金融健康•2021年6月

如何留住女性人才

打破职场玻璃天花板,赋予女性职场权力。了解进步的雇主是如何对抗“衰退”的。

好员工很难找到,当你找到他们,你就会想留住他们。但是,如果你无法控制的力量(例如,全球大流行和随之而来的经济危机)正在威胁着你的大部分员工怎么办?随着女性失业率以惊人的不成比例的速度激增,有什么后果?公司能做些什么来提供帮助?


无畏女孩的十年

过去十年标志着整个企业界女性的进步飞跃。2019年,美国有7685.2万名职业女性,占劳动力总数的近一半(47.0%)。1各地的赋权女性都在打破玻璃天花板。劳动力中超过50%的女性拥有大学学位。事实上,57%的学士学位是由女性获得的,仅在过去六年里,c级女性领导层的人数就增加了22%。2此外,美国第49任副总统不仅是一位女性,而且是一位有色人种女性。无畏的女性继续打破过时的观念,勇往直前,至少我们是这么认为的……

“衰退”影响

由于新冠肺炎经济衰退对女性的影响尤为严重,因此被称为“女性经济衰退”。这在很大程度上是由于大流行和社交距离措施对许多女性最集中的行业产生了严重影响,如餐馆、零售和酒店业。3.除此之外,大流行的压力导致多达200万女性工人考虑转行或完全离开劳动力市场。

女性考虑辞职或退让的七个最常见的原因:4

如果这些女性离职,可能会在未来几代人的公司渠道中制造漏洞。

公司听到了召唤

幸运的是,公司认识到这可能产生的影响,并正在采取措施帮助员工应对大流行。5

  • 近五分之三的公司允许员工远程工作或弹性工作制。
  • 儿童援助是公司计划在2021年提供的五大福利之一。
  • 带薪病假。
  • 公司致力于创造一种环境,让员工可以谈论他们的财务状况。目前,超过一半的美国公司在高级人力资源管理会议上讨论员工的财务状况,30%的公司计划由财务专业人士提供个性化的指导/信贷咨询。
  • 在摩根士丹利(Mraybet炉石传说organ stanley)赞助的2020年工作场所福利调查中,一位人力资源高管谈到了为“全体员工”提供福利的重要性:“……当有人为你工作时,你得到了完整的自己。你了解他们的家庭,他们的孩子,他们的问题。他们不能关上你大楼的门,走进来说,对不起,我现在在工作,家人。家人在另一个房间,而且从来没有像今天这样明显,你不只是得到一个员工。你得到了他们所带来的一切。”

除了这些举措之外,公司还意识到需要更可靠的测量方法。只有45%的公司按性别跟踪财务状况,6缺乏这些数据可能会在福利待遇上造成漏洞,让一些员工无法获得他们真正需要的解决方案。

金融权力

在女性员工中,

  • 十分之六的人认为个人财务状况是他们压力的主要原因
  • 超过50%的女性的应急储蓄不足1000美元
  • 只有32%的人说他们有信心在自己想退休的时候退休
  • 只有40%的人愿意选择适合自己的投资7

与此同时,女性员工不太可能有财务顾问,也不太愿意在工作中接受财务建议。8

这就是为什么雇主应该鼓励女性员工利用财务健康计划,为她们量身定制沟通方式,强调福利如何能够提供帮助,让员工更容易获得福利,简化注册流程。此外,雇主应该提供24/7全天候可用的数字资源和实践资源,如财务教练和现场或虚拟现场研讨会,以帮助制定投资策略、预算工具、最佳储蓄实践和财务计算器9

目标利益解决方案

当谈到建立有影响力的利益时,知识就是力量。你需要注意的一些危险信号包括离职、401(k)贷款和预支工资。在评估这些领域时,要注意任何趋势,比如女性员工离职的人数比男性员工多。然后进行一项匿名调查,以了解员工的情绪和财务健康状况,并更好地了解他们会使用什么样的工作场所福利来满足他们的需求。

利用这些知识来定制健康资源,以支持您的员工。然后利用这些信息为女性员工提供方便的财务教育和健康资源,比如紧急储蓄、家属照顾和退休计划。

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授权给你的员工

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1劳工统计局,“表3:按年龄、性别和种族划分的文职非机构人口就业状况”,《当前人口调查》(2020年)。

2麦肯锡公司和《向前一步》,《2020年职场女性》,2020年9月。

3.劳工统计局,《月度劳工评论》,“COVID-19衰退对女性来说更艰难”,2020年9月。

4麦肯锡公司和《向前一步》,《2020年职场女性》,2020年9月。

5raybet炉石传说摩根士丹利和金融健康网络,“工作场所的金融健康福利”,2020年9月。

6raybet炉石传说摩根士丹利和金融健康网络,“工作场所的金融健康福利”,2020年9月。

7普华永道“8th年度员工财务健康调查,”2019年。

8财务健康网络,“对员工更好,对企业更好”,2019年9月。

9财务健康网络,“对员工更好,对企业更好”,2019年9月。

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CRC # 3502993 (03/2021)

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