女性员工提高科技公司的利润

摩根士丹利(Morgan Stanley)可持续发展和全球定量研究团队最近的研究结果显示，科技公司缺乏女性不仅是学术研究和行业争论的问题，也应该引起投资者的兴趣。raybet炉石传说

基于多种衡量标准，科技行业在性别多样性方面排名最低。然而，研究团队发现，那些确实努力促进性别多样性的科技公司，比那些性别多样性较低的同行，能产生明显更好的回报。

该团队的一份新报告对108家科技公司进行了排名性别多元化投资框架．研究发现，在截至2016年9月的五年里，性别高度多元化的科技公司的年平均回报率比性别较少的同行高出5.4%。

更重要的是，科技公司在各个级别雇用更多女性，比其他行业性别多样性程度相似的公司能更大程度地提高回报。报告还指出，在同一时期内，其他行业中性别高度多元化的公司的年化回报率比那些性别不那么多元化的同行平均高出1%-2%。

该报告的首席分析师伊娃•兹洛特尼克(Eva Zlotnicka)表示:“这意味着，选择性别多样性更高的公司，在科技行业的回报要高于其他行业。”显而易见的是，科技公司及其投资者因为没有雇佣更多女性而错失了一个巨大的机会。

在分析了各行各业的1600家公司后，摩根士丹利发现，性别平等程度更高的公司往往基本面更强，经风险调整后的业raybet炉石传说绩也更好。然而，尤其是在科技领域，性别多样性与业绩之间的联系是真实存在的。这是有理有据的:性别更加平等，尤其是在公司环境中，可能与生产率的提高相对应;更大的创新;更高的员工保留率和更好的风险管理——这些都是提高科技公司保持竞争力的关键因素。

结果是:“不关注性别多样性的科技公司正在失去一个机会，”兹洛特尼克说。

在所有就业岗位中，科技行业的女性比例几乎垫底，与能源、公用事业和工业等行业持平或低于这些行业。兹洛特尼克表示:“鉴于科技是一个相对较新的、不断增长的行业，这令人惊讶。”

作为一个较新的行业，科技行业不存在影响公用事业等行业性别多样性的根深蒂固的结构性问题。然而，它自身也存在一些问题，可能会阻碍它雇佣和留住女性的能力。还有一个“管道”因素，学习科学、技术、工程和数学(STEM)学科的女性越来越少。还有一个“人才流失”问题，即女性退出STEM领域。

该报告指出，人才创新中心(Center for Talent Innovation)的研究表明，近几十年来，科技行业女性人数的下降，可归因于充满敌意的工作场所文化(或对其的看法)、孤立、长时间工作、出差和“神秘的职业晋升”。

相反，该行业在女性高管人数方面表现良好，在高管和董事会层面的薪酬方面几乎没有性别差异。

有一些科技公司通过良好的招聘计划提高了女性就业水平。在一家领先的半导体公司开始将招聘和留住多元化员工纳入奖金后，该公司的女性招聘人数增加了43%。当世界领先的搜索引擎将带薪产假从12周扩大到18周时，新妈妈的离职率下降了50%。

科技细分行业的性别多样性有所不同，通信设备和互联网行业是性别多样性最强的领域。信息技术行业的情况最为复杂，在女性就业水平方面表现良好，但在薪酬平等方面表现不佳，至少与其他科技行业相比是如此。电子仪器及零部件、半导体和科技硬件行业的情况最为严重。

了解更多摩根士丹利raybet炉石传说信息研究有关性别多元化投资的框架和量化模型，包括模型中选定的科技股，请咨询您的摩根士丹利代表或客户raybet炉石传说财务顾问查看报告全文:《性别多元化的科技公司产生更高的相对回报》(2017年4月11日)、《工作场所性别多元化框架》(2016年3月31日)和《将性别多元化应用于工作:更好的基本面，更少的波动性》(2016年5月2日)。另外,更多的raybet01．