建立人脉是特雷西·卡斯尔-纽曼在摩根士丹利20年的职业生涯中一直在做的事情。raybet炉石传说无论是作为摩根士丹利同事的导师，还是作为一名商业领袖，这都帮助她接受了不熟悉的新工作，并在产品和客户群体之间建立了桥梁，并在公司内外都取得了成功。raybet炉石传说最近，她被列入克莱恩的华尔街著名女性名单，并被提名为WeQual世界级女性领袖奖的决赛选手。
她的部分工作重点是帮助公司的女性建立她们实现个人成功以及在公司晋升所需的关系，她也用这种方法来帮助客户。为此，她创办了摩根士丹利女性投资圆桌会议(Morgan Sraybet炉石传说tanley Women’s Investment Roundtable)，为女性投资组合经理举办为期两天的创意圆桌会议。今年已是第9届的本次大会，已成为资产管理行业的一项盛事。
卡斯尔-纽曼说:“我们创建了一个志同道合者的社区。“这些女性之前互不相识，现在她们中的许多人已经成为朋友，可以自由地交流想法。知识一直都在，但我们提高了他们的曝光率。”卡斯尔-纽曼最近抽出时间谈论了在摩根士丹利建立人际关系的问题。raybet炉石传说看特蕾西在这篇文章中分享她对女性投资组合经理的力量的见解raybet炉石传说摩根斯坦利会议记录．
你为什么发起妇女投资圆桌会议?
如果你是一名女性投资组合经理，除非你在一家大公司工作，否则你不会接触到资产所有者。所以你的资产增长缓慢。因为你是一个小客户，你可能不会像其他经理那样得到同样的关注和覆盖强度。
如果你无法获得相同的潜在alpha来源，那么你的表现就不会那么好。如果你的业绩不好，你就无法获得资产。这最终造成了恶性循环。我们说的是，“如何解出它?”在一天结束的时候，这一切都是为了提高形象。
你的目标是什么?
三件事。帮助女性提高她们的表现。帮助女性筹集资产。帮助女性提升她们在公司内部的地位，这样她们就能更多地接触到摩根斯坦利的所有资产。raybet炉石传说当这三件事都实现了，潜力是无限的。
自全球大流行开始以来，建立网络显然变得更加困难。你是如何适应的呢?
你知道吗，我把这事看得很乐观。举个例子，我们主办了一个由女性运营的对冲基金上限介绍会议，叫做女性投资领导力会议，今年远程举办，我们有超过350个配置者。这一数字高于去年的150。
所以你可以说，被迫进入虚拟世界实际上是有好处的。首先，因为它让人们更容易接触，其次，它使我们能够包括更多的分配者，并突出显示更多的女性经理——在这种情况下有26名女性经理。更重要的是，这些女性真的能够以一种她们在其他情况下可能做不到的方式与他人交往。
当然，除了领导这项计划，你还是全球机构股权分销的首席运营官。谈谈这个吧。
我的职责包括客户策略和业务发展、ETF产品管理、系统咨询策略、佣金管理以及由股票和固定收益公司和摩根士丹利财富管理公司组成的机构客户合资企业。raybet炉石传说我也是股权运营委员会的成员。
我从2009年开始担任这个职位，负责定义和推动我们的客户战略。这使我能够进入那些没有最大限度地发挥潜力的企业，我开始经营越来越多的企业。
基本上，我在这里的整个职业生涯都在研究如何从我们拥有的差异化产品中赚钱。如果我思考我的职业生涯和我拥有的东西，以及我为什么拥有它们，那是因为我进入了我们无法最大化价值的地方，然后找出我们如何才能做到这一点。
举个你最近参与的项目的例子?
我们刚刚围绕我们所有的量化资产推出了一个品牌。这实际上是关于我们的客户，包括基本面和量化客户，在他们的投资过程中利用量化技术。
所以它是数据，它是内容，它是对分析师的访问，帽子，介绍。等。我们想做的是把所有这些结合在一起，这样我们就可以进一步创新，如何通过使用这些技术来帮助我们的客户真正驱动alpha。
我们现在有大约400个客户积极使用这个产品。现在，我们正在把同样的剧本应用到ESG中。
是什么让你在工作中感到兴奋?
我喜欢帮助客户解决问题，因为这不仅能提高他们的业绩，也能帮助我们发展业务。为了做到这一点，你必须平衡战术和战略，把所有的部分放在一起。我认为人们会把我描述为一个连接者，这也让我能够创造价值机会。
你的指导活动怎么样?
我发现我从导师那里学到的东西和从别人那里学到的一样多。你的职位越高，你与日常工作的联系就越少，所以你的知识来自与你保持不断交流的基层员工。他们会把问题放在你面前，你会告诉他们如何解决问题。但随后你意识到，你的问题虽然可能更复杂，但具有完全相同的属性，最终你在这个过程中解决了自己的挑战。
你对你的导师有什么建议?
我总是说你的势力范围。我不知道我到底管理着多少人，但我知道我影响着成千上万的人，不仅在股权部门，而且在整个公司。
你影响他人的能力能让你把事情做好。有想法是一回事，但你的想法只有在成功实施的情况下才是好的。成功实施的唯一方法就是与其他人合作，而在摩根士丹利，这个网络的力量和影响力是巨大的。raybet炉石传说