为什么投资性别多元化是值得的

投资于工作场所的性别多样性对公司和投资者都是有利可图的，摩根士丹利(Morgan Stanley)有研究和定量分析来支持这一点。raybet炉石传说

摩根士丹利的可持续+责任投资(SRI)和全球定量研究团队从世界各地收集和分析了这一问题的数据，并创建了一个专有的性别多样性框架raybet炉石传说，为全球1600多只股票排名。这一新方法表明，性别多样化程度越高的公司提供的回报越接近，波动性越低，这对投资和企业行为具有重要意义。

要求更多女性参与经济的呼声越来越高，通常是基于建立在公平基础上的政治或文化论点。然而，一个关于多样性和平等的有说服力的论点也可以被锚定在底线上，即确保更多的女性在工作场所工作并在工作场所担任领导职务，这对企业来说是件好事，尤其是对投资者来说在乎道德，也要回报．

尽管情况有所改善，但女性在职场的比例仍明显不足，仅占全球员工总数的约三分之一，在管理岗位上的比例不到四分之一。然而，SRI报告《工作场所性别多样性框架》的首席分析师伊娃•兹洛特尼克(Eva Zlotnicka)表示，一家公司的女性员工比例与其净资产回报率正相关。

增加性别多样性，特别是在企业环境中，可以转化为提高生产力、促进创新、改善决策、提高员工保留率和满意度。“从本质上讲，使用我们其他标准财务指标来筛选性别多样性指标更好的公司是质量更高的公司，”首席美国股票策略师亚当·帕克(Adam Parker)说，他是全球定量报告《让性别多样性发挥作用:更好的基本面，更少的波动性》的负责人。

他们的主要结论包括:

• 与性别多样性低或行业多样性低的同行相比，性别多样性高的公司带来的回报略好，波动性较小，过去5年的平均表现略好;
• 在那些始终将性别多样性列为优先事项并有数据支持的公司中，排名前五的公司在波动性和风险因素方面表现优于同行;
• 过去10年，北美董事和高管的性别薪酬差距一直小于欧洲或亚太地区(日本除外)(日本缺乏足够多的女性高管和董事，无法对薪酬差距进行可靠评估);
• 从全球来看，公用事业和材料行业的薪酬差距最大，而主食行业则不存在薪酬差距;
• 在欧洲，女性在董事会中的比例有所增加，但高管、经理或员工级别的女性比例并不高;
• 在全球范围内，科技行业的女性董事比例最低，而传统守势行业的女性董事比例通常较高。

考虑到数据的缺乏，框架和定量分析只是一个开始。大多数关于多样性或平等的讨论都集中在女性在董事会中的比例上，这是一个突出但微不足道的部分。目前，全球有6000多家公司提供环境、社会和治理(ESG)信息披露，其中可能包括董事会和职场女性的信息。然而，“性别多样性主题的数据分析仍然具有挑战性，”Zlotnicka说。

报告的数据通常不标准化。她补充说:“不同公司的内容、单位和格式可能会有很大差异，甚至同一家公司在不同时期也会有很大差异，这使得比较变得困难。”年底后长达15个月的长时间报告滞后并不少见。虽然人力资源部门应该随时可以获得与性别相关的数据，但公司要么认为这个指标对投资者没有意义，要么不想暴露自己，尤其是在没有要求的情况下。

为了更全面地了解各个组织的性别多样性，SRI团队利用五个主要因素构建了框架:工作场所女性的比例、担任关键职位的女性人数、薪酬平等、促进平等的公司政策，以及满足女性和在职父母需求的项目。

薪酬平等(24%)和女性担任关键职位(23%)的比重最大。女性在员工、经理、高管和董事中的比例合计占复合模型的20%。

Zlotnicka说:“这种结构使我们能够从现有数据中提取出最深刻的见解。”“理想情况下，我们还希望加入第六个要素，评估公司在组织范围之外改变社会和教育规范的影响力。”

利用这个框架，研究人员可以将性别得分与摩根士丹利全球数据库中的金融数据结合起来。raybet炉石传说“我们可以进行深入分析，将性别多样性与各种公司属性联系起来，包括增长、盈利能力、企业支出和会计质量，”他说杰西卡Alsford他是SRI研究部门的负责人。在员工敬业度和满意度直接反映产品或服务质量的行业(金融、科技、零售、休闲和商业服务等)，性别平等尤为重要。

在一个样本中，研究人员研究了过去六年性别平等和净资产收益率(ROE)之间的关系。多元化程度更高的公司往往具有更高的远期一年期ROE，平均比地区同行高出0.7%，比女性在职场比例较低的公司高出1.1%。

公司财务业绩与性别多样性之间的联系，是一项新兴学术和定性研究的最新成果，该研究将全面包容的工作环境与回报联系起来。Alsford说:“性别多样性可以改善团队决策，提高开发新产品或服务的创新能力。”“它还可以与不同的客户群保持一致，从而开辟尚未开发的商业机会。”

性别多样性的重要性不仅仅体现在个人公司业绩上;它具有深远的经济影响。女性占全球人口的一半多一点。然而，在许多国家，受教育机会有限、劳动力市场条件和文化态度是进入职场的主要障碍。与此同时，与男性相比，女性加入劳动力市场的动机更少:平均而言，她们的收入更少，面临更多歧视，同时继续承担着照顾孩子和老人以及家务的大部分责任。

然而，越来越多的女性参与工作可能很强大。“性别平等的好处是多方面的，包括增加劳动力供应;更高的收入，生产率的提高，以及公司的底线;并减少发展中国家的贫困，”SRI研究高级经济学家卡门·努佐(Carmen Nuzzo)说。“在老龄化经济体中，尤其是在美国、欧洲和北亚，更高的女性参与率和就业率也有助于应对劳动力的萎缩。”事实上，据经济合作与发展组织估计，到2030年，如果成员国性别差距缩小50%，GDP将增长6%左右。如果这一差距在未来15年内完全消除，这一数字可能会再增加6%。

更多的投资者关注的是ESG问题，比如性别多样性，以及它们如何影响公司和投资组合的表现。为了满足这一需求，摩根士丹利的定量分析现在raybet炉石传说提供了在性别多样性指标上筛选良好或较差的股票清单，以及有利/不利的选股模型排名。该框架旨在就性别多样性指标对公司与其区域行业同行进行比较，以避免各种区域和行业偏见。

帕克说:“最终，我们希望能够更公开地将多元化和其他社会和责任行为纳入我们的投资准则。”

了解更多摩根士丹利raybet炉石传说信息研究有关性别多元化投资的框架和量化模型，包括模型中选定的股票，请咨询您的摩根士丹利代表或raybet炉石传说财务顾问参见报告全文:《工作场所性别多样性框架》(2016年3月31日)和《将性别多样性应用于工作:更好的基本面，更少的波动性》(2016年5月2日)。另外,更多的raybet01．