介绍
当雅克Chappuis于2016年加入摩根士丹利第二次,他raybet炉石传说很高兴地发现公司的特殊文化继续加强了多年。在投资管理公司董事总经理负责项目组合管理团队,以及全球分布,结合任期Chappuis说公司给了他一个新的认识。
“raybet炉石传说摩根士丹利(Morgan Stanley)有一个独特的和极具价值的文化。协作,是关于质量,和用正确的方法做事情,”他说。“在公司十多年后,我更了解我们的文化有多么宝贵。这是我们最大的力量和我们区别最。”
raybet炉石传说摩根士丹利的关注也回馈Chappuis共鸣:他至少每年两次波Rico-his回家,直到他来到美国获得哥伦比亚大学MBA商业学校作为董事会成员的新经济中心位于圣胡安的智库,关注经济和政策问题影响岛。当他不旅行或工作,Chappuis花他早期的早晨锻炼和他晚上与家人放松。他分享他的见解在积极投资raybet炉石传说摩根士丹利(Morgan Stanley)分钟。
描述你在公司的角色。
我在该公司的资产管理业务,摩根士丹利投资管理或MSIM。raybet炉石传说我监督七资产管理团队投资代表机构和高净值个人。另外,我为MSIM带领销售团队,负责销售和营销工作。在这两个角色,我遇到各种各样的问题,影响我们的业务,所以我的一个最重要的角色是优先级和delegation-knowing关注什么,不要。
是什么改变了自从你回到公司吗?
MSIM总是有很强的投资功能强大,但历史上我们让世界知道它。在过去的几年里,我们增强了我们的客户推广,专注于交流我们的平台的力量。我们也汇集了整个公司的资源来推进业务。我们有一个非常分化提供,我们做一份更好的工作与客户分享这个故事。
你如何定义成功?
在过去的一年里,我们已经有了令人印象深刻的有机增长。1我们产品的强劲表现是起点,但是具有良好性能无法推动增长。成功在融资方面,我们不得不全面关注服务clients-having战略,满足他们的需求,提供回报,和识别的方法我们可以增加价值以外的性能。最终,我们的有机增长是我们如何做最好的计分卡业务。
你提到你坐在董事会在波多黎各中心的新经济。你还有其他的方式给回来吗?
是的,我也教的顾问委员会对美国纽约,发现年轻的领导人致力于扩大教育访问和服务机会的资源不足的公立学校。我相信每个人都应该获得高质量的教育。我知道有意义我的教育是我和它必须改变生活的力量。有许多挑战在我们的教育系统,和组织正在帮助找到解决方案。
是什么让人好候选人加入你的团队吗?
除了拥有正确的经验和技能,我喜欢看到一定程度的强度和关注候选人。我相信这是一个特权在摩根士丹利(Morgan Stanley)工作,我们都有责任给我们raybet炉石传说的客户。我们的客户做出最重要的决定之一是要求我们来管理他们的长期资本。人理解的责任,认真对待他们的工作,带来了强烈的关注,人将是一个不错的选择。
为什么你认为客户相信摩根士丹利(Morgan Stanley)raybet炉石传说为他们这样做吗?
我认为人与摩根士丹利(Morgan Stanley),要么是客户、raybet炉石传说同行或其他利益相关者,认识到坚持诚信的公司。我认为这是非常宝贵的。
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CRC 2574099 06/2019
