摩根士丹利投资管理公司(Morgan Stanley Investmenraybet炉石传说t Management)旗下Calvert的一项新研究考察了董事会的种族多样性是否会对股票表现产生积极影响。
企业招聘的多样性已经不仅仅是一种社会必要性。如今，许多公司将员工多元化视为一种战略，以帮助吸引和留住人才，增强智力资本，推动长期价值创造。
我们的研究表明，使用种族和族裔董事会多样性因素可以改善美国大盘股的股票选择。
但是如何多样性在董事会影响财务业绩?一项由卡尔弗特研究和管理部门进行的新研究raybet炉石传说摩根士丹利投资管理公司有一些答案。
这项研究分析了2012年至2020年间美国、英国、加拿大和澳大利亚的800多家大盘股公司，发现董事会多元化程度更高的公司实际上可能是更好的选股选择。
“我们的研究表明，利用董事会种族和民族多样性因素可以改善美国大盘股的股票选择，”撰写该报告的ESG量化研究分析师兼Calvert指数经理陈一佳说。“在这四个发达市场中，向更多样化的公司倾斜可能会有额外的好处。”
董事会种族多样性与财务绩效
研究发现，对于美国公司而言，大盘股公司董事会的种族和民族多样性对股价有显著的积极影响:董事会有色人种人数最多的公司和董事会有色人种人数最少的公司的股票回报率相差1.5%。卡尔弗特使用摩根士丹利资本国际(MSCI)的总回报率数据库(包括股息)来衡量股价，回报率按月计算，然后按年计算。
在澳大利亚、加拿大和英国，董事会种族多样性与股价之间的关系不那么重要。报告称:“虽然我们知道这些国家的企业多元化程度不如(美国)，董事会的多元化程度也相对较低，但可能还有其他因素在起作用。”研究发现，这些经济体之间的关键差异可能是造成这种差异的原因。研究指出，“美国经济相对更依赖人才和创新，这将为不同背景的个人提供平等的机会，而澳大利亚和加拿大经济的很大一部分仍然以自然资源为基础。”
2012-2020年各国家公司董事会有色人种的平均比例
该研究的发现有助于增加有关环境、社会和治理(ESG)实践积极表现的数据，而多样性是其中的关键部分。尽管对回报的担忧仍然是广泛可持续投资的最大障碍最近的报告从raybet炉石传说摩根士丹利可持续投资研究所， 80%的投资者仍然认为，拥有强大ESG实践的公司可以产生更高的回报，并进行更好的长期投资。
卡尔弗特的报告指出，随着对可持续投资的需求持续增长，投资者应该让企业参与到他们的多元化举措中来，这不仅是为了帮助优化利润，也是为了推动创造一个更公平的未来。“通过严格的企业参与，改善企业在多元化、平等和包容方面的行为，我们可以鼓励企业行为的改变，从而创造一个更可持续、更公平的世界。”
