在她职业生涯的早期，Satoko在一次领导力培训中听到了一些让她印象深刻的事情。管理团队的一名成员“告诉我们，我们的期望并不是成为超级英雄，在所有业务能力上都得10分，”2007年加入该公司的摩根士丹利东京运营副总裁说。raybet炉石传说相反，“他鼓励我们专注于发展自己独特的优势，而不是试图成为神奇女侠或超人。关键是，拥有拥有不同核心能力和优势的多元化人才，是让一个组织变得更强大的最佳方式。”
这句话引起了聪子的共鸣，她一生都在拥抱多样性和她自己的多元文化背景。她出生在韩国，在香港长大，父亲是日本人，母亲是韩国人。她对自己的血统有着天生的好奇心，这促使她进入京都大学(Kyoto University)学习，并在那里获得了经济学学士学位。起初，她对在校园里找到自己的位置有点担心，但她马上就有了家的感觉。“我的大学以‘自由精神’的校训而闻名，这不仅仅是一个理论。那里有很多不同的人，来自不同的地区和国家。我真的很喜欢那样，”她说。
Satoko说，多元化的价值将她的大学经历和她在摩根士丹利的职业生涯联系起来。raybet炉石传说Satoko指出，在该公司，多元化表现为多种形式，包括思想的多样性，这被视为“一种包容的思维方式”。在这样的环境中，她觉得没有什么比做自己更好的了——甚至连做超级英雄也不行。
你如何向公司外的人描述你的角色?
我是我们运营部门的项目经理。我的职责是领导由外部利益相关者(如监管机构)发起的强制性项目，以及由内部推动的自主项目。自主项目通常与收益实现、成本节约、创新或风险管理相关。
你典型的一天是怎么过的?
我花了很多时间分析和消化项目需求。我还与我们的技术团队密切合作，因为当一个项目需要系统增强时，我需要对系统本身有很好的了解。计划、预算、编写业务需求、测试和项目实施都是我负责的事情。
有没有一个项目是你最自豪的?
2019年，我领导我们公司实施了一项强制性的全行业项目，称为缩短定居周期。其目标是将股权交易的结算时间从3天缩短至2天。我协调了所有利益相关者的项目。有时压力很大，但我学到了很多东西，比如如何适应和在压力下工作。这对我来说是个很好的机会。即使出现意想不到的挑战，我们也能应对，因为我们在整个公司都有强大的合作伙伴关系。
你能谈谈你在公司职业流动性方面的经历吗?
当我在2007年最初加入摩根士丹利时，我是证券结raybet炉石传说算团队的分析师。几年后，我被提拔到现金管理部门，部分原因是这两个团队有共同之处。我领导了两个团队的项目，我发现我在职业生涯早期学到的东西在我的新角色中仍然有用。
你觉得工作的哪方面最有价值?
我的父亲对我的影响很大，他在酒店行业从事销售和营销工作。他曾经对我说，我需要做一些对别人有益的事情——试着去帮助别人。我总是把这一点记在心里，试着从别人的角度考虑问题。如果接盘组有人欣赏我的努力，我就真的觉得我的工作做得很好。
你在空闲时间喜欢做什么?
我喜欢艺术，尤其是绘画和写作。星期六早上我上中国书法课，在那里我们用毛笔和墨水写字。忙碌了一周后，它能帮我重新振作。我认为它的效果类似于冥想。
你想通过在公司做志愿者来回馈社会吗?
我是我们招聘工作小组的一员，我们经常和大学生见面来宣传公司和面试求职者。向感兴趣的申请人展示在公司工作的可能性是非常令人兴奋的。我也喜欢从学生身上学习，看到他们的热情和活力。
你认为什么样的品质能帮助新团队成员在摩根士丹利取得成功?raybet炉石传说
我想说的是韧性和克服挑战的能力。在今天变化的环境中，你一定会遇到意想不到的困难。你只需要自信就能应付自如。在摩根斯坦利，raybet炉石传说总有人能支持你。
