我们内部创业加速器的这些校友都是女性企业家的重要里程碑。在这里，她们回顾了自己的成功，并为其他女性创始人分享了建议。
根据最近发表的研究，在2021年前8个月，由女性创始团队的初创公司仅筹集了2.2%的风险资本，这一比例低于此前5个日历年的任何一个年份，而由男性和女性创始人组成的团队筹集了11.7%的资金．1
raybet炉石传说摩根士丹利(Morgan Stanley)的多元文化创新实验室正在努力改变这一现状。自2017年成立以来，我们的内部创业加速器(为女性和多元文化企业家领导的早期技术和技术支持公司提供资本、策划内容和强大的网络)已经有12名女性校友筹集了100万美元或更多的风险投资，其中包括联合创始人兼首席执行官Reham FagiriAptDeco,一个连接优质二手家具买家和卖家的在线平台，以及丽莎·斯基特·塔图姆，创始人兼首席执行官Landit这是一个个性化的职业发展平台，旨在提高女性在职场的成功和参与度。
2019年，这个国家只有大约2300名女性取得了这一成就2截至今年2月，只有289名黑人和拉丁裔女性，3.其中9位是我们100万美元以上俱乐部的代表。下面是一些关于这些杰出女性和她们公司的更多信息。
- 创始人:SaLisa Berrien
公司:COI能源
电梯演讲。我们为电力公用事业提供集成的人工智能平台，以消除能源浪费，节省能源成本并保护环境。
MCIL队列:2018
迄今筹集的资金:3.1美元
在实验室对你影响最大的是什么?
工作人员、导师和顾问指导我，提供资源，在我需要的时候鼓励我。实验室确实改变了我公司的发展轨迹。
- 创始人:Tanya Van Court
公司:Goalsetter
电梯演讲。我们为孩子们提供了一个基于目标的礼物和储蓄平台，由孩子们、他们的父母和其他朋友和家人出资，让孩子们为自己的短期和长期目标存钱。
MCIL队列:2018
迄今筹集的资金:20美元
一句话，你对其他女性创始人有什么建议?找到你的部落。就像cliché听起来一样，你必须让自己周围的人为你加油，相信你，希望看到你赢，因为在前进的道路上有很多意想不到的障碍和挑战，你需要这些能量来保持你每天前进。
- 创始人:曼迪·普莱斯和斯达·卡特
公司:Kanarys
电梯演讲。我们提供专注于多样性、公平性和包容性(DEI)的SaaS平台，为公司提供清晰的指标，以诊断、优先级和优化DEI工作
MCIL队列:2021年冬
迄今筹集的资金:460万美元，我们正在积极讨论下一轮融资。
筹款过程中最困难的部分是什么?研究表明，风投对男性创业者的要求更多促销活动导向型问题，主要关注希望、成就、进步和理想。女性企业家收入更高预防这些问题主要集中在风险、责任、安全和警惕方面。一个晋升的问题会得到晋升的答案，一个预防的问题会得到预防的答案。
- 创始人:芭芭拉·琼斯
公司:Lillii RNB
电梯情节:我们是其标志性的软件产品使零售商能够将其销售点系统与退货管理应用程序无缝集成，从而节省时间和金钱。
MCIL队列:2021年冬
迄今筹集的资金:110万美元，目前我们正在尽职调查300万美元的融资。
到目前为止你最大的成功是什么?为我的公司创造了七位数的收入，并让一位名人对投资感兴趣(还不能说出他们的名字!)
- 创始人:劳拉·伊万诺娃和乌苏拉·海森弗鲁-克鲁兹
公司:myLAB盒子
电梯演讲。我们提供直接面向消费者的家庭健康检测和治疗平台雷竞技手机版app，以具有竞争力的价格提供前所未有的便利性和隐私性的实验室筛查和咨询。
MCIL队列:2018
迄今筹集的资金:2.6美元
到目前为止你最大的成功是什么?我们创立myLAB Box时，只有远见卓识和辛勤工作。七年后，我们实现了盈利，并产生了超过2000万美元的收入。除此之外，我们的概念，在一开始面临着如此多的怀疑甚至嘲笑，现在正在成为新的护理标准。作为一名企业家，这给了我很大的信心，让我相信自己的直觉，不回避挑战。
- 创始人:Dana周
公司:MedTrans去
电梯演讲。我们提供技术支持的患者优化平台，旨在通过为患者提供医疗运输、口译服务、Rx交付和远程医疗服务，减少医疗预约取消。
MCIL队列:2021年夏天
迄今筹集的资金:总计320万美元，其中150万美元来自最新的种子轮融资
一句话，你对其他女性创始人有什么建议?将女性领导者的善良、脆弱、同情和透明作为一种超能力来解决一切问题，从理解团队和客户的需求，最大化混合工作环境，到筹集资金和推动业务增长。
- 创始人:伊莉斯·史密斯和希瑟·沈
公司:实践实验室
电梯演讲。我们是一家软件即服务公司，为工作场所开发基于虚拟现实的多样性和包容性培训模块。
MCIL队列:2020
迄今筹集的资金:18.7美元
到目前为止你最大的成功是什么?除了为我们多元化、才华横溢的团队感到自豪外，我还为我们的正义、公平、多样性和包容(JEDI)学习之旅为我们的客户及其员工(我们的学习者!)带来的影响感到自豪。帮助工作场所变得更加公平和包容是非常值得的。
