3种将计划成功与商业成功结合起来的方法
你如何评估你的退休计划的健康状况?从历史上看，退休福利是由一组有限的指标来衡量的，比如总体参与率、缴款率，甚至是参与人的结果。
如果今年，你能把你的退休计划的成功与整体业务的成功结合起来呢?以下是计划发起人可以参考的三个关键目标，以便更好地定义、衡量和评估其计划的绩效和敬业度目标，以及招聘和留住目标。
目标1:考虑为你的计划和业务建立一个基准
参与率可以从高层次上反映参加401(k)计划的员工人数。然而，它们并没有提供任何关于满意度、成功的实际驱动因素的见解，也没有提供项目可以改进的地方。通常，这些数据点会遗漏关键信息或背景。
根据泛美退休中心(Transamerica Center for Retirement)的一项研究，72%的雇主认为员工直到退休临近才会考虑退休。但是，只有40%的员工认为这是事实。1事实上，超过70%的千禧一代(占当今劳动力的大多数)表示，他们希望从雇主那里获得更多关于如何实现退休目标的信息和财务建议。2
“超过70%的千禧一代(占当今劳动力的大多数)表示，他们希望从雇主那里获得更多关于如何实现退休目标的信息和财务建议。”
对于计划发起人来说，充分了解员工面临的挑战以及员工最关心的是什么，可以告诉他们计划的结构、规模，以及可以提供哪些支持服务来提供价值。
需要考虑的主要行动
快速调查
考虑开展一项调查，对员工群体进行细分，并对当前产品、拓展策略和沟通工具的满意度进行评估。这还可以帮助确定哪些员工可能在退休计划中投资不足，以便根据他们的需求量身定制沟通。
使用调查数据，你可以列出所提供的退休资源哪些有效，哪些无效。这包括所有以参与者为中心的教育、内容和工具。
目标2:考虑通过有效的沟通来进攻
人力资源管理学会(SHRM)最近的一项研究发现，利用福利来招聘和留住员工的组织拥有更满意的员工的可能性几乎是那些不以福利为战略的组织的两倍。3.
退休福利在人才获取和留住战略中的重要性是众所周知的，近81%的员工表示，退休福利是他们找工作的主要部分。4硬币的另一面同样强大:29%的员工表示，他们的整体福利待遇是未来12个月在当前公司之外寻找工作的首要原因。5
“29%的员工表示，整体福利待遇是他们在未来12个月跳槽的首要原因。”
很有可能，你的一些员工并不知道你的公司计划提供的全套福利。一旦你有了一些调查数据来支持员工敬业度和满意度的基线，你就可以把这些发现应用到工作中去了。今年，你可以考虑把重点放在教育参与者，让他们了解他们可以获得的退休福利，以提高他们的参与度，并提高他们实现收益最大化的潜力。
需要考虑的主要行动
利用你的提供者获取资源
无论是通过学习研讨会、博客文章还是计划工具，利用供应商提供的教育和参与机会都是一个有价值的区别。作为计划发起人，您可以与您的财务顾问讨论他们已经创建的内容，您可以向您的员工传播这些内容，以提高计划的参与度。
关注动态拓展
重新思考关于退休计划的沟通节奏、表达方式和方法。利用调查数据和发现的差距，考虑制定一种针对个人和一年中的关键时刻的具体和有针对性的推广方法。
例如，在公开注册期间，员工的高参与度也为建立退休福利提供了机会。或者，当其他人在7月的正式退休计划月谈论退休福利时，你可以考虑与他们沟通。
目标3:考虑通过计划设计来增强退休计划的优势
如果你负责公司的退休福利，你可以为自己为整体业务成功做出的努力工作感到自豪。事实上，将福利作为招聘和留住人才的战略工具的组织报告了更好的整体公司绩效。6
不过，这并不是什么秘密:95%的企业都为员工提供某种退休福利。7你如何巧妙地设计你的退休计划，以确保你在竞争中领先?
今年，了解计划的利用如何促进退休计划的健康可能比以往任何时候都更重要。自动注册是影响整体参与率的简单工具的一个例子:在最近的一项调查中，新员工的参与率在自动注册下增加了三倍，达到91%，而在自愿注册下只有28%。8
“新员工自动注册的参与率是自动注册的三倍，达到91%，而自愿注册的参与率为28%。”
也就是说，相对较少的小公司雇主使用已知的功能来提高退休计划的参与度和储蓄;只有14%的计划为3年或更短时间的小企业使用自动注册，其中只有37%的企业默认自动缴费率的增加。9
今年，考虑设定一个目标，利用所有速胜计划设计和战略沟通可以提供的优势。
需要考虑的主要行动
利用那些让你更容易做出贡献的工具
自动登记，特别是当使用选择退出的方法时，可以帮助确保更多符合条件的员工参与您的退休计划。此外，自动升级或自动追赶捐款等功能可以帮助员工增加访问权限，即使他们无法达到捐款限额，随着时间的推移，也会对积累财富产生很大影响。10
执行游戏化+奖励过程
激励是提高员工敬业度的好工具。设置公司或部门级别的竞赛(例如，储蓄或参与目标)可以提供一个有趣的挑战，将员工聚集在一起，共同努力存钱。这种社区意识不仅可以帮助增加储蓄行为，还可以在共享经验的基础上建立团队士气。
衡量有效退休福利的成功远远超出了参与率。通过将计划设计、目标和指标与您的业务目标相一致，您可以在业务的其他部分利用退休福利。与摩根士丹利财务顾问联系，了解raybet炉石传说如何衡量和监控计划的有效性，以帮助确保员工和公司从退休福利中获得最大收益。如需更改计划结构和设计，请与法律和税务顾问讨论。
