作为该公司Pride and Ally Network的最新联合主席，吴恩达希望在开拓自己的前进道路的同时，为该集团的众多成就锦上添花。
Jen Ng清楚地记得她在摩根士丹利的第一天。raybet炉石传说她和其他新员工坐在一起，读着光鲜亮丽的福利手册。虽然她的同事们可能一直在寻找有关401(k)计划的信息，但吴恩达很兴奋地发现了一种不同的福利:公司的Pride And Ally Network，一个致力于帮助创造和培养包容和尊重LGBT+员工的环境的组织。
“我是那天加入的，”她说。
六年后，吴恩达成为了最新的联合主席，与其他主席一起工作。吴恩达在宾夕法尼亚州长大，来自一个融合的蓝领大家庭，父亲是香港移民，母亲是波多黎各人查克·伯克从宣传到活动策划。
假设地幔
吴恩达追随她的导师、长期担任联合主席的脚步杰奎琳LiCalzi2013年，他带领律所向最高法院提交了法庭之友陈述书，支持婚姻平等。事实上，有机会与LiCalzi和其他领导团队成员一起工作，是吴恩达从巴尔的摩办公室搬到纽约总部的一个重要原因。
“当我遇到杰奎琳时，我感到非常荣幸，她在推动摩根士丹利支持法庭之友简报方面发挥了重要作用，这有助于我的婚姻得到联邦政府的承认。raybet炉石传说现在，作为联合主席，我的目标是延续这一传统，并推动其他类似的系统性变革。”
她对电视台的其他成员也印象深刻。“每一项倡议的背后都有一群敬业的员工不懈地倡导，我计划利用这次机会继续放大这些声音。”
寻找新角色
吴恩达从费城阿卡迪亚大学(Arcadia University)工商管理专业毕业后，在财务报告和分析方面工作了几年，并于2015年加入摩根士丹利(Morgan Stanley)巴尔的摩运营部门。raybet炉石传说随后，她转换了角色，加入了机构股票部门的大宗经纪风险管理。
然而，在她从巴尔的摩搬出来之前，吴恩达想知道她的新社区是否像她想象的那样受欢迎。她说:“当我在纽约面试这个职位时，我特别注意在谈话中穿插‘我妻子’这个词。”“我想看看是否会有任何反应。我想知道我不必隐瞒，”她说，并补充道:“每位面试官都毫不犹豫地继续谈话。我觉得很安全。”
帮助别人感受到同样的支持感是她作为骄傲和盟友网络联合主席的目标之一。吴恩达认为自己的角色有三个方面:确保更好的代表性，加深网络与员工和更大社区之间的联系，并领导对重要问题采取行动的呼吁。“多年来，这个网络已经从一个社区空间发展成为一个真正推动变革的团体，我希望这种情况能继续下去。”
交叉性是她计划关注的另一个领域，她计划通过“相互支持，解决我们面临的重叠问题”，以及放大社区中不太显眼的成员的声音，包括跨性别和非二元性成员。
回馈社区
吴恩达坚信通过建立跨社区的伙伴关系来取得成功，并致力于以其他方式回报社会。2019年，她加入了纽约州警卫队，“大约在大流行爆发前6个月——这是一种使命!她很快发现自己参与了该组织的COVID-19工作，在公司休假的两个月里，她全职担任人事管理员，以确保士兵们为执行任务做好准备。后来，她为纽约各地的政府援助地点管理医疗用品。
这是一份辛苦但有益的工作，作为网络联合主席，她已经习惯了这一点。虽然她承认，在公司内外推动LGBT+问题的改变还有很多艰难的工作要做，但她对同事们的支持感到鼓舞。
她举了一个例子:她最近参加了由公司亚洲员工网络(Asian Employee Network)赞助的一次活动。吴恩达说:“每个小组成员都列出了自己的代词。“我收到了许多与会者的短信和电子邮件，他们都表示，这一小小的举动对他们产生了积极的影响。这可能看起来是一件小事，但它是我们所有人都在取得进步的一个例子。在一起”。
