庆祝西班牙传统月,学习摩根士丹利的拉美裔和拉丁裔社区一起促进工作场所的多样性。raybet炉石传说
全国拉美裔遗产月2022年9月15日开幕,给我们一个机会来庆祝历史,文化和贡献的美国公民的祖先来自西班牙、墨西哥、加勒比海和中美洲和南美洲。这也是一个机会反思集体力量和活力的拉丁美洲裔社区摩根士丹利(Morgan Stanley)、稳步增长在过去的十年。raybet炉石传说
今年的西班牙裔遗产月的主题是“森:包容性更强”的国家。Our Latino Employee Network (LEN) are helping facilitate several events related to this year’s theme.
¡现在!一个拉丁裔美国的历史提出的首次展览是美国拉丁裔在史密森国家博物馆。展览揭示了隐藏的和被遗忘的故事,连接游客与拉丁美洲裔文化奠定了基础,了解拉丁裔和拉丁裔美国历史通知和形状。开放给员工和客户10月5日,我们举办了演讲的活动功能Jorge Zamanillo创始董事股票他领导的旅程和远见的博物馆。
也一定要检查O ' brien倡导多样性:跟孤独9月27日。一个获奖记者,狗,新闻主播和生产者,O ' brien会坐下来与苏珊•里德多样性和包容性摩根士丹利(Morgan Stanley)全球主管讨论她的经验作为一个拉丁裔女性在美国长大,她坚定倡导拉丁裔社区。raybet炉石传说
这样的事件概括拉丁裔员工网络的努力促进拉丁美洲裔文化公司,推动社区的意识所取得的成就和突出身份的力量。网络邀请员工积极参与该组织的教育和文化活动,加入志愿者的努力增加社区的影响。
这个月,我们关注两个拉丁美洲裔的摩根士丹利员工descenraybet炉石传说t-Gabriela特朗红葡萄酒和米格尔Mendez-to发现西班牙传统月对他们意味着什么以及如何指导年轻的拉丁美洲裔在业内专业人士。
拉美裔遗产月对你意味着什么?
这是一个时间来反映和思考我们一直期待反思,我们如何来到这里,最重要的是,接下来是什么。虽然这是我们应该做的每一天,西班牙裔遗产月给了我机会停下来思考,“我还能做什么呢?“我们大多数人不做足够的时间在我们的生活中什么是重要的,跟随我们的激情。我学到了很多,听到别人的旅程,它激励着我一定要得到更多的涉及公司内外。拉美裔遗产月事件也让我想起了我曾经参加我在德州长大时庆祝西班牙裔社区。这些活动对我有很大的影响,让我联系意味着什么是拉美裔。这是我担心未来几代人。我有两个十几岁的孩子在美国长大,甚至我知道传统简单的吃一个arepa每天早上让他们连接到根部。
你觉得最进展在认识和增强拉美裔和拉丁裔的贡献我们的行业吗?
如今,拉丁美洲人领先所有行业和职业。我们没有得到这里是因为运气或机会;努力工作,视力和社区的拉丁美洲人茁壮成长的机会。如果测量作为一个整体,拉丁裔在美国今天会并列第七世界上最大的国内生产总值,我们第二大群体驾驶每2021拉丁裔美国经济捐赠汇报。这是强大的和令人兴奋的,因为它意味着更多的机会被用于更广泛的拉美裔人口。同时,拉丁美洲人继续金融领域做出重要的贡献。你有领导人亨利·费尔南德斯,摩根士丹利资本国际(MSCI)全球指数的首席执行官。他花了他职业生涯的一个重要组成部分在摩根士丹利(Morgan Stanley)和今天的领raybet炉石传说导在我们部门最重要的公司之一。
西班牙裔和其他多样化的社区如何在摩根士丹利(Morgan Stanley)推进工作场所多样性的相互支持?raybet炉石传说
这是非常重要的。在我职业生涯的早期,我的经理让我坐下,问我为什么不更多参与西班牙公司计划。我没有答案。他对我说,“记住,今天作为一个领导者,在未来,你最重要的遗产就是你发展的人到一个新的水平。“作为一个社区,我们需要导师和赋予我们的新兴市场和未来的领导人。我们都需要教练,指导和理解你,你要做的事情今天不一定明天帮助你获得你的下一个机会。我们需要提交指导、培训和提供我们的当前和未来的雇员的机会。
你的拉丁美洲裔遗产如何影响你的职业生涯吗?
我在华盛顿高地长大(小多米尼加共和国),我们主要是多米尼加,古巴、波多黎各、黑色和几个亚裔邻居。身边这样的多元文化暴露我这么多不可思议的经验从生活的各个方面。我相信我的职业生涯的翻译三个主要领域:不断学习,适应能力和建立社区。我总是让自己听多说话,帮助我建立起了强大的,持久的关系。你会很惊讶你能学到多少从一个伟大的听众。变化是不断的在这个行业,适应能力是你的整体经济增长的关键。成长的过程中,我必须适应生活在一个新的国家,多个城市和环境,你必须迅速认为为了茁壮成长。它教会我在早期接受改变,从不太舒适,总是付出了更多的努力。最后,尽管我们中的许多人来自不同的国家,人们在我的社区家庭照顾彼此。在工作中也是一样的。 We spend so much time together, it’s important that we lean in, learn from each other and work together to make a difference.
你觉得最进展在认识和增强拉美裔和拉丁裔的贡献我们的行业吗?
在我20多年业内人士,我认为最大的进展指标数量的年轻的拉丁美洲裔人士加入我们的行业。告诉我我们做部分将对拉美裔/拉丁美洲人如何构建和成功在我们的行业。我最近参加了一个会话与一个新阶层的分析师,我分享一下我的工作。很惊喜地看到很多拉美裔/拉丁美洲人在房间里。但是也有更大的进步。我们需要改善和各行业的机会。这一切都始于早期教育、访问和有好老师看起来和听起来像你在领导角色。我是一个完美的例子。他给我一个机会,我从未回头。
有哪些选项为拉美裔和拉丁裔人想作为榜样和导师对青年和青年员工?
有很多方法来参与作为一个榜样,是否在你的当地社区,在工作中,甚至在自己的家庭。我坐在董事会拉丁裔U,一个非营利组织,改变生活通过使低收入大学的梦想成为现实,第一代拉丁裔青年。我们的使命是让学生在他们的旅程,通过大学,这样他们就可以满足他们的非凡的潜力。在摩根raybet炉石传说士丹利(Morgan Stanley),我们有几个指导项目和志愿者机会通过我们17个员工网络。我们都有一个作用作为下一代领导人的榜样。
