财务健康:高收入者的趋势

财务健康对高层员工意味着什么?

职场财务健康项目越来越受欢迎。然而，对于高净值人群来说，它们应该扮演什么样的角色仍然存在疑问。人们通常认为，他们的收入越高，财务状况就越好，不太需要工作上的帮助。但这是真的吗?

raybet炉石传说摩根士丹利(Morgan Stanley)最近的投资者脉搏调查(Investor Pulse Poll)提供了一些见解。我们调查了1000多名年龄在25岁至75岁之间、拥有10万美元可投资资产的高净值投资者。其中三分之一的人报告可投资资产至少有100万美元，这有助于深入了解高收入者对财务健康计划的看法以及他们如何使用这些计划。

这里有一些趋势，可能会对你所在组织中高收入者的工作场所财务健康的未来产生重要影响。

对于五分之一的全职高净值投资者来说，工作中的财务健康包括某种形式的股权补偿。

这些员工普遍对这种福利感觉良好，60%的人对股权薪酬给予了正面评价。他们认为这是分享公司成功的一种方式。

然而，就像当今许多关于金钱的问题一样，在股权薪酬方面，男性和女性之间存在着明显的差距。男性更有可能收到。女性对这个话题感到无知的可能性是男性的两倍。

• 十分之六高净值投资者对股权薪酬持积极态度
• 男人不仅仅是2 x和女性一样有可能获得股权补偿
• 女人是2 x女性对股权薪酬的无知程度和男性一样高

高净值员工认为最有吸引力的财务健康福利是退休计划的帮助，获得财务顾问或咨询，以及一般的财务教育。

虽然乍一看这可能令人惊讶，但我们的调查显示，那些在管理个人财务方面有点自信或不自信的人更容易受到某些福利的吸引。这不仅包括退休计划和获得建议，还包括预算和支出工具。

外卖吗?虽然高收入者通常至少达到了基本的财务健康水平，许多人仍然承认需要帮助来实现短期和长期的财务目标．

高净值投资者最感兴趣的财务健康福利-前三名:

• 退休计划(69%)
• 获得财务顾问或咨询(57%)
• 普通金融教育(41%)

虽然近一半的受访者获得了财务健康福利，但近七成的受访者表示，他们只利用了部分或几乎没有利用这些福利。

此外，在那些没有在工作中获得财务健康福利的人中，只有大约一半的人有中度或非常感兴趣获得这些福利。

尽管这一消息似乎令人沮丧，但它也提供了一个机会，可以更好地教育和沟通财务健康产品的价值，特别是对高净值员工而言。如果目标明确，对这一群体的拓展可能会更有效，因为无法获得财务健康福利的高收入女性比男性更有可能表达出兴趣。

近一半的高净值投资者收到财务健康福利大约一半的人对获得财务健康福利有点或非常感兴趣。但几乎十分之七使用只有一些或几乎没有任何一个

女性无法获得工作场所的财务健康福利比男性更有可能表达出兴趣(57%对40%)

我们的调查显示，近六成高净值投资者目前与金融专业人士合作，通常是财务顾问或CFP。

这些投资者对于他们在投资公司中寻找的东西是坦率的。超过一半的人希望与重视多样性的公司合作，这从招聘和晋升实践中都可以看出。

他们最希望从财务顾问那里得到的是关于退休、资产配置和市场分析的清晰沟通。但他们还在寻求联邦税收政策变化、下行保护、管理老年人护理成本、遗产规划等方面的帮助。

这可能是一个帮助高收入者——尤其是那些没有与专业人士合作的人——解决复杂挑战的机会，因为我们知道许多高净值员工不仅愿意与财务顾问合作，而且有兴趣通过他们在工作中的财务健康福利来获得财务顾问。

近十分之六高净值投资者目前与金融专业人士合作

56%的高净值投资者表示，他们的投资公司聘用和提拔来自不同背景的人很重要

87％对高净值投资者寻求退休资产指导、资产配置和市场分析

如今，高净值员工的财务健康福利没有得到充分利用。但对于那些负责管理公司内高收入员工需求的人来说，重要的是要知道这些员工非常重视股权薪酬，他们重视专业金融建议和金融教育等服务。

显然，高收入者对财务健康福利的认知和使用都有改善的空间。要到达那里可能需要有针对性的教育和交流为了更好地解释财务健康福利的价值，并展示福利如何解决他们的独特需求。一项计划可以从高管级别的女性开始，她们比男性更有可能表达出兴趣。

raybet炉石传说摩根士丹利在工作为您提供包括财务健康、退休和股权薪酬解决方案在内的一套职场财务解决方案，帮助您应对这些挑战。