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矩阵
在摩根raybet炉石传说士丹利，我们以卓越的创意领先。在我们所有的业务中，我们对当今最关键的问题提供敏锐的洞察力。
个人理财
向我们的行业领导者学习如何管理财富，帮助您实现个人财务目标。
市场趋势
从波动和地缘政治到经济趋势和投资前景，随时了解塑造当今市场的关键发展。
技术与颠覆
无论是硬件、软件还是古老的业务，如今一切都是颠覆的成熟时机。紧跟最新的趋势和发展。
可持续性
我们富有洞察力的研究、咨询和投资能力使我们在可持续发展问题上拥有独特而广泛的视角。
多样性与包容性
多元文化和女性企业家是主导市场的企业的前沿领导者。听听他们的故事，了解他们是如何重新定义成功的。
raybet炉石传说摩根士丹利帮助个人、机构和政府筹集、管理和分配实现目标所需的资本。
财富管理
我们帮助个人、企业和机构建立、保存和管理财富，使他们能够追求自己的财务目标。
《投资银行与资本市场
我们在市场分析、为企业、机构和政府提供咨询和融资服务方面拥有全球专长。
销售及贸易
全球机构、领先的对冲基金和行业创新者都向摩根士丹利寻求销售、交易和做市服务。raybet炉石传说
研究
我们提供对公司、行业、市场和经济的及时综合分析，帮助客户做出最关键的决策。
投资管理
我们为公共和私人市场提供积极的投资策略，并为机构和个人投资者提供定制解决方案。
raybet炉石传说摩根士丹利在工作
我们为企业及其员工提供全面的职场财务解决方案，将个性化建议与现代技术相结合。
可持续投资
我们提供可扩展的投资产品，促进创新解决方案，并就可持续发展问题提供可操作的见解。
包容性创新
从我们的创业实验室到我们的前沿研究，我们拓宽了不同企业家的资本渠道，并关注他们的成功。
自1935年成立以来，摩根士丹利一直以一流的方式提供一流raybet炉石传说的业务。支撑我们所做的一切的是五大核心价值观。
核心价值观
在摩根士丹利，我们所做的一切都以我们的五raybet炉石传说大核心价值观为指导:做正确的事、把客户放在第一位、以卓越的理念引领潮流、致力于多元化和包容性，以及回馈社会。
领导
raybet炉石传说摩根士丹利的领导层致力于以一流的方式开展一流的业务。我们的董事会和高级管理人员相信，资本能够而且应该造福于整个社会。
历史
从最初华尔街的一家小型合伙企业，到今天成为一家拥有6万多名员工的全球性公司，摩根士丹利对客户和社区的承诺已经持续了85年。raybet炉石传说
位置
摩根士丹利保持的全球影响力是我们客户成功的关键，这raybet炉石传说让我们对不同地区和市场有敏锐的洞察力，并使我们在世界各地有所作为。
多样性
raybet炉石传说摩根士丹利因其多元化团队的能力而与众不同。我们的准入和包容文化创造了我们的遗产，塑造了我们的未来，帮助我们加强业务，为客户带来价值。
我们公司对可持续发展的承诺贯穿于我们的运营、治理、风险管理、多元化努力、慈善事业和研究。
回馈
在摩根raybet炉石传说士丹利，回馈社会是我们的核心价值观，也是我们全球文化的核心部分。我们通过长期的合作伙伴关系、以社区为基础的交付以及让我们最好的资产——摩根士丹利员工参与进来，来践行这一承诺。raybet炉石传说
技术
作为一家全球性的金融服务公司，摩根士丹利致力于技术创新。raybet炉石传说我们依靠世界各地的技术人员为我们所有的业务创造领先的、安全的平台。
我们相信我们最大的资产是我们的员工。我们重视我们对多元化视角和包容文化的承诺。发现我们是谁，找到适合你的机会。
学生和毕业生
在摩根士丹利的职业生涯意raybet炉石传说味着属于一个以想法为驱动的文化，拥抱新的视角来解决复杂的问题。看看作为一名学生或刚毕业的学生，你可以如何在摩根士丹利做出有意义的贡献。raybet炉石传说
有经验的专业人士
在摩根raybet炉石传说士丹利，你会发现值得信赖的同事、忠诚的导师，以及重视多元视角、个人智慧和交叉合作的文化。看看如何在摩根士丹利继续你的职业生涯。raybet炉石传说
一个连接资本和社区的播客。现在可以在iTunes上下载。
Kristy Kim, Wemimo Abbey和Samir Goel为被美国信用验证系统边缘化的移民提供了信用解决方案。
一位流离失所的企业家和Five One Labs的创始人Alice Bosley和Patricia Letayf讨论了由被迫逃离家园的个人创建企业的障碍和好处。
Nneka Ogwumike和Kara Nortman谈到了女子体育的薪酬和资金差距，以及如何投资于这些经常被忽视的特许经营权，从而释放它们的真正潜力。
丽莎·菲利普斯(Lisa Phillips)和瑞安·威廉姆斯(Ryan Williams)谈到了房地产投资中缺乏可访问性，并讨论了他们各自的公司如何让这个行业变得不那么不透明。
