个机会来满足国家的要求，还可以提供更适合企业和员工需求的解决方案。

• 小企业可能会受益于大量的税收抵免，这有助于推迟启动工作场所退休计划的成本。¹

• raybet炉石传说Morgan Stanley at Work为中小型企业提供交钥匙、低成本的工作场所退休解决方案。

“为退休储蓄仍然是员工希望从雇主那里得到帮助的一个方面”⁴

中小型企业是美国经济的命脉，它们雇佣了美国近一半的劳动力。²多年来，小企业主已经认识到，提供退休计划可以帮助他们的企业和员工建设未来，但现有的选择似乎成本很高，管理起来也很麻烦。

现在情况已经不同了。事实上，提供401(k)退休计划可以为企业主和他们的员工提供大量的机会，同时有助于在竞争激烈的人才环境中创造公平的竞争环境。这样做的好处可能是巨大的，而且你为什么应该考虑提供退休计划的商业案例从未如此强烈。

在当今的市场上，对最佳候选人的竞争空前激烈。顶尖人才越来越希望雇主将退休福利作为薪酬方案的一部分，无论企业规模大小。此外，没有这项福利的企业面临着被一流候选人忽略的风险，同时让现有员工(以及他们的公司)面临竞争激烈的就业机会。

退休计划可以帮助你集中精力招聘和留住员工，提供非常理想的福利，同时展示你对员工长期福利的承诺。研究表明，在提供401(k)计划的雇主中，94%的人表示退休计划有助于促进招聘。^3.

美国注册会计师协会进行的一项调查显示，80%的求职者会选择有福利的工作，而不是只多30%工资但没有福利的工作。⁵

高质量劳动力的价值很难量化，但人才流失的成本是可衡量的——有人估计是员工年薪的一半到两倍。⁷再加上寻找和培训接替者所需的时间和精力，可能需要一到两年的时间才能让新员工完全融入公司，成本变得非常可观。⁸

提供退休储蓄计划可以在留住员工、激发员工忠诚度、确保他们在职场感到受到重视和投入方面发挥核心作用。当员工认为自己是在为公司投资时，他们可以更专注于为公司的成功做出贡献。

趋势显示，美国人在401(k)计划中的投资金额稳步增长:截至2021年6月，401(k)计划中持有的资金估计为7.3万亿美元，而2011年为3.1万亿美元。⁹当有医保时，43%的美国人会使用。¹⁰有了正确的计划和支持，提供退休福利可以给你的企业带来竞争优势，帮助建立长期和实质性的增长。

401(k)退休福利的商业优势远远超出了劳动力或人才战略。随着人们对美国退休储蓄缺口的担忧日益加剧，联邦政府已经实施了专门针对小企业的财政激励措施，以帮助抵消提供退休计划的成本。最值得注意的是安全的行为，于2019年底签署成为法律，它提供了几个显著的优势，例如:

• 对于拥有1至100名员工的企业，启动税收抵免可能增加10倍，从500美元增加到5000美元。¹²

• 针对特定计划功能的额外税收抵免，例如自动注册。¹³

• 设立费用和其他管理费用是免税的，有了具体的计划，甚至可以降低你的纳税义务。¹⁴

同样重要的是要注意到，这些好处将在未来几年通过实施额外的立法进一步增强。最终的结果是，联邦政府已经认识到为所有企业提供退休计划赞助的重要性。对于小企业来说，工作场所退休解决方案从未如此容易获得或负担得起，为人才、增长和利润创造了强大的优势。

在一项评分调查中，52%的雇主表示，退休计划有助于吸引更合格的员工。⁶

对于你的企业和员工来说，退休计划是一个从今天开始为未来建设的机会。与摩根士丹利财务顾问联系，了解raybet炉石传说更多关于为中小型企业制定退休计划的成本和收益。在考虑为你的企业制定退休计划时，你应该咨询你的法律和税务顾问。