越来越多的雇主在分析财务状况时考虑种族、民族和性别。探索财务健康如何缩小差距。
我们正处于一场可以被认为是自民权时代以来最重要的围绕种族的社会正义运动之中。
随着越来越多的雇主接受这一重要事业，有机会通过财务健康计划更好地解决多样性和包容性挑战。这个解决方案首先要了解多样化劳动力的需求。
虽然我们在实现工作场所平等方面取得了很大的进步，但仍然存在很大的差距。特别是在全球大流行的阴影下，有色人种家庭受到了不成比例的影响1，这是一个重要的机会，让雇主认识到任何可能存在的不平等，并专注于解决方案，以统一他们的组织。
2019年消费者财务状况调查(SCF)的数据显示，不同种族雷竞技手机版app和民族的家庭之间存在长期而巨大的财富差距。典型白人家庭的财富是典型黑人家庭的8倍，是典型拉丁裔家庭的5倍。数据显示，白人家庭的净资产中位数为18.82万美元，而黑人和拉丁裔家庭的净资产中位数分别仅为2.41万美元和3.64万美元。2
为了解决贫富差距问题，越来越多的雇主开始提供全面的财务健康计划，内容广泛，包括债务管理、预算、储蓄、退休计划等。为了获得更个性化的指导，雇主可以考虑提供财务顾问或财务顾问的服务，他们将与员工单独会面，讨论他们具体的财务问题。
更进一步，考虑提供股权补偿福利(员工股票购买计划、激励性股票期权和绩效股票)。越来越多的公司倾向于为所有员工提供这种选择，而不仅仅是管理层和执行团队。3.
在黑人和拉丁裔工人中，获得身心健康保险的情况不太普遍。这在一定程度上可能是由于有色人种在传统上提供较低薪酬和较少福利的行业中比例过高，如服务业或从事零工和兼职工作。4
无论是什么原因，现在都是解决劳动力中医疗保健差距的理想时机。下面是一个简单的建议列表:5
退休账户是许多有色人种家庭较少接触的重要财富积累渠道。根据美联储(Federal Reserve)的数据，白人家庭有更广泛的机会，更多地参与雇主赞助的退休计划。近七成白人家庭有退休计划，而黑人家庭只有56%，拉丁裔家庭只有44%。6然而，获取只是故事的一部分;不同种族的参与率也不同。
这些参与的差异可能是由多种因素造成的，包括一个家庭是否有足够的收入来进行退休储蓄、债务水平、雇主赞助计划提供的资金类型、计划默认选项和金融知识。
随着越来越多的组织致力于变革，一个合乎逻辑的起点是了解你自己的工作场所可能存在的差距。
要了解不同员工的不同需求，必须全面了解情况;这意味着要超越仅仅检查401(k)计划的指标。7一项强有力的评估应按种族、民族和性别列出以下内容:
虽然许多公司已经接受了平等、多元化和包容性，但不到三成(29%)的雇主会根据种族和民族来分析员工的财务健康状况。相反，大多数雇主会把工作类别、年龄和收入水平作为衡量财务状况的标准。8
对于致力于促进多样性和包容性的组织来说，重要的是确定可能存在的任何差距，并将这些人群的需求纳入整体利益对话和选择中。评估员工的财务状况，包括种族、民族和性别等关键人口统计数据，可以为雇主提供所需的数据，以实施有针对性的解决方案，帮助缩小这些差距。
我们很想谈谈。填好表格，团队成员很快就会联系你。
1Willis Towers Watson。“雇主可以解决新冠肺炎暴露出的种族差异问题。”2020年4月。
2美国联邦储备理事会(美联储,fed)。“2019年消费者财务调查中种族和民族的财富差异。”雷竞技手机版app2020年9月。
3.raybet炉石传说摩根士丹利和金融健康网络。《工作场所的财务健康福利》2020年9月
4斯蒂芬·米勒。“黑人工人面临医疗保健和退休储蓄福利差距。”SHRM.org。2020年7月。
5Willis Towers Watson。“雇主可以解决新冠肺炎暴露出的种族差异问题。”2020年4月。
6美国劳工统计局。《全国薪酬调查:员工福利》2020年9月。
7raybet炉石传说摩根士丹利和金融健康网络。《工作场所的财务健康福利》2020年9月。
8raybet炉石传说摩根士丹利和金融健康网络。《工作场所的财务健康福利》2020年9月。
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