像它所支持的社区,我们的网络小组LGBT +员工和他们的支持者已经走了很长的路13年以来推出了。
当摩根士丹raybet炉石传说利(Morgan Stanley)推出了骄傲和盟友员工网络13年前,它希望提供一个亲密团体LGBT +员工和那些致力于他们的事业。“一开始你只是高兴有一个社区,你可以得到公司的支持,把事情做好,”说杰奎琳LiCalzi全球主管监管关系和网络的高层执行官,以及首次主持。
但在公司的支持下,从其成员坚定承诺,该集团发展成为更有效的东西,与非营利组织合作,帮助那些有需要的人,加入法律斗争倡导同性恋+权利一直到最高法院,和建筑在全球范围内参与和意识。“多年以来,摩根士丹利(Morgan Straybet炉石传说anley)骄傲和盟友员工网络已经从一个社区空间一群真正推动改变,”说Jen Ng执行董事,国际股票部门查克·伯克董事总经理兼全球营销主管投资管理,作为当前全球共同主持。
倡导改变
在这一领域的一个重要方式,公司领导是通过合法渠道。raybet炉石传说摩根士丹利(Morgan Stanley)是唯一的大型金融机构签署两个独立的法庭之友(法院的“朋友”)三角裤在2013年最高法院之前,倡导平等保护同性婚姻在加利福尼亚和婚姻保护法案的颠覆。
和2015年网络历史上最大的一个时刻,当LiCalzi和她then-co-chair骄傲和盟友网络,乍得Shampine,走到公司领导关于签署一个法庭之友的简要支持联邦marraiage平等。LiCalzi不仅开创了通过公司的合规和治理在口头辩论具有里程碑意义的案件,但也帮助从其他金融机构中获得额外的支持。
”另一家银行与一家大型零售商业觉得如果摩根士丹利(Morgan Stanley)可以做,然后他们可以对齐与我raybet炉石传说们,“LiCalzi说。“事实上,我们可以显示这个广泛的支持在美国企业给法院的安慰,他们远远领先于公众舆论并非如此。”
raybet炉石传说摩根士丹利(Morgan Stanley)也签署了一项法庭之友短暂最高法院之前,认为1964年的《民权法案》第七章禁止就业歧视基于性取向和性别身份。里程碑式的决定的法院同意博斯托克诉的克莱顿县,格鲁吉亚。在香港,公司加入了英国妇女的法律斗争是由香港政府否认了配偶签证,因为她是在同性伙伴关系。后来香港终审法院判处其一致决定支持原告,和该公司被媒体角色带来的裁决。
支持社区
网络服务于LGBT群体在其他方面,包括通过各种赞助和活动与全球领先的非营利组织。这样的一个组织纽约LGBT社区中心当地服务提供商在纽约的格林威治村,自1983年以来提供了LGBT +社区宣传,卫生,健康和家庭支持项目,以及文化活动。
合作不仅仅是金融支持,尽管这已被证明是至关重要的,尤其是在大流行期间。“我们爱与一个机构合作,相信交点的包容性和allyship,我很清楚,在摩根士丹利(Morgan Stanley)已基本“说Glennda Testone,中心的执行董事。raybet炉石传说
同样,该公司已经提交了它的人才和资源支持阿里Forney)中心全国最大的机构致力于无家可归的LGBT +青年,提供食物、住房和医疗和心理健康服务每年近2000的年轻人。
在新加坡(在香港)公司赞助商粉色圆点开创性的集会和筹款活动为LGBT +社区,2009年开始作为全国第一个露天LGBT +支持事件,而在印度,它支持KASHISH孟买国际同性恋电影节南亚最大的LGBT +电影节,自2019年以来。“今年的节日,筛选来自53个国家的184部影片,吸引了成千上万的人从所有背景,不仅同性恋+社区,“Chitra克里希南说,副总统在操作技术和印度的骄傲和盟友网络的主席。今年摩根士丹利(Moraybet炉石传说rgan Stanley)赞助的企业圆桌会议的主题D&I事件。
在欧洲,格拉斯哥章网络的支持石墙LGBT +权利组织,旨在推动积极的改变公众的态度和公共政策,包括工作依法强制执行禁止转化疗法在英国和促进LGBT +平等在工作场所。网络的伦敦一章,2003年luanched闪烁,同性恋雇员摩根士丹利(Morgan Stanley)最近与raybet炉石传说就像我们在英国,一个非营利性学校改善同性恋的生活+年轻人。在他们的许多举措:一个程序,训练有素的志愿者,看望初中和高中谈论同性恋+和allyship长大。“raybet炉石传说摩根士丹利一直密切关注青年努力回馈,并通过与联合国合作,就像我们和帮助训练他们的大使,我们允许他们接触更多的学生支持,积极的消息,”Michael Horridge说我们的固定收益部门执行董事在伦敦和椅子,欧洲、中东和非洲(EMEA)骄傲和盟友网络. .
我们的影响,全球及离家更近的地方
全部有深远的影响,不仅提高对LGBT +社区面临的挑战的认识也有助于解决这些问题。这工作没有被忽视。除了获得满分的人权运动基金会的企业平等指数连续16年,摩根士丹利(Morgan Stanley)已被公认为石墙多样性冠军,命名为五大雇主在2019年香港LGBT +包容指数由社区商业和收到的黄金标准2017骄傲指数由在日本与骄傲。raybet炉石传说
作为同性恋的旅程+平等和股票仍在继续,网络的影响也可以感觉到在公司,即使在这些富有挑战性的时期。“我很自豪,网络帮助创建一个环境,越来越多的同事有信心是他们真实的自我在工作中,“Ng说。“不只是LGBT +员工我听。还有那些与网络支持和学习如何成为一个更好的同事,父母,朋友,经理,盟友。在最近的一个事件,一位同事伸出说他们有一个家庭成员正在考虑过渡和网络安全的空间来学习更多关于社会和如何更好地支持他们。我们的口号说:# UnitedTogether。”
