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卡拉•哈里斯

高级客户顾问

简介

卡拉·哈里斯是摩根士丹利的高级客户顾问。raybet炉石传说2013年至2021年,她担任财富管理副主席;2005年至2014年,她担任摩根士丹利基金会主席;raybet炉石传说她也是几个社区组织的董事会成员。2013年8月,卡拉被奥巴马总统任命为全国妇女商业委员会主席。她是一位福音唱片艺术家,也是一位受欢迎的公众演说家,她根据自己的书《期待胜利》(Expect to Win)为企业观众提供了有影响力的职业指导。卡拉在获得哈佛大学经济学学raybet炉石传说士学位和哈佛商学院MBA学位后,于1987年加入摩根士丹利。

说说你在摩根斯坦利的第一天。raybet炉石传说

1987年,我刚从商学院毕raybet炉石传说业就开始在摩根士丹利(Morgan Stanley)工作,当时并购是家常便饭。我还记得27年前我在这里的第一天的兴奋之情,因为我即将来到一家在市场上处于领先地位的公司——我们今天仍然保持着这个地位。我当时和现在一样自豪,能够成为这样一支出色的球队和这样一支成功的球队的一员。

在摩根斯坦利工作期间,你是如何进步和发展的?raybet炉石传说

在公司的前10年里,我参与了一些有记录以来规模最大的首次公开募股。如今,我负责增加财富管理、投资银行和销售与交易业务的业务和客户连接,为公司的成功做出贡献。

在与客户建立关系时,我帮助他们了解摩根士丹利可以为他们做什么。raybet炉石传说我努力向他们展示我们如何满足他们的需求,无论他们可能是什么,我们是他们生活中每个部分的连接点。

你一天的工作是怎样的?

在任何一天,我都可能飞到一个城市与一个机构客户会面,然后向我们的一家财富管理分支机构介绍如何利用公司资源来加强客户关系和建立业务。可能会有机会对潜在客户和现有客户谈论从领导力到资本市场的任何事情。然后,我可能会向一群女性或少数族裔企业主发表演讲,在结束一天的工作之前,向一群客户发表主题演讲,分享摩根士丹利如何能帮助他们。raybet炉石传说

虽然在某些日子里,我们的财富管理业务占据了很大的比重,但在其他日子里,我们的议程可能更倾向于我们的机构业务。

描述一下摩根士丹利的文化,以及它是如何促成伟大创raybet炉石传说意的。

"学院"是我一直用的词。我们有一种非常大学的文化,这里的人专注于团队而不是他们自己。摩根士丹利吸引我的一点是,它有一种发展风范,人们总是愿意教你,告诉你如何做事。raybet炉石传说

在这样的团队环境中,我们不会把一个人的想法看得比另一个人重要。我们都在一个房间里,为同一个目标而工作,每个人都应该贡献不同的想法。当一个伟大的、开箱即用的想法出现时,不管它来自谁,都会受到重视和欣赏。

摩根士丹利领导者的智慧和经验是如何在公司内部分享的?是什么造就了成功的师徒关系?raybet炉石传说

每个人都有需要指导的时候。做生意不光要努力工作;你也必须投资于人际关系。我以顾问、导师或赞助人的身份,以各种方式帮助我的同事。

作为一名顾问,我能够为许多我没有亲自认识,但寻求咨询或征求意见的人提供一般的职业建议和指导。辅导机会更具选择性;没有人能指导他们遇到的每一个人。一个导师需要是你选择与之建立关系的人,同样,他们也选择了你。双方必须相互了解和信任,这样的关系才能有效,因为作为导师,你必须明确并说实话。

最后,赞助人是那些带着你的名字走进房间,关起门来为你热烈辩论的人。他们把政治和社会资本花在你身上。无论是我指导的人还是我资助的人,我都希望他们在指导和资助他人的道路上同样充满激情。

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