提高银行业多样性的虚拟途径

像许多大学生一样，蒙大拿·李(Montana Lee)不确定毕业后想做什么。她在杜克大学(Duke University)注册了电子和计算机工程专业，但一直忙于各种课外活动，包括在一家大型科技公司做过短暂的编程工作，还在新奥尔良做过一个暑假的中学数学老师志愿者。

当时她并不打算从事金融行业，但在一个朋友建议她参加一个教育活动后，事情开始变得有条不紊了。该活动的特色是在销售和交易柜台上进行交互式模拟生活。“这是一个超级有趣的时刻，”李说。“我一边做这些交易，一边看市场新闻——节奏太快了。我知道这是我想尝试的东西。”

在她的会议结束后，李是少数几个快速获得一个夏天的分析师今年夏天毕业后，她将加入该公raybet炉石传说司股权销售与交易部门全职工作。

这正是摩根士丹利和AmplifyME雄心勃勃的新合作伙伴关系所希raybet炉石传说望达到的结果。两家公司的合作目标是为10万多名学生提供在北美、亚太、欧洲、中东和非洲(EMEA)的大学免费参与销售和交易模拟的机会。该项目于今年1月在英国启动，并将在今年继续在其他地区推广。

这一推广活动将包括1000多场校园活动，目标是接触到像李一样对金融有深厚兴趣、但可能从未考虑过在银行工作——特别是销售和交易领域——的多元化学生群体。

摩根士丹利(Morgan Stanley)欧洲、中东和非洲地区(EMEA)销售、交易和研究部校园招聘总监莉兹•威克斯(Lizzie Weeks)表示:“我们的想法是，为从未接触过金融的学生揭开投行概念的神秘面纱，让他们初步了解这份工作是什么，并证明只要具备合适的技能，就有可能从事销售和交易工作。”raybet炉石传说

AmplifyME基于浏览器的“金融加速器”平台最初是作为帮助新员工准备工作的培训和培训工具设计的，它提供了一个现实的交互式模拟，将投资银行的销售交易员与对冲基金客户连接起来，帮助他们买卖少数上市公司的股票。

在每次活动开始时，学生们被分为两组:投资银行和对冲基金，每组都有自己的业绩目标。投资银行必须努力帮助尽可能多的客户进行交易，给出降低银行风险的价格。对冲基金客户试图通过提供最具竞争力服务的投资银行进行交易，以实现投资回报最大化。模拟实验偶尔也会产生一些小的市场冲击，以测试学生在压力下的表现能力。

在整个模拟过程中，AmplifyME收集了关于每个学生在角色中表现如何的详细性能数据。衡量标准包括销售交易员的客户匹配得分和做市商的定价能力。表现最好的学员将被邀请回来参加第二轮更深入的培训，即投资银行学院(Investment Banking Academy)。那些继续表现出色的人将快速获得摩根士丹利的暑期分析师职位。raybet炉石传说

AmplifyME联合创始人兼首席执行官威尔•德•露西表示:“有时候，在模拟模拟中表现出色的求职者并不善于在面试中表现出来。“我可以说，听着，这是他们的分数。他们真的非常非常好。他们在面试中可能会有点紧张，但要知道他们有能力胜任这个角色。”

摩根士丹利(Morgan Stanley)伦敦raybet炉石传说大宗经纪业务联席主管威尔•史密斯(Will Smith)帮助支持了与AmplifyME的新合作关系，他曾在英国的大学参加过这家模拟公司的几次早期会议。他很快就对模拟与各种各样的学生建立联系的能力印象深刻。

史密斯表示:“AmplifyME接触到的是那些通常无法进入大型投行首轮面试的人。”“我认为这些人正是我们需要的人，因为他们是能够进来挑战现状的人。他们真的可以改变我们作为一家公司的思维方式。”

史密斯特别积极地帮助别人，因为他自己不寻常的职业道路。史密斯的父母是一名教师和工程师，他在金融领域没有任何人脉，但在数百份申请和一点好运气之后，他最终得到了一份债券交易员的入门级工作。史密斯说:“我不是来自传统意义上的目标大学，也不是学金融的，所以我总是有点冒名顶替综合症。”

在史密斯看来，随着未来新市场和商业机会的打开，推动更广raybet炉石传说泛的人群接触摩根士丹利只会对该行有所帮助。“拥有多元化的员工队伍很重要，这不仅仅是因为致力于公平和包容是一家公司应该做的事情。我们的客户群一直在变化，拥有一群长相和想法都和我一样的人并不总是满足他们需求的最佳方式，”他说。

“吸引新客户是一种终极目标。所以，你会希望这些多样化的年轻人能够跳出思维定势，了解趋势，然后回到我们身边，告诉我们这就是外面正在发生的事情，这就是我听到的。”

致力于多元化和包容性是摩根士丹利的原则之一raybet炉石传说核心价值观但正如史密斯和威克斯所指出的，这也具有良好的商业意义。威克斯说:“我们不仅有责任让每个人都能接触到，而且这实际上会带来更好的长期业务成果。”得益于我们与AmplifyME的新合作伙伴关系，我们将继续与下一代多元化的员工一起推动这些成果。