财务辅导如何帮助忧虑的员工
你知道财政和经济是美国人最大的压力来源吗，1这些担忧会延续到工作场所吗?这是真的。在2022年普华永道员工财务健康调查中，76%的压力员工表示，财务担忧对他们的工作表现产生了负面影响。2帮助劳动者调整家庭预算有助于减轻这种压力。
雷竞技手机版app有预算的消费者比没有预算的同龄人更有控制力、更有信心、更有安全感，3.但对一些员工来说，独自调整预算的任务可能会让他们感到难以承受。事实上，96%的人力资源主管和89%的美国员工表示，他们的公司需要改进，帮助他们了解如何实现经济利益最大化。4这为雇主提供了一个理想的机会，让他们能够获得财务指导和规划工具。培养更具经济弹性的员工队伍有助于提高生产率和敬业度，这对员工和你来说都是双赢的。
财务辅导的案例
员工们可能会担心任何事情，从配偶失业到当前的新闻头条，再到退休账户大幅减少。这些担忧需要财务辅导所能提供的高接触性、持续的支持。
在正常情况下，遵守预算的员工是领先的，但可能需要做一些调整。对于那些不喜欢的人来说，现在是养成习惯的好时机。以下是理财教练可以提供的帮助:
- 在库存。好的预算应该是个性化的，反映员工当前的实际情况，但它也应该随着情况的变化具有灵活性。如果员工家里有人收入减少了，教练可以帮助他们根据新情况制定预算，并考虑如何节省开支。
- 减少费用。这位财务教练可以扮演中立的第三方角色，可以指导员工与其他家庭成员进行坦率的对话。他们可以帮助员工决定哪些可自由支配的事情可能需要暂停，并提供指导，帮助最大限度地减少潜在压力对话中的争议。
教练还可以帮助确保员工利用雇主提供的任何成本削减福利。例如，那些没有利用折扣计划或交通福利(如果有的话)的人可能会发现这样做会进一步扩大他们的福利。
- 运用技术。有各种各样的工具——从移动应用程序和在线跟踪工具到更传统的预算电子表格——可以帮助员工坚持预算。财务教练可以帮助员工根据自己的情况选择最好的工具(包括工作中的财务健康工具，如果有的话)，并帮助他们养成使用这些工具的习惯。
- 支持经济上负责任的自我照顾。除了压力之外，在预算紧张的情况下生活可能会导致被剥夺的感觉，这也会对员工的心理健康造成损害。与理财教练一起工作可以帮助他们更谨慎地做出理财决定，减轻财务压力。
在过去的几年里，人们不得不对自己的日程安排、工作和财务状况做出很多调整。在财务教练的帮助下，你的员工可以实施一些深思熟虑的改变，这有助于为未来的道路做准备。
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