不要被这些常见的面试问题绊倒

如果你认为最常见的面试问题往往是最难回答的，那么你并不是一个人。越来越多的人在“介绍一下你自己”和“你最大的缺点是什么?”而不是问他们的技能。

他解释说，这是因为最常见的面试问题都有潜台词卡拉•哈里斯她是摩根士丹利的副董事长。raybet炉石传说”面试官真正想知道的是什么问一些常见的问题，比如你有什么样的性格;你是领导者还是能手?你能适应吗?他们已经知道你有资格因为他们看过你的简历。”

在摩根士丹利工作的30年里，哈里斯指导了数百人的职业生涯，她是《财富》一书的作者。raybet炉石传说期待胜利”和“制定战略以赢得胜利”。我们请她揭开了一些最常见的面试问题的神秘面纱，以下是她的回答:

哈里斯说:“这是你在面试中可能遇到的第一个问题，也是人们最容易纠结的一个问题。”“这不是邀请你背诵你的人生故事或看你的简历。相反，面试官是想知道你是否适合这份工作，所以你可以谈谈与这份工作相关的经验。表现出你了解这份工作成功的关键因素是很重要的，所以在讲述你的故事时，要把这些描述词记在心里。”

提示:“尽量满足职位描述中的要求。面试官想要的是与你面试的工作相关的信息。”

这个问题是为了看你是否注意工作规格以及你是否具备与该职位最匹配的品质。”哈里斯解释道。例如，如果你是去华尔街实习，你可能会说:“善于分析、注重细节、量化。”如果是销售工作，那么可能是“商业的，竞争激烈的，连接器”。当然，这是在假设这些词确实描述了你的情况下!”

提示:“确保每个单词都有例子来支持，以防面试官要求你详细说明。这也有助于了解公司的核心价值观。”

哈里斯说:“很多人都会被这个问题难住，但它在面试中经常会出现，所以这个问题值得提前准备。”“找出一个不是工作关键能力的缺点，最重要的是，通过解释你已经做过或将继续做些什么来克服这个缺点，表现出自我意识。”

提示:“不要说你是个完美主义者。这太clichéd了，不会给人留下真诚的印象。你可能想说一些对你的新角色有帮助的事情，比如:‘我正在练习公共演讲技巧。’”

“面试官在这里寻找的答案是，你为什么认为自己是这个职位的最佳候选人——你有什么与众不同的地方。”

提示:“把自己想象成产品，把面试官想象成顾客。你想要讨论的东西和你在求职信．你可以谈谈你非凡的技能;你对这个行业或职业的热情——任何你觉得能吸引‘顾客’的东西。”

“每个人都有犯错或失败的时候，所以这不是问题所在，”哈里斯说。“相反，这个问题有助于揭示你是否有承认失败的自知之明，是否成熟到可以从中吸取教训。”

提示:列出你所采取的改进措施是很重要的。例如，如果你没有完全理解别人要求你做什么，那么你很可能学会了如何与人相处重复他们的要求以确保你掌握准确的细节。”

哈里斯解释说:“在这种情况下，面试官想看的是你对公司和行业了解多少，以及你是否做了相关研究。”“这个问题还会暴露你是否在与竞争对手谈判，或者你是否因为这家公司的声誉和价值观而专门针对它。”

提示:“展示你的优势和个性特征是如何与职位和公司文化相匹配的。面试你的人对他们公司的价值观感到自豪，他们会很高兴看到你花时间去欣赏他们的文化。”