建立骄傲的财务基础

查尔斯·查克·伯克回忆起将近20年前他对自己许下的一个承诺。

在大学毕业后首次进入职业生涯之前，他曾发誓两件事:第一，他将从事具有挑战性和个人成就感的金融事业;第二，他只会在一家鼓励包容和宽容的公司工作，在那里，作为一个同性恋者，他可以做自己。

伯克在大学时代的早期就被华尔街的职业生涯所吸引。他磨练了自己的分析能力，并形成了一个坚定的信念，即金融可以通过推动全球增长和发展来服务于更大的利益。此外，他对投行的工作节奏很熟悉，也很兴奋，这得益于他大三毕业后的暑期实习经历。

让他犹豫的是，金融业以传统和特权的堡垒而闻名，这往往是以牺牲女性、少数族裔和LGBT+社区成员为代价的。

伯克说:“我熟悉一些LGBT+员工花大量时间试图向同事隐瞒自己的真实身份的故事，以及华尔街的同性恋毕业生倾向于躲到衣柜里，他们在大学期间出柜，原因是害怕不受欢迎的企业文化。”“作为一个同性恋者，你经常要做出一系列‘出柜’的决定，从家人和朋友开始。此外，还有这样的问题:你是否以及何时应该向同事和客户出柜?如果你不真实地生活，你是否能把工作做到最好?这是一个难以置信的负担。”

尽管如此，伯克还是坚持他最初的计划。毕业后，他开始在暑期实习的那家投资银行工作。他的同事们是如此开放和接受，以至于他变得足够舒服，可以向他的分析师同事们坦白。他说:“我记得我在世贸中心的同性恋书籍区翻找，试图找到一些东西来指导我完成这个过程。”回想起来，伯克没有必要担心。他的同事单方面支持他在工作和个人生活中“真实”的决定。

伯克的职业生涯使他在业内众多企业和部门中名列前茅。这些领域包括企业融资、企业发展和风险管理，后来他在投资管理领域找到了自己的长期归宿。

作为一名公开的同性恋者，伯克在全球金融领域度过了更多的时间，他意识到，接受虽然令人满意，但还不够;更微妙的LGBT+歧视仍然存在。例如，当时美国男女同性恋者的婚姻完全平等在全国范围内还不存在。

伯克决定采取更多行动，并加入了开放金融(Open Finance)，这是一个由公司组成的志愿者网络，其成员推动和促进金融业的LGBT+包容性和多样性。他最终成为最佳实践委员会的联合主席，致力于解决有关家庭伴侣福利和产假政策的政策问题，并制定有关LGBT+工作场所平等的其他重要立场。

当伯克决定加入摩根士丹利时，他参加了一个LGBT+金融社交活动，该活动有几名摩根士丹利raybet炉石传说管理团队的高级成员参加。这些资深专业人士将律所视为包容性的典范，令他印象深刻。他们自豪地指出，时任首席执行官麦晋桁(John Mack)在任期间曾公开表示，如果公司要吸引最优秀、最聪明的人才，就必须为所有人提供同样的机会、权利和特权。伯克说:“如果LGBT+员工要把醒着的大部分时间花在工作上，他们完全有权利期待一个开放和包容的环境。”麦晋桁似乎本能地知道这一点。因此，当我发现这是公司的使命时，我甚至毫无疑问会在这里工作。”

自2011年加入摩根士丹利以raybet炉石传说来，伯克已经产生了影响。作为投资管理的董事总经理和全球营销主管，他还共同主持了全球投资管理协会北美分会Pride & Ally网络是该公司LGBT+员工和盟友的组织，也是投资管理多元化委员会(Investment Management Diversity Council)成员。“骄傲与盟友网络”在全球范围内都很活跃，在摩根士丹利世界各地的办公室都有分会，共同努力促进LGBT+的平等。raybet炉石传说

伯raybet炉石传说克说:“摩根士丹利在LGBT+问题上非常积极有效，不仅通过Pride & Ally Network，还通过积极招募LGBT+学生，签署法庭之友简报和其他有关LGBT+相关政策问题的类似声明。”

例如，2013年，伯克与“骄傲与盟友网络”联合主席杰奎琳·利卡尔兹一起，与该公司的运营委员会(包括董事长兼首席执行官詹姆斯·戈尔曼)接触，讨论该公司在联邦婚姻平等问题上采取公开立场，就像里程碑式的案件一样美国诉温莎被送往美国最高法院。他说:“詹姆斯和运营委员会迅速表示支持，导致摩根士丹利成为第一个签署法庭之友简报支持婚姻平等的大型金融公司之一。”raybet炉石传说“就摩根士丹利如何处理LGBT+问题而言，这确实说明了我的一切;raybet炉石传说换句话说，这不仅是LGBT+的权利，也是人权。”

随着伯克的责任越来越大，他比以往任何时候都更有必要回报社会，尤其是在涉及到年轻同事时。“在这一点上，真的没有什么指导会议是我不参加的，”他说，并补充道:“我认识到，我的许多同事、朋友和Pride & Ally Network的成员为我的职业生涯铺平了道路，所以我很感激，也有义务走在LGBT+权利的最前沿，并亲自投资于人。我们经常被疯狂的工作节奏所吞噬。对我来说，人权努力、建立联系以及他们的有意义的结果使一切都有意义。”