活力与活力:为残疾同事庆祝

残疾人在提高劳动力的多样性、包容性和活力方面发挥着至关重要的作用。这一点在摩根士丹利无疑是正确的。raybet炉石传说我们的许多员工都有不同的残疾。为了表彰他们的重大贡献，本月我们庆祝了全国残疾人就业宣传月(NDEAM)。财富管理分析、数据与创新执行董事Deepti Chhiber说:“当然，每天都是关注我们的同龄人和残疾朋友需求的好日子。”“但10月是一个专门花一些时间来学习更多知识的时候。”

这就是为什么残疾员工网络本月将举办大量活动、主题演讲系列和其他项目。其中包括聆听美国残奥会金牌得主奥克萨娜·马斯特斯演讲的机会。(马斯特斯不满足于只精通一项运动，他碰巧是赛艇和越野滑雪的残奥会运动员而且骑自行车)。她将讲述如何克服障碍，成为不同残疾人群的榜样是什么感觉，以及每个人都可以做些什么来创造一个更包容的工作场所和更包容的世界。

当然，在摩根士丹利也有不同能力的榜样，包括Deepti和企业技术与服务副总裁Trevor Astrope。raybet炉石传说我们联系了他们，了解他们对残疾人面临的职业障碍的看法，以及为什么这个月很重要。

我个人经历过的一个主要障碍是偏见。一些招聘经理甚至可能不会面试有残疾的候选人，因为他们可能会认为，如果他们有残疾，他们就不能胜任这份工作。当然，人们在技术上已经取得了很大的进步，但仍然存在招聘缺口。总体而言，残疾人的失业率也较高。这可是巨大的积极潜能。残疾人具有广泛的才能和独特的技能。

我是科技文化包容工作组残疾工作流程的联合主席。我们与各种残疾人士举办了一系列炉边谈话，重点介绍他们如何工作以及他们所需要的住宿条件。我们希望通过意识和学习，更多的招聘经理会考虑残疾人士。我对任何考虑让残疾人担任某个职位的人的建议是，问问求职者他们需要什么才能变得高效。

在逆境中保持决心。残疾人可以被归入某些职业。例如，盲人在呼叫中心工作是很常见的。在我的职业生涯中，我经常以顾问的身份开始。这是一个获得经验和证明自己的好方法，对我来说，这让我找到了全职工作。我也不断地自学技术。我自学了Unix和Linux，这对我的职业生涯产生了很大的影响。残疾人往往需要跳出思维定势来克服日常挑战。这同样适用于你的事业。

在工作场所，残疾人经常遭受歧视或差别待遇。这可能会让他们感觉与团队脱节，或者不是团队的真正一部分——换句话说，不是被包括在内的。当然，他们的观点和经验非常值得倾听和尊重。事实上，研究表明，有残疾员工的工作场所更包容，对每个人都更好。同样重要的是，要理解残疾这个词包含了许多具有不同能力和属性的人，包括许多不可见的残疾。

我经历了很多挑战才走到今天这一步，无论是作为一个有色人种，还是一个隐形残疾的人。很多人看到这篇文章可能会感到震惊，心想:“哦，但你看起来很好啊。”我开始更多地与人们分享我面临的挑战，作为领导者，我的一大关注点是确保我的团队和我周围的每个人都是包容的。如今，对于一个组织的领导者来说，拥有社交智能是非常重要的。我们应该制定培训计划来提高领导者的情商。这就是我们如何能够促进一种积极的文化，让人们能够舒服地彼此交谈。

在工作中坦然地透露你的残疾。一开始可能很难。它可以帮助建立一些信任的关系，为开放、诚实的交流提供空间。除非同事和雇主意识到你的残疾，否则他们无法采取措施支持你。与此同时，不要忘记分享你的积极贡献，以及你如何帮助团队取得成果。没有人能比你自己更能为你辩护。