在家陪伴孩子10年后，伊莫拉•克里斯托夫(Imola Kristof)加入摩根士丹利(Morgan Stanley)的“重返工作岗位”(Return to Work)计划，重新开始了计算机工程师的职业生涯。raybet炉石传说
来自匈牙利的计算机工程师伊莫拉·克里斯托夫(Imola Kristof)今天在家工作。她九岁的儿子得了流感没去上学，昨晚她十岁的儿子也得了流感。
像这样意想不到的挑战对于任何地方的职业母亲来说都是意料之中的，尤其是那些孩子有特殊需要的母亲——伊莫拉的大儿子在四岁时被诊断出患有阿斯伯格综合症。然而，在男性主导的领域，如信息技术(IT)，这些挑战可能会扼杀女性的职业发展。
伊莫拉说:“在匈牙利，女性必须与许多偏见作斗争，其中一个常见的偏见是，在职母亲在职业上不太有用，因为她们的表现可能会受到家庭责任的影响。”
失业十年
她认为自己有一份软件开发人员的工作很幸运，因为它的便携性，更幸运的是找到了摩根士丹利的工作raybet炉石传说重返工作岗位在离开职场10年之后，她去年参加了这个项目。
“在经历了这么长时间之后，尤其是在计算机工程这样一个快速变化的职业中，重返工作岗位在匈牙利是不寻常的。但摩根士raybet炉石传说丹利不是一家匈牙利公司。”“他们对工作场所采取宽容、国际化的态度，允许员工在必要时在家工作。”
《重返工作岗位》体现了这种宽容精神。这个为期12周的带薪项目旨在帮助专业人士在长时间休息后重新开始职业生涯。自2014年推出以来，该项目已从纽约的首届15人班扩大到全球项目，面向伦敦、香港、布达佩斯、孟买和班加罗尔的经验丰富的专业人士开放。2016年该项目在布达佩斯首次亮相时，伊莫拉是第一批参与者之一。
抓住机遇
伊莫拉获得了编程和数学学位，之后开始了7年的IT职业生涯。她原本打算在休假抚养两个儿子四五年后重新开始工作。但在儿子被诊断患有阿斯伯格综合症后，为了儿子的健康，她在家里呆了10年。“这在匈牙利是不寻常的，”她说，“这对it来说意义重大。”
伊莫拉的父亲看到了摩根士丹利(Morgan Stanley)关于“重返工作岗位”(Retraybet炉石传说urn to Work)项目的一篇文章，她抓住了这个机会。“这是一个相当漫长的过程，但我下定决心要进去。我知道这对我来说是一个完美的选择。”
在经历了多年的巨大变化后，重返工作岗位重新吸引了有经验的专业人士。伊莫拉说:“我们有机会在公司的各个领域中进行选择，我选择了自动化测试工程。”直到她为这个职位做了两个多月的准备，她才开始正式的工作安排。她说:“这似乎已经足够了，因为我的经理告诉我，他希望我留下来，成为一名正式员工。”
她认为，母亲可以为雇主带来额外的技能。她说:“大多数母亲经常受到挑战，所以她们学会了做事有条理，工作效率更高。”
自从完成《回归工作》后，伊莫拉的工作生活可以管理，她的儿子们也茁壮成长。“当我想到这一点，我知道这一切都是值得的。如果我没有抽出这么多年的时间陪伴孩子们，我现在的职位可能会更高，但这并不重要。重要的是我在我的专业领域有一份很好的工作，同时我的孩子们也很好。”