妮基·库利和罗伯特·布莱克讨论了通过创业和倡导将土著观点引入对抗气候变化的斗争中。
Cassandria Campbell和厨师GW Chew讨论了他们如何为生活在食物沙漠中的人们提供负担得起的新鲜健康的食物。
卡莉莎·雷和道恩·米歇尔·哈迪讲述了有色人种作家出版作品所面临的障碍，以及如何最好地应对历史上的白人出版业。
Nzambi Matee和Garry Cooper讨论了循环经济，以及他们如何努力改变我们对废物的观念。
卡拉与摩根士丹利的播客主持人兼记者索纳里·格林顿(Sonraybet炉石传说ari linton)坐下来讨论他们在经济领域的公平经验。
夏琳·凯(Charlene Kaye)和陈冰(Bing Chen)讨论了娱乐界缺乏AAPI代表，以及他们如何在音乐、电影等领域推动对话。
马库斯·布洛克和马库斯·格洛弗为曾经被监禁的人创造成功重返社会的途径的重要性。
伯纳德·布朗纳和玛吉·安德森解释了如何让黑美元在黑人社区流通。
Mayra Delgado和Rene Gonzalez解释了我们如何缩小数字鸿沟。
帕特里夏·卡梅伦和丹·基汉亚分享了他们是如何让所有人都更容易进入户外的。
Farrukh Siddiqui和Betsy Mayotte帮助我们了解学生贷款债务危机的范围，以及需要做些什么来阻止它。
Lauren Washington和Erikan Obotetukudo分享了他们如何利用区块链技术为新一代艺术家和企业家提供支持。
艾迪·斯劳特和谢莉·斯图尔特三世讲述了剥夺美国黑人积累财富机会的歧视循环。
杰罗姆·萨普和格伦·冈萨雷斯讲述了他们颠覆性的商业理念以及部分投资的好处。
Carla与Maya Penn, Phyllis Newhouse和Isabelle Freidheim就回访帮助他人商务旅行的重要性进行了对话。
丽塔·索莱达Fernández Paulino和Beatriz Acevedo介绍他们如何激励拉丁裔社区的其他人提高他们的金融素养。
卡拉与前NFL后卫和投资人达尼·琼斯谈论了每个运动员身上的企业家精神，培养人际关系的重要性以及每个领导者应该具备的技能。
风险投资先驱伊迪丝·多森和雷吉·范·李向卡拉·哈里斯讲述了为女性企业家建立风险投资基金的挑战。
投资者安德烈·伊戈达拉在接受卡拉·哈里斯采访时谈到了如何利用他在NBA的经验来投资那些服务不足的企业家。
卡拉与投资人克里斯·莱昂斯交谈，他是安德森·霍洛维茨的文化领导力基金负责人，将黑人领导人与新科技公司联系起来。
Carla采访了企业家、前NFL角卫Shawn Springs，他是Windpact的创始人兼首席执行官，该公司专注于跨行业的冲击保护，包括体育、汽车和军事应用。
媒体企业家安娜·弗洛雷斯向卡拉·哈里斯讲述了创建一个社区来提高边缘化声音的重要性。
卡拉与媒体企业家、边际MediaWorks创始人兼首席执行官桑杰·夏尔马(Sanjay Sharma)就服务边缘受众如何最终重新定义流行文化进行了交谈。
卡拉与Blavity的创始人兼首席执行官摩根·德鲍恩(Morgan DeBaun)进行了交谈，他是媒体和营销领域中为千禧一代黑人发声的公司，讲述了在你成长和发展的过程中忠于你的愿景。
TMV的索拉雅·达拉比和brave的莎拉·希恩将讲述改变风投格局的力量。
我们反过来向卡拉•哈里斯(Carla Harris)和爱丽丝•维尔玛(Alice Vilma)询问了她们在摩根士丹利(Morgan Stanley)为解决融资股权raybet炉石传说问题所做的工作。
决策分析框架可能是在投资过程中创造公平竞争环境和增加多样性的一种方式。
将多样化的经营者引入风投行业，将产生更多样化的公司组合。
Carla与Pipeline Angels的Natalia Oberti Noguera和孕产妇健康创业公司Mahmee的Melissa Hanna就是什么让他们走到一起，社会创业的独特挑战等等进行了交谈。
Carla与Halogen Ventures的Jesse Draper和Squad (Halogen的投资组合公司之一)的Esther Crawford就是什么让他们走到一起，转变业务的挑战和必要性，以及价值观一致的力量进行了交谈。
卡拉·哈里斯采访了Impact America Fund的凯莎·卡什和Mayvenn的创始人迪山·伊米拉，讲述了是什么让他们走到一起，面临的障碍以及支持他们的社区。
在本集节目中，我们将重温与黑人企业家和投资者的对话，他们的故事让我们更好地理解不公正是如何存在和克服的。
卡拉·哈里斯(Carla Harris)向大牙买加发展公司总裁兼首席执行官霍普·奈特(Hope Knight)询问在2019冠状病毒病期间她如何继续支持她的社区。
Carla Harris采访了Kapor Capital的创始合伙人Freada Kapor Klein，了解她如何在2019冠状病毒病期间继续寻求影响。
