利用401(k)计划来留住和吸引顶尖人才
作为公司的所有者或决策者，你不需要被提醒保持增长和规模成功是多么具有挑战性。通常情况下，这要归结于拥有正确的人。但吸引、雇佣和留住顶尖人才可能很困难，尤其是当竞争对手提供的是全面的利益时。通过加入401(k)退休计划这样的福利，你可能会在严峻的就业市场上增强自己的竞争优势。
工人希望得到雇主的支持
对经济不确定性的新担忧加剧了美国雇员的财务压力。因此，越来越多的工人依赖雇主从401(k)退休计划等就业福利中获得财务和储蓄支持。
目前，美国私营部门只有一半多一点的工人有雇主的401(k)退休计划，很少有工人没有储蓄。1随着员工们不断认识到退休储蓄的重要性，这是雇主们重新评估员工福利并找到满足这一需求的退休解决方案的好时机。事实上，73%的员工愿意留在一家公司是因为它的退休福利，86%的求职者表示，401(k)计划是评估工作邀请时的“必备”项目。2、3管理退休计划所需的成本和资源可以通过节省员工流动率和提高现有员工的生产力来抵消。
“对于员工和雇主来说，如今确保员工财务健康的风险很高．面对持续高通胀等新挑战，许多员工都在寻求帮助，以管理他们的短期和长期财务需求。我们亲眼看到，许多雇主正在加紧应对这些挑战，但仍有更多工作要做。”
——布莱恩·麦克唐纳，摩根斯坦利公司总裁raybet炉石传说
401(k)雇主福利
作为一个小企业主，你可以通过提供401(k)退休福利来帮助你的员工改善未来的财务状况，同时也可以获得商业优势。
除了可以避免被顶级候选人淘汰的风险，同时让现有员工有机会接触到其他有竞争力的工作机会外，提供退休计划还可以为公司带来许多其他好处，包括:
- 退休计划可以对组织的人员和文化产生积极影响，同时提供底线价值。
- 一些州已经为某些规模的雇主推出了必要的退休解决方案。雇主不仅可以利用这个机会来满足国家的要求，还可以提供更适合企业和员工需求的解决方案。
- 为你的企业提供401(k)计划比你想象的更容易，也更负担得起。
- 小企业可能会受益于大量的税收抵免，这有助于推迟启动工作场所退休计划的成本。4
退休福利可以帮助你吸引和留住急需的人才，这可以减少昂贵的人员流动费用，年复一年地对你的底线产生积极影响。
raybet炉石传说Morgan Stanley at Work提供小型企业401(k)服务，帮助您和您的员工实现退休计划目标。此外，与像摩根士丹利这样的金融服务提供商合作，你可以接触到一位财务顾问，他可以制定一raybet炉石传说个退休计划，帮助满足你的公司和员工的需求，提供多样化的投资选择。
与摩根士丹利的财务顾raybet炉石传说问、法律和税务顾问谈谈你的选择，以及哪种类型的退休解决方案对你的企业和员工最有意义。
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