Selma Bueno是摩根士丹利董事总经理兼多元文化客户战略主管，负责监督摩根士丹利一些最具影响力的举措，为女性和多元化创始人创造更具包容性的投资环境。raybet炉石传说从多元文化创新实验室(一个为多元化创业公司提供的内部加速器)，到投资于拥有多元文化和女性创始人的早期科技公司的Next Level Fund，布埃诺和她的团队领导的项目处于我们承诺的最前沿，为经常被投资者忽视和低估的企业家提供更多的资本渠道。
早在20多年前她开始在金融行业工作之前，她就开始了获得认可和成功的道路。布埃诺说:“我很幸运，有一对了不起的父母，他们在我的教育上投入了很多。”她出生于巴西，在Fundação Getulio Vargas获得商学学士学位，在São Paulo大学获得法律学位，在哥伦比亚商学院获得工商管理硕士学位。
“我来自一个医生家庭，”布埃诺说，“我选择了一个完全不同的职业。这是一个美丽的新世界，我试图进入金融服务业，并了解作为一个不是在美国长大的巴西移民如何取得成功。”她补充说，“我能在这里是因为我的父母，以及在我的职业生涯中支持我的每一位同事、经理和客户。”
她是第一个说她的职业轨迹——在São Paulo加入摩根士丹利之前，她在另一家公司担任投资银行分析师，最终晋升为投资银行全球首席行政官——并不一定是常态。raybet炉石传说布埃诺说:“我没有传统的金融背景。“然而，我可能是华尔街级别最高的巴西女性高管之一。”尽管她的工作要求很高，但她每天都为儿子抽出时间，并在美国非营利组织“儿童读物”(Books for Kids)的董事会任职，该组织致力于在资源不足的社区促进学龄前儿童的阅读和早期识字。
你目前的职责是什么?
我们的使命是为女性和多元化创始人创造一个更具包容性的投资环境，并寻找机会推动包容性创新，解决融资不平等问题。我们有几种方法。多元文化创新实验室(MCIL)是我们为女性和多元文化创始人提供的内部加速器，于2017年在纽约成立，最近我们将足迹扩大到伦敦。创新实验室旨在为初创公司提供三个基本的“c”:资本、内容和连接。但我要加上第四个:社区。
我们最新的倡议，下一阶段基金，是一家与赫斯特(Hearst)、微软(Microsoft)和沃尔玛(Walmart)合作的风险投资基金，直接投资于由女性或多元文化创始人创办的科技或科技型公司。该基金与我们自己的投资管理私人信贷和股权平台合作管理，并以多元文化创新实验室的专业知识为基础。
此外，我们还通过研究报告、获奖的“访问与机会”播客和年度高级多元文化领导人会议提供开创性的思想领导力。
你的角色有什么让你兴奋的地方?
作为一个女人，作为一个拉丁人，我个人很投入。我希望看到这些创始人成功。我想庆祝5年或10年后，当他们进行ipo时，我们所产生的影响。我感到自豪的是，我们帮助他们度过了创业初期，然后看着他们继续创建成功的公司。我们做这项工作不仅是为了创造公平的竞争环境，还因为这是一门好生意。研究表明，投资于拥有多元化团队的公司可以获得更高的回报。
你成功的秘诀是什么?
我坚信成功来自于帮助他人成功。通过和聪明的人在一起并支持他们，你也在不断地学习和发展。
你最喜欢和摩根士丹利的同事一起工作的哪一点?raybet炉石传说
这是合作，这是摩根士丹利的秘密武器。raybet炉石传说你可以拿起电话联系这里的任何人因为我们总是愿意互相帮助。我们有一个共同的目标:为我们的客户提供完整的公司——我们最好的建议、资源和产品，我们知道这需要我们所有人的共同努力。
你如何看待摩根士丹利在你所从事raybet炉石传说的工作中的领导地位?
我们是第一家同时拥有加速器和基金的投资银行，专门投资于多元文化和女性主导的初创公司。我们是这个领域的领导者。随着我们在伦敦的新实验室，我们将继续发展壮大，帮助更多的创始人取得成功。这些公司创造了巨大的价值，这也是我对我们所做的工作充满热情的原因之一。
