作为摩根士丹利骄傲与盟友员工网raybet炉石传说络的联合主席，杰奎琳·利卡尔兹是LGBT+权利的捍卫者。
杰奎琳·利卡尔兹身兼多职，她是律师、律师、同性恋女性、土生土长的纽约人，在摩根士丹利(Morgan Stanley)担任监管关系全球主管和管理委员会成员。raybet炉石传说
利卡尔兹还自豪地代表摩根士丹利在美国最高法院历史上扮演了一个小而有意义的角色。raybet炉石传说2013年，在挑战《婚姻保护法案》(Defense of Marriage Act)的具有里程碑意义的美国诉温莎案(United States v. Windsor)即将进入高等法院之际，她和时任员工“骄傲与盟友网络”(Pride & Ally Network)联合主席的查德·夏皮恩(Chad Shampine)找到公司的运营委员会，就联邦婚姻平等问题表明公开立场。由首席执行官詹姆斯·戈尔曼(James Gorman)领导的委员会同意签署一份“法庭之友”(“friend of court”)的辩护状，而拥有法律背景的利卡尔兹不仅帮助该委员会及时通过了该公司的合规和治理问题，以便就这一具有里程碑意义的案件进行口头辩论，而且还得到了其他金融机构的额外支持。
利卡尔兹说:“另一家拥有大型零售业务的银行认为，如果摩根士丹利能做到这一点，那么他们就可以与我们结盟。”法院raybet炉石传说注意到了这一点。“事实上，我们能够在美国企业界表现出这种广泛的支持，这让法院感到欣慰，他们并没有远远领先于公众舆论。从法院的角度来看，这似乎有助于最终承认同性伴侣结婚的宪法权利。”
2013年，该公司授予了John Mack领导力和文化奖，以表彰LiCalzi在这方面和其他方面的领导力，这是公司内部对那些服务体现了公司核心价值观的员工的最高荣誉。
不期而至的机会
利卡尔齐并没有直接进入华尔街。她以最优等的成绩毕业于霍夫斯特拉大学(Hofstra University)，获得了文科学位，然后进入了福特汉姆大学(Fordham)的法学院，主要是因为这似乎是一个政治科学专业的合理路径。
然后发生了一些事情。“我发现自己爱上了法学院，”她说。利卡尔齐表现出色，后来成为纽约南区一位联邦法官的书记员。2006年4月加入摩根士丹利(Morgan Stanley)之前，她先后在另一家金融机构担任诉讼律师和合规工作。raybet炉石传说
到2008年金融危机爆发时，利卡尔齐是合规部门的董事总经理。她笑着说:“我来这里正好赶上有趣的事情。”
她当时的经理斯图尔特·布雷斯洛(Stuart Breslow)“大力推广他的员工，尤其是多元化，”利卡尔齐说。当她被邀请担任Pride & Ally Network的联合主席时，她的第一反应是，“哦，天哪，我没有时间，”她承认。“但斯图尔特说，‘这是个绝佳的机会。你将有机会产生影响。而且，会很有趣的。所以，从你的桌子上抬起你的头，去做吧。’”
她做到了，而且再也没有回头。
摩根士丹raybet炉石传说利骄傲与盟友网络(Morgan Stanley Pride & Ally Network)一开始的雄心并不大。利卡尔兹说:“一开始，你很高兴有一个社区，你可以得到公司的支持，把事情做好。但是，在强有力的机构支持下，它迅速发展起来。“我认为，对于任何来这里作为raybet炉石传说公开LGBT+员工的人来说，摩根士丹利都有很好的文化和记录。在这里，你会受到重视和认可，并获得支持和参与。”她说，她的现任经理埃里克·格罗斯曼(Eric Grossman)是“多样性和包容性的强烈倡导者”。他一直非常支持我在Pride Network所做的工作。”
网络不断发展壮大
十年后，licalzi还在证券业和金融市场协会合规和法律协会执行委员会任职，并担任其多元化委员会的联合主席，监督Pride & Ally工作组，致力于从员工敬业度和招聘到领导力发展和社区参与的所有工作。她的工作是管理公司全球主要监管机构的监管活动，这让她走遍了世界各地。无论她到了哪里，她都会在香港、东京、新加坡和伦敦，以及她希望2020年能在孟买举办有关女性和LGBT+问题的午餐、领导小组和火炉边谈话。
她继续为Pride & Ally Network寻找机会，作为公司的资源，提供LGBT+员工在平等政策和福利、工作环境、人才管理和专业发展以及公司责任方面的观点。这包括寻求支持内部和公共政策，保护LGBT+在工作场所和生活中的平等。
除了带头加入最高法院支持婚姻平等的三份法庭之友简报外，利卡尔齐和她现任联合主席查克·伯克(Chuck Burke)还在支持美国司法部反对臭名昭著的北卡罗来纳州变性人厕所法的法庭之友简报上做了同样的努力。
最近，他们成功地指导律所参与了最高法院审理的三起案件，这三起案件将决定《Title VII》保护条款是否禁止基于性取向的就业歧视。该公司还代表“骄傲与盟友网络”及其退伍军人网络发表声明，回应特朗普政府禁止变性人在军队服役的禁令。她说:“我们根据一系列标准选择在哪里发声，包括在哪里发声会对我们的员工、利益相关者、客户以及我们开展业务的更广泛的社区产生最大影响。”
这让她很忙。“这是一系列非常活跃的年，LGBT+的权利在法庭和工作场所被辩论。凭借我的法律背景，我可以在分析这个问题上发挥重要作用，并帮助定义公司代表LGBT+员工和其他利益相关者的声音。我对此感到非常自豪，”她说。“作为Pride & Ally网络的联合主席，我个人和职业上都感到非常满足。”
回首与展望
LiCalzi和Pride & Ally Network的工作，以及公司整体的多样性和包容性努力，在全球范围内获得了许多认可。raybet炉石传说摩根士丹利被英国石墙平等有限公司(Stonewall Equality Limited)授予石墙多元化冠军，以表彰其为LGBT+人群提供了支持性的工作环境，并被授予2019年香港LGBT+包容指数金标奖，并连续13年在人权运动企业平等指数上保持满分。
利卡尔齐还珍视一些不太公开但同样重要的成就。不久前，摩根士丹利(Morganraybet炉石传说 Stanley)的一名员工给她和伯克发了一封电子邮件，上面写道:“感谢你们出色的领导力。我是一个变性孩子的父母。”LiCalzi说:“当我读到这样的东西时，它真的让我意识到我们正在努力做的事情对个人的影响。”
她还没说完呢。“只要我在这里，我就希望参与LGBT+事业，因为我知道还有很多事情要做。”当被问及摩根士丹利对今年在纽约举行raybet炉石传说的“世界骄傲”活动的支持时，她说:“这是重要的一年，因为我们正在纪念50周年th石墙纪念日。我很自豪地说，摩根士丹利是纽约骄傲节的银色赞助raybet炉石传说商，我们将带着花车和公司及其客户的400多名代表参加游行。”LiCalzi将和她的搭档一起游行，她说:“我们对此非常兴奋。与来自全公司的人一起，有些来自亚洲和欧洲，一起游行纪念这一历史性的里程碑，这将是伟大的。”
