我们为多元化企业家提供的内部加速器的三位校友讨论了成功的系统性障碍，以及包容性和归属感的真正含义。
几个月前，一家大型商业刊物刊登了一篇封面故事，讲述了7位30岁以下白手起家的亿万富翁。虽然七人中有三人是亚裔美国人，但封面照片上只有四名白人大佬。该杂志后来发表了道歉声明，但对于菲律宾裔创始人兼首席执行官Jotham Ty来说，这一失误再次提醒了他这样的亚裔美国人和太平洋岛民企业家在商界不断面临的问题。“我们看不见。几乎所有人都认为我们只是低调行事，”Ty说，他的公司Gappify提供基于云的平台，为企业会计人员提供自动化重复、耗时和易出错任务所需的解决方案。
的确,研究表明，虽然近年来亚裔创业公司创始人的数量有所增加——这个词本身就使无数种族人口结构之间的区别几乎看不见——但它仍然只占白人创始人人数的三分之一左右。1
泰是我们的校友多元文化创新实验室这是一个内部创业加速器，旨在促进金融包容性，并为由女性和多元化企业家领导的早期技术和技术支持型公司提供资金。
他说，他非常清楚人们对他的刻板印象，即他勤奋但顺从，并不一定具备经营一家公司的能力。“我经常想，当我与投资者会面时，是否会因为我的种族背景而对我的领导能力进行更严格的审查。”他接着说，在他的职业网络中，一些AAPI创始人担心，随着公司的发展，他们会被迫辞去首席执行官的职位，因为他们会发现一些与典型AAPI刻板印象有关的缺陷，但这些缺陷并不准确。Ty说:“我在做出艰难决定和团结团队达成共同愿景方面有着可靠的记录。然而，由于标准的看法和期望是，AAPI的高管不具有对抗性，不像领导者那样直言不讳，我强烈地意识到，我可能需要做更多的事情，向当前和潜在的投资者证明，这些常见的AAPI刻板印象并不适用于我。这不公平，但从实际的角度来看，不幸的是，我必须适应。”
帮助别人找到自己的声音
沈希(Heather Shen)在罗德岛长大，是中国移民的女儿，也是她所在社区为数不多的亚裔美国人之一。她通过家庭亲眼目睹了结构性不平等的影响。“我妈妈是工作场所里唯一的女性、唯一的移民、唯一的有色人种。尽管她做着同样的工作，为公司创造了很高的价值，但她必须争取公平的晋升和职业发展机会，眼睁睁地看着她的同事得到晋升，而她却一直被忽视。”
这并不是一种罕见的经历，因为研究表明，亚裔美国白领专业人士是最不可能从个人贡献角色晋升到管理层的群体。2“这是我的第一个迹象，‘好吧，这个体系并不是为我们所有人的成功而设立的，’”沈南鹏说。这也是她第一次感受到刻板印象的影响。“亚裔美国人经常受到‘模范少数族裔’神话的困扰，这种想法认为他们可以靠自己的力量站起来。我们是美国的“成功”故事。在许多方面，这是一个普遍存在的有害神话，因为它忽视了公平的系统性和结构性障碍，以及亚裔在美国经历的长期种族主义历史。”
毕业于mccil的沈南鹏后来与人合伙成立了一家公司，旨在解决一些同样的系统性偏见。被称为实践实验室它是一家软件即服务公司，提供沉浸式学习和可操作的见解，以提高工作场所的多样性和包容性。她希望这能帮助改变包括AAPI在内的所有边缘化群体在商界受到的待遇。
以身作则
另一位MCIL校友伊莎贝尔·邱(Isabel Khoo)是NOODIE，为追求方便的消费者提供更正宗、更健康、更美味的方便面。雷竞技手机版app她领导着一个完全由有色人种和女性组成的团队，她相信多样性是NOODIE的秘密力量。“我们的供应链是复杂和跨越多个区域。它需要我们来有人谁能办理而且工作在世界上不同的地方。人们通常认为亚洲文化是统一的、相似的。但是在日本的经营和在中国的经营有很大的不同，在越南的经营也有很大的不同。了解这些文化差异并拥有能够弥合这种文化差异的团队成员是很重要的。”
然而，就在她努力改变人们的看法时，她发现偏见根深蒂固，旧的刻板印象无处不在，包括认为亚洲食品应该比其他包装主菜的价格更低，这是Khoo的产品所不允许的，它们的超级食物成分和提高营养含量的尖端技术。“为什么意大利面要比面条贵?”她断言道。她还遇到了其他一些刻板印象。Khoo说:“我们合作过的许多品牌代理公司都会在包装的正面展示龙和灯笼。”最后，她设计了自己的标志，并包装了自己。
Jotham Ty也在使用他的声音。他承认，他曾经担心挑战刻板印象会被视为过于激进。但当他问一位白人导师:你如何处理别人对你的看法?“他给我的建议就是，‘做你自己。’就这么简单，他说的话对我来说意义重大。”
对沈悦来说，这是继续通过她的作品推动改变。“正义、平等、多样性和包容的理念真正的含义是让我们所有人都感到自由，让我们所有人都感到自己被包容和归属。
