2022年骄傲月:庆祝多样性

六月是骄傲月，全世界的LGBT+社区聚集在一起，庆祝公开和真实地生活的自由。这是一个回顾LGBT+运动的斗争和非凡成就的时刻，尤其是自1969年石墙骚乱以来的那些年。这是一个展望未来的机会，因为我们将继续打破可能存在的全面包容障碍。

我们的骄傲和盟友网络在我们的承诺中发挥着至关重要的作用，我们致力于创造一个让员工能够以真实的自我茁壮成长的环境。该组织专注于加深成员、盟友和更大社区之间的联系，并呼吁在重要问题上采取行动，比如当前为变性人权利而战。联合主席查克·伯克(Chuck Burke)和吴仁恩(Jen Ng)也欢迎那些愿意外出工作的领导者，为那些不愿意外出工作的人提供资源和导师。

raybet炉石传说摩根士丹利(Morgan Stanley)围绕今年“团结一致”(United Together)的主题，通过对话、项目和几项活动来庆祝“骄傲节”。炉边聊天倡导多样性将于6月16日与Coqual首席执行官Lanaya Irvin和我们的全球多元化和包容性主管Susan Reid举行。6月21日，财富管理(Wealth Management)将举办一年一度的年会在百老汇活动，其特点是与娱乐行业的专业人士进行令人兴奋的对话。

我们将进行一次深入讨论LGBT+权利的现状6月30日的谈话。一个受人尊敬的社区领袖小组将讨论拜登政府关于LGBT+权利的议程，以及美国最近影响社区的政策变化，特别是我们的跨性别成员。该小组还将权衡如何将这些公民权利永久地编入法典。

我们也很高兴能继续参与世界各地的LGBT+ Pride庆祝活动，包括6月26日Pride Sunday在纽约市为客户、同事和他们的家人举办的早午餐。

为了纪念骄傲月，我们联系了我们LGBT+社区的两位成员内森·斯坦和马库斯·沃特伯里，询问他们对摩根士丹利开放和包容的看法。raybet炉石传说

骄傲月对我来说既是庆祝也是纪念。它提醒我们要活得精彩，庆祝我们在争取平等权利方面取得的进步，做真实的自己。这也是一个时刻，我们缅怀那些在我们之前做出巨大贡献的人，他们打破障碍，倡导我们所取得的进步。那些从未放弃斗争的人，那些为自己和我们的社区挺身而出的人，那些捍卫平等权利的人。

我身边的一个人最近说，“无论我去什么地方，我都不想成为一个事件。”这引起了我的共鸣，让我意识到，在很多方面，我们都有这样的时刻，在我们的生活中，我们觉得自己是唯一的一个，或“另一个”。不幸的是，我认为这会造成障碍，导致我们退缩，或限制我们自己创造、贡献和产生有意义影响的能力。创造一种文化，让我们都能因为真实的自我而茁壮成长，打破这些障碍，让我们免于被评判的恐惧。当体重减轻时，我们可以把精力集中在如何帮助别人而不是如何融入别人。

我们很幸运地说，我们的行业在承认和倡导LGBT+权利方面取得了很大的进步。raybet炉石传说十多年来，摩根士丹利一直是我们社区的热情拥护者。2013年，我们是唯一一家在美国最高法院签署了两份单独的法庭之友简报的大型金融机构，主张在加州保护婚姻，并推翻《婚姻保护法案》。2015年，我们和其他数百家公司一起签署了一份法庭之友简报，敦促美国最高法院废除禁止同性婚姻的法律。在内部，我们已经取得了很大的进展，显著增加了用于收养、代孕和其他计划生育福利的金额。我们已经确保这些福利包括单亲父母和同性伴侣，我们还加强了产假政策。我们还与变性人社区协商，以确保我们的医疗福利涵盖关键服务。

我们都是独一无二的，有许多不同的观点和经历。当人们花时间去遵循别人认为他们应该成为的样子时，这就占用了他们做其他事情的时间和精力。我相信摩根士丹利是一个多元化可raybet炉石传说以蓬勃发展的地方。无论你是LGBT+，有残疾或其他，如果你工作出色，你有道德，你善待他人，这是我们公司最重要的。对于组织来说，创造一个可以让不同公司的人聚集在一起并表示支持的空间是很重要的。

我认为有必要倾听那些权利受到威胁的人的声音。LGBT+个体的父母可以通过分享他们作为父母的经历在这方面提供很好的帮助。在接受孩子的过程中，许多人都经历过他们必须克服的恐惧——包括非理性的恐惧。参与社区组织对我来说尤其重要，因为能见度是关键。它帮助那些质疑自己身份的年轻人，并推动人们讨论如何更开放和接受跨性别者。

出来站起来。我大学毕业后就向父母承认自己是同性恋。我父亲不理解为什么女性会感到受到歧视，所以我没有理由相信他会理解我的出身。我大错特错了。在1997年或1998年，我的父母和我是被认可的典型家庭。星期日《纽约时报》而且《今日美国》我们在全国做了整版广告我们还在一个小片段里夜线．当我出柜时，我的父母带着我的祝福，在明尼阿波利斯俱乐部为我举办了一个非常盛大的生日派对。人们告诉我，他们仍然会向其他人展示那次活动的邀请，以展示支持是什么样子，或者就接受邀请展开对话。