简介
Gokul Laroia是摩根士丹利(Morgan Stanley)亚太区首席执raybet炉石传说行官、全球股票联席主管以及该公司管理委员会成员。在摩根士丹利20多年的职业生涯中，raybet炉石传说Laroia在该地区担任过多个领导职务，在2014年担任现职之前，他曾领导公司的并购、资本市场和投资银行部门。
Laroia拥有德里大学(University of Delhi)经济学学士学位和工商管理硕士学位。
描述一下你目前在公司的职位和职责。
除了担任亚太地区首席执行官外，我还负责包括日本在内的亚洲地区的股票业务。虽然我的产品角色涉及日本，但我的管理角色主要集中在亚洲，不包括日本。
我大约三分之二的时间花在股票上。其中一半的时间，我都在会见来自整个地区的客户。我们几乎在每个主要市场都有本地业务:日本、澳大利亚、印度、韩国和新加坡是一些较大的市场。
剩下的时间，我专注于我的CEO职责，管理风险，人才发展，分析新的商业机会和监管事宜。
在摩根斯坦利的职业生涯早期，我负责亚太投资银行和raybet炉石传说资本市场。我仍然花了相当多的时间支持这些企业，争取新的授权，留住人才。
在摩根斯坦利工作期间，你是如何进步和发展的?raybet炉石传说
我的职业生涯一直是机遇和挑战的混合体。在我积极主动的职业生涯中，我在投资银行工作了15年后寻求了新的挑战，并在销售和交易部门找到了一个新的角色。我也在并购和资本市场工作过。在摩根士丹利这样的公司工作，你有很多机会在职业生涯中raybet炉石传说跨越学科、产品和地域。
你如何从你对亚洲地区的了解中获益?
我在亚洲生活了20多年，主要是在香港和新加坡，还有两年在印度。我经历了三到四个经济周期。我在该地区的经验对我的事业成功和满足客户需求的能力至关重要。
客户的需求因市场而异。澳大利亚、新加坡和香港是主要的发达市场。韩国和台湾更为发达，而中国、印度和印尼是真正的新兴市场，在很大程度上仍在发展中。客户需求是市场而非地区的功能。
你工作中最令人满意的方面是什么?
这有两部分。首先是人。我们可能拥有整个华尔街最优秀的人才。这是我在与不同部门的优秀人才共事20年后的经验。当你每天大部分时间都在一起工作时，你想要和你可以学习和尊重的人在一起。
第二部分是品牌的力量，这是我在成为联合首席执行官时真正认识到的。客户希望与摩根士丹利合作。raybet炉石传说这是一个他们觉得可以信任的品牌。我们在亚洲经营了40多年，以一流的方式做一流的生意。我们参与了该地区一些最引人注目的交易。在我之前的几代人都做了大量的工作，能够领导这个品牌向前发展是一个很好的机会和荣幸。
你如何描述贵公司的文化?
在我看来，摩根士丹利的合作意愿比其他任何地方都要强烈。raybet炉石传说你从其他公司的人那里听到过这样的话。
我很幸运有很多人指导我，这加强了合作文化。我自己也是一个导师，总是努力支持和指导和我一起工作的人。
摩根士丹利是如何吸raybet炉石传说引亚洲最优秀、最聪明的员工的?
对当地人才的需求是至关重要的，摩根士丹利积极前往当地学校，尽早发现潜在的员工。raybet炉石传说在亚洲地区，摩根士丹利的每个办事处都有一个raybet炉石传说实习计划，以发掘人才。我们也会把这些实习生派到不同的办公室。
讨论“回馈”对公司在该地区的重要性?
这是深植于公司的核心价值观。它是关于我们所有人联合起来，为我们生活和工作的社区创造积极和持久的影响。这一直是我们在亚太地区的一个重点，我和魏为我们的同事所取得的成就感到自豪。
您认为摩根士丹利在亚太地区未来最大的机会在哪里?raybet炉石传说
财富管理是一个重要的驱动力，考虑到该地区创造的财富数量，以及它给更广泛的公司带来的交叉销售协同效应和关系。我们正在建立一个与我们的证券平台共生的业务。我们也看到了与中国资本市场开放相关的重大机遇。
