杰德芬恩

作为摩根士丹利财富管理公司的首席运营官，杰德·芬恩经常需要在raybet炉石传说预算和战略方面做出艰难的决定。然而，当谈到选择棒球队时，选择很容易。

“百分百的红袜队，”纽约人芬恩说，他的童年在波士顿附近度过。“我永远不会支持扬基队。”

作为一名双重公民(他的母亲是加拿大人)，芬恩回到家乡上大学，在蒙特利尔的麦吉尔大学(McGill University)主修经济学和计算机科学。在互联网泡沫最严重的时候毕业后，他加入了一家科技创业公司，然后在一家咨询公司工作，2011年加入摩根士丹利(Morgan Stanley)。raybet炉石传说如今，他利用多年来磨练出来的分析技能，开发新的方法来扩大公司的财富管理产品和客户群，并更好地与公司其他部门进行业务协同。从复杂的监管变化到机器人顾问等新技术，该行业继续快速发展，反过来，客户的需求也在发生变化。

他表示:“鉴于我们拥有的能力和资源，我们有很多机会为客户提供更多服务，成为更好的解决方案提供商。”“我们这样做的方式，甚至我们定义财富的方式，都有很大的增长和进化潜力。”

今年早些时候，芬恩在自己的投资组合中又增加了一个职位:担任一个名为“企业与机构解决方案”(Corporate and Institutional Solutions)的新部门的负责人，该部门将为企业客户员工管理股票、财务健康和退休计划的业务，与与他们职业生涯各个阶段相匹配的金融服务结合起来。

他最近抽出时间分享了他对自己在公司的双重角色的一些看法。他在这篇文章中分享了他对财务健康教育的见解raybet炉石传说摩根斯坦利会议记录．

作为财富管理部门的首席运营官，我负责制定战略，确保我们遵守各种规定，还负责与(财富管理部门负责人)安迪·萨珀斯坦(Andy Saperstein)和领导团队合作，优化资源配置，以实现我们的整体战略。我还是企业和机构解决方案的负责人，这是我们今年早些时候推出的一项新举措。

它有几个组成部分。整个产品被称为Morgan Stanley at Work，采raybet炉石传说用B2B2C商业模式。它包括我们最近收购的公司股票计划管理机构摩根士丹利(raybet炉石传说Morgan Stanley)的Shareworks，以及我们的退休业务。有了这些资源，我们的财务顾问能够为数以千计的公司提供退休计划方面的咨询服务。然后是财务健康部分，包括我们向企业客户的员工提供的各种东西，以帮助他们管理预算并增加他们的储蓄。我们也有摩根斯坦利虚拟顾问模式，允raybet炉石传说许员工通过电话和数字方式获得财务建议。

我来到摩根士丹利，是raybet炉石传说因为我想解决影响财富管理行业的重大问题。我喜欢好的挑战。最终，让我在职业生涯中感到满足的是弄清楚如何更有效地经营一家企业。

我确信财富管理将会蓬勃发展，因为我们正在走出一个资本要求比以前显著提高的世界。在长期牛市的背景下，美国的财富在不断增加，其中高端人群的财富增长不成比例，这些人往往会寻求建议。相对于其他金融服务领域，我喜欢财富管理的定位，因为它在2009年后的监管体制下确实很有吸引力。

我还相信，在这个领域，规模驱动成功，摩根士丹利将是强大的。raybet炉石传说我非常尊重这家公司，我尤其了解和尊重它的领导团队。我知道摩根士丹利的前景最raybet炉石传说好，所以我才扣下了扳机。

不。我大学毕业后的第一份工作是在纽约一家初创科技公司做开发人员。

这变成了一个销售角色，我非常喜欢这个角色，因为我和公司一起工作了两周到两三个月，把一个示例实现并销售软件。但我很快意识到，我们试图解决的许多问题与技术无关——它们是基本的业务问题。所以三年后我决定去麻省理工学院的商学院。

我们有一个矩阵式的组织。有很多人在看各种各样的问题，并提供他们不同的观点和视角来试图解决这些问题。我们很少会不考虑各个角度就做某件事或推出某件事。

我想指出几件事。首先，每个人都应该对自己认为正确的事情有自己的看法。如果我说了什么，没有人反对，我就会有点担心。

第二，人们应该乐于犯错。永远不要重复同一个问题。但第一次做不好也没关系。

最后，成功来自团队合作。这与任何一个人在一个项目中做了什么或谁拥有它的哪一部分无关。通过做这三件事——反击、冒险和思考团队的共同目标——你可以在这里做得很好。