Mazhar在摩根士丹利工作了十一年,目前raybet炉石传说基金服务团队的副总裁。他毕业于孟买大学商业学士学位和研究生学位金融和管理的研究。
你能告诉我们你的摩根士丹利(Morgan Stanley)吗?raybet炉石传说
我在基金服务工作,我的主要责任是提供会计解决方案到对冲基金,帮助评估他们的资产净值。除此之外,一个重要方面是使投资者透明度通过验证底层书的准确性和完整性的账户。
为什么你开始你的职业生涯与摩根士丹利(Morgan Stanley) raybet炉石传说?
我于2008年加入该公司通过校园招聘流程。我是该公司吸引的原因之一是它的名声英超是世界上金融机构之一,不仅在印度。这是摩根士丹利(Morgan Stanley)吸引了很多学生。raybet炉石传说我在公司呆了一年,但我不得不离开,因为我和我父亲的健康问题需要支持我的家人。和家人定居下来,我又非常想加入摩根士丹利(Morgan Stanley)。raybet炉石传说这是当我与我的经理联系,并表示我的决定重新加入这个部门。我感谢公司欢迎我回来,给我一个机会和我期望的公司工作。
你最喜欢你的工作吗?
说实话,我每天的挑战。我从来没有得到一个感觉的一个单调的工作环境,因为总有新东西要学。即使在七年之后,我也有同样的热情来工作,这本身是一种强大的动力。
有很多团队合作吗?
没有人认为延长两次手,尤其是当有一个危机。他们不认为,“我应该先完成我的工作。”It's about managing it as a team. Let's say it's late in the day and I'm ready to go home. If I see someone is having a challenging day, I’ll ask if they need my help. There will always be someone who will jump in to ease the pressure. There is a feeling of oneness and tremendous team spirit here.
是什么让摩根士丹利(Mraybet炉石传说organ Stanley)不同于其他公司?
客户服务是整个组织驱动力。我们提供高质量的产品,从不给任何更少。不直接面对客户,我可以与他们的需求是什么,送到他们的期望。我们的文化是独一无二的。我有很多朋友在其他公司工作。他们只谈论业务和收入。我是唯一一个在我们谈论文化。
文化的独特之处到底在哪里呢?
我们有一个开放的政策。我不需要三思而后行,我们的管理团队。我可以直接执行董事或总经理如果有什么麻烦我。它促进一种开放性和透明度;每个人都愿意给他们的时间和分享他们的专业知识在所有情况下。他们意识到有人来帮忙。在某种程度上,这种被浸染在每个个体,最终建立一种文化。
是在任何特定的情况下,您觉得有人照顾你吗?
前一段时间,我觉得自己有点停滞不前的位置我在和正在寻找一个机会,尝试不一样的东西,学习新东西。我去我的一个报告经理,谁说没有可用,但是他鼓励我尝试关注我在看看这个角色不同。
所以我信任他的意见和判断和持续。一个机会来了,他给我提供了这次机会。这个实例添加到我的尊重人,整个公司,我最小的问题是牢记,一个解决方案是在合适的时间提供。
你参加过什么指导?
我觉得每个人都需要一个导师的桥梁,他们到他们想去的地方。我一直在导师不同的团队成员,提供建议,建议和反馈,帮助别人获得我的专长领域的专门知识。我们作为一个业务单位也有一个项目叫做“伙伴计划”。When a new person joins our department, they are assigned a mentor from a different team so that they can interact with an independent, unbiased person who gives them a flavor of our culture and helps that person ease into the initial days at work.