卡拉·哈里斯采访了服装零售商阿什利·斯图尔特的首席执行官詹姆斯·李，了解他在COVID-19期间是如何管理自己、员工、客户和投资组合公司的。
卡拉·哈里斯采访了谷歌美国初创公司负责人杰厄尔·伯克斯·所罗门，讨论她如何在COVID-19期间为公司提供建议。
朱厄尔·伯克斯·所罗门成功地与亚马逊谈判收购了她的公司，她是第一批这样做的黑人女性企业家。以下是她创业手册中的8条建议。
Brex联合创始人恩里克•杜布格拉(Henrique Dubugras)谈到出售自己以前的公司所面临的挑战，以及年轻企业家为什么会出售公司。
BET创始人鲍勃·约翰逊谈公司以近40亿美元出售给维亚康姆以及创业的关键技能。
Partpic创始人Jewel Burks Solomon谈到将公司出售给亚马逊所面临的挑战，以及其他人可以从她的经历中学到什么。
Bridgestream Inc.创始人胡安妮塔·洛特(Juanita Lott)与卡拉·哈里斯(Carla Harris)谈论了公司被甲骨文(Oracle)收购一事，以及她非常规的科技创业之路。
Duo Security的Dug Song与卡拉·哈里斯(Carla Harris)谈论了公司被出售给思科(Cisco)以及他作为企业家的演变。
美容品牌Carol's Daughter的创始人丽莎·普莱斯讲述了她从家庭企业到将公司出售给欧莱雅的经历，以及对那次出售的反应。
卡普尔资本(Kapor Capital)的弗雷达•卡普尔•克莱因(Freada Kapor Klein)与卡拉•哈里斯(Carla Harris)谈论了她的公司在缩小当今风险投资领域差距方面取得的成功，同时也为服务不足的社区创造了机会。
Carla Harris采访了pioneer Ventures的创始人兼执行合伙人Charles Hudson，他是一位种子期投资者，为初创公司的早期发展提供了机构视角。
卡拉•哈里斯与美国最大的黑人拥有的私人股本公司之一Fairview Capital的联合创始人乔安•普赖斯(JoAnn Price)谈话，该公司致力于将机构投资者与多元文化和女性主导的基金联系起来。
Carla Harris采访了Altura Capital的总裁兼首席执行官、Small Business Community Capital的联合创始人和管理合伙人Monika Mantilla，她致力于将新兴经理人和小企业与他们所需的资本联系起来。
卡拉·哈里斯(Carla Harris)与Tech Square Labs联合创始人保罗·贾奇(Paul Judge)进行了对话。Tech Square Labs是一家总部位于亚特兰大的种子阶段风险基金，在投资有色人种企业家方面有着悠久的历史。
珍妮•艾布拉姆森(Jenny Abramson)是Rethink Impact风险投资公司的创始人兼执行合伙人，该公司投资于那些利用科技解决世界重大问题的女性领导人。
James Rhee如何将Ashley Stewart从一个被忽视的零售商转变为一个支持女性群体的蓬勃发展的品牌。
卡拉·哈里斯采访了机器人披萨外卖公司Zume Pizza的朱莉娅·柯林斯。
卡拉·哈里斯采访了Walker and Company的特里斯坦·沃克，谈论如何挖掘多元文化消费者的健康和美容需求。雷竞技手机版app
访问与机会播客:Rose Wang在27岁时卖掉了一家公司，是《财富》杂志“最具影响力的女性企业家”，并继续颠覆华盛顿的it行业。
房地产行业资深人士内维尔·罗纳分享了他从公司高管到企业家的寻找造福社区的发展项目的旅程。
媒体大亨和房地产巨头内莉·加兰(Nely Galan)分享了她如何成为Telemundo的第一位拉丁裔总裁和一位成功的企业家。
风险投资家弗瑞达·卡普尔·克莱因(Freada Kapor Klein)正在戳穿科技行业精英统治的神话，她说，这个神话经常把女性和多元文化的企业家排除在外。
卡拉·哈里斯在“获取与机会”播客上讲述了她在与变革代理人谈论为女性和多元文化企业家打开大门时学到的东西。
Theia Smith领导着亚特兰大女性创业计划，她说这是全国唯一一个专门为女性提供城市资助的小企业孵化器。
明尼苏达维京人队的首席运营官凯文·沃伦(Kevin Warren)向卡拉·哈里斯(Carla Harris)讲述了建造新球场如何重振球队组织和周围社区。
对于全国城市联盟的Marc Morial来说，培育由女性和有色人种领导的企业是当务之急。
大牙买加发展公司的负责人霍普·奈特(Hope Knight)讲述了如何将破旧社区的梦想发展项目变成现实。
黎塞留·丹尼斯(Richelieu Dennis)将他以社区为基础的小型健康和美容产品业务发展成为价值数百万美元的日晷品牌。其他多元文化企业家能从他的经验中学习吗?
