摩根士丹利(Morgan Straybet炉石传说anley)主席的骄傲和盟友员工网络,杰奎琳LiCalzi LGBT +权利的捍卫者。
杰奎琳LiCalzi穿许多帽子,作为律师,倡导者,同性恋的女人,土生土长的纽约人,在摩根士丹利(Morgan Stanley)全球主管监管关系和其管理委员会的一个成员。raybet炉石传说
LiCalzi也自豪地宣称一个小但有意义的一部分代表美国最高法院历史上摩根士丹利(Morgan Stanley)。raybet炉石传说2013年,随着美国诉温莎,具有里程碑意义的情况下挑战婚姻保护法案,前往高等法院,她和她的then-co-chair员工骄傲和盟友网络,乍得Shampine,接近公司的运营委员会关于联邦婚姻平等公共位置。领导的委员会首席执行官詹姆斯•戈尔曼,同意签署一个法庭之友(法院的“朋友”)短暂,LiCalzi,与她的法律背景,不仅开创了通过公司的合规和治理在口头辩论具有里程碑意义的案件,但也有额外的其他金融机构的支持。
”另一家银行与一家大型零售商业觉得如果摩根士丹利(Morgan Stanley)可以做,然后他们可以对齐与我raybet炉石传说们,“LiCalzi说,法院的注意。“事实上,我们可以显示这个广泛的支持在美国企业给法院的安慰,他们不是迄今为止的公众舆论。从法院的角度来看,它似乎已经帮助中最终承认同性结婚的宪法权利。”
2013年,该公司授予LiCalzi领导层对于这个与麦晋桁(John Mack)领导和其他努力和文化奖,内部最高荣誉的员工服务体现其核心价值观。
一个未被请求的机会
LiCalzi没有击败华尔街直接路径。毕业最优等地霍夫斯特拉大学的文科学位,然后去法学院在福特汉姆,更因为那似乎是一个逻辑路径的政治科学专业。
然后发生了一件事。“我发现我喜欢法学院,”她说。LiCalzi超越和继续职员在纽约南区联邦法官。然后她当过律师,后来按照另一个金融机构在2006年4月加入摩根士丹利(Morgan Stanley)之前。raybet炉石传说
到2008年,金融危机爆发时,LiCalzi是合规的董事总经理。“我在这里只是在好玩的东西,”她笑着说。
她的经理,斯图亚特·布勒斯洛”,是一个巨大的促进他的人民特别是多样性,“LiCalzi说。当她被要求共同主持《傲慢与盟友网络,她的第一反应是,“哦,我,我没有时间,”她承认。“但斯图尔特说,“这是一个了不起的机会。你将有机会产生影响。除此之外,它将会很有趣。所以接你的头你的书桌和这样做。”
她,永不回头。
摩根士丹raybet炉石传说利(Morgan Stanley)的骄傲和盟友网络开始适度的野心。“一开始你只是高兴有一个社区,你可以得到公司的支持和完成任务,“LiCalzi说。但是,那种强烈机构的支持下,它迅速成长。“我认为摩根士丹利(Morgraybet炉石传说an Stanley)有一个很好的文化和记录任何来到这里作为一个开放LGBT +员工。这是一个地方,你会重视和认可并找到支持和参与。”她说她目前的经理,埃里克·格罗斯曼CLO是一个“巨大的提倡多样性和包容性。他一直非常支持我做的工作与骄傲网络。”
网络的增长和繁荣
十年后,LiCalzi-who也执行委员会的证券业和金融市场协会合规和法律社会,及其多样性委员会专门负责监管的骄傲和盟友工作组共同致力于从员工敬业度和招募到领导力发展和社区参与。工作管理全球公司的主要监管机构的监管活动需要世界各地的她,无论她的土地,LiCalzi举办点午餐,主要面板和给炉边谈话致力于妇女和同性恋+问题在香港、东京、新加坡和伦敦,她2020年hopes-Mumbai。
她继续寻找机会的骄傲和盟友网络作为资源为公司提供的观点LGBT +员工平等的政策和福利,工作场所环境,人才管理和职业发展,以及企业责任。包括寻求支持内部以及公共政策保护同性恋+平等在工作场所和生活中。
除了带头公司的努力,加入三个独立的法庭之友的简要声明之前,最高法院支持婚姻平等,LiCalzi和她目前的联合主席,查克•伯克的案情摘要做了相同的关于支持美国司法部的案件臭名昭著的北卡罗莱纳变性浴室。
最近,他们成功地引导公司参加一个简短的前最高法院对三个案例,将决定第七条保护禁止就业歧视基于性取向。和代表的自豪感和盟友网络及其退伍军人网络,该公司还发表了一个声明的特朗普政府规定禁止变性人在军队。“我们选择,我们使我们的声音基于一组标准,其中包括将有最大的影响与我们的员工、我们的利益相关者,我们的客户,和更广泛的社区,我们做生意,“她说。
这是让她忙。”这些都是一系列非常活跃的年LGBT +权利在法庭上辩论和在工作场所。我的法律背景,我可以发挥重要作用的解析,并帮助定义公司代表同性恋的声音+员工和其他利益相关者。我很自豪,”她说。“共同主持的骄傲和盟友网络已经好满足的来源,个人和专业。”
回顾和展望
LiCalzi和骄傲和盟友网络的工作与公司的总体多样性和包容性的努力导致了全球众多的认识。raybet炉石传说摩根士丹利(Morgan Stanley)被任命为石墙多样性冠军由石墙平等有限公司在英国,在识别为提升支持性的工作环境对LGBT +人来说,被授予2019年香港的黄金标准LGBT +包容指数,并保持其完美的分数人权运动企业平等指数连续13年。
LiCalzi也珍视一些宣传较少,但同样重要的成就。不久前,摩根士丹利员工送她和伯克raybet炉石传说一封电子邮件,上面写着“谢谢你的惊人的领导。我的父母一个变性人的孩子。”LiCalzi说,“当我读到这样的东西,它真的带回家的个人影响我们正在努力做的事情。”
她没有完成。“只要我在这儿,我希望参与LGBT +原因,知道还有很多要做。”当被问及摩根士丹利(Morgan Sraybet炉石传说tanley)的支持,今年的WorldPride事件在纽约,她说,“这是一个巨大的一年,因为我们是纪念50th周年石墙。我自豪地说,摩根士丹利(Morgan Stanraybet炉石传说ley)是纽约的银赞助商的骄傲,我们将与一个浮动游行和超过400的代表公司及其客户。”LiCalzi, who will be marching with her partner, says, "We're totally excited about it. Being with people from all over the firm, some coming in from Asia and Europe, to march together in honor of this historic milestone—it's going to be great."
