在十年内，自由职业者可能会占美国工作人口的50%以上。这对企业和企业文化有什么影响?
人口迁移,数字化在未来几年，对更高工作满意度的渴望可能会重新设计全球就业格局，使之成为自由职业者驱动的模式，这对企业、人才招聘行业和自由职业者本身都是好处和挑战。
自由职业者占美国总工作人口的35%，到2027年可能会占到美国劳动力的一半以上。
在英国、法国和荷兰，自由职业者的增长超过了整体就业增长。自由职业者的数量欧盟根据独立专业人士和个体经营者协会(IPSE)的数据，在2000年至2014年期间，(欧盟28国)的移民人数翻了一番，使他们成为欧盟劳动力市场增长最快的群体。
美国也出现了类似的趋势。“在美国，自由职业者的增长速度是整体劳动力的三倍，”他说该公司全球可持续发展研究负责人杰西卡·阿尔斯福德(Jessica Alsford)说．“自由职业者现在占美国总工作人口的35%，到2027年可能会占到全国劳动力的一半以上。”
在最近一份报告中raybet炉石传说摩根士丹利研究阿尔斯福德和她的同事们表示，美国的零工经济增长最快，这预示着政策制定者、雇主和经济将发生翻天覆地的变化。
人口结构的转变
推动零工经济兴起的关键因素之一是人口结构和工作态度的变化，尤其是在年龄较大的员工中。“在全球范围内，55-64岁的工人数量从前几年的10%稳步上升到2015年的13%。联合国预计这一数字在未来10年将增加到15%，”研究助理Faty登贝莱说工作的未来公司的可持续发展团队
登贝莱说:“普华永道2016年6月的一项研究表明，随着年龄的增长，独立工作的愿望会增加，这是因为人们更喜欢灵活的工作环境和良好的工作/生活平衡。”自由职业还提供了在退休年龄后继续工作的机会，提供了社会和经济上的优势，同时增加了工作时间表的灵活性。
在云端工作
促成自由职业成长的另一个因素是数字化，辅助自由职业管理系统(FMS)的出现，一个端到端的基于云的解决方案使企业能够自我管理与自由职业者的关系。根据牛津大学2017年的一项研究，财富500强公司通过FMS采购的项目在2016年至2017年间增长了26%。
Staffing Industry Analysts的一份报告显示，2016年企业对FMS的熟悉度从2015年的60%上升到72%，使用或考虑使用FMS的企业比例从2015年的18%上升到36%。
登贝莱说:“FMS可以减少招聘过程中的地理、信息和行政障碍。“它还可以简化寻找和聘用候选人、分配项目、开发票和支付自由职业者的过程。”
随着新数字经济的到来，自由职业者可以为公司提供更灵活的人才管理方式。数字技能在在线自由职业平台上最受追捧。根据流行的FMS Upwork，数字技能占增长最快的技能的20%。登贝莱说:“新的数字技术，如数据分析和机器人技术，正推动公司挖掘全球在线自由职业者的资源，以获取所需的数字技能。”
感知到的好处
零工经济增长的第三个驱动力是:工作满意度。卡迪夫大学的一项调查显示，自由职业者的工作满意度更高。此外，英国特许人事与发展协会(Chartered Institute of Personnel and Development)显示，自由职业者对自己的个人生产力评价很高。自由职业者也被视为获得全职工作的垫脚石，而全职工作是自由职业者最关心的问题。
然而，也有缺点。人们的担忧包括缺乏带薪休假，医疗福利，退休规定还有职业发展。根据自由职业者联盟2017年的一项研究，自由职业者最关心的问题是收入的可预测性。调查显示，63%的自由职业者每月至少动用一次储蓄，而全职员工中这一比例仅为20%。
政策制定者正在关注。登贝莱指出，自由职业者的这些担忧可能会促使政府出台政策，以保护自由职业者的权利。例如，欧盟创业2020计划旨在为包括自由职业者在内的所有企业家创造一个更有利的环境。
文化的改变
对于企业来说，自由职业的兴起带来了机遇和挑战。根据登贝莱的说法，越来越多的财富500强公司现在都在雇佣自由职业者。“这使他们能够更加灵活地利用那些具有特定和专业技能的人，同时控制劳动力成本。”
使用自由职业者可以帮助公司在需求高峰时期扩大劳动力，也可以在工作量恢复正常时恢复到一个更精简的核心团队。它还可以帮助公司获得可能无法长期工作的人才。
对于企业、自由职业者和全职员工来说，最大的转变将体现在企业文化上。登贝莱说:“随着零工经济的发展，企业面临的一个挑战将是如何让自由职业者保持敬业精神，并在内部保持企业文化，因为正式员工注意到自由职业者享有的灵活性。”
