推出一个新的公司可以足够令人生畏,但Latinx企业家往往面临额外的障碍。我们的多元文化创新实验室的三个成员解释他们如何锻造成功的道路。
科里毕比生动地回忆他第一次意识到人们在社区就像他在经常获得金融知识长大。作为一个青少年,他和他的家人逃新奥尔良和其他成千上万的低收入和中等收入居民在卡特里娜飓风后。紧张的几个月之后,他从来没有检查的小账户他最近开了一个大银行。当他终于看,每月帐户费用加起来让他震惊。
这种经历了毕比,年后,当他遇到凯伦·里奥斯在哥伦比亚大学创意写作课,他发现了一个志趣相投的人。里奥斯在迈阿密长大,尼加拉瓜移民的女儿,亲眼见证了这个国家的斗争新来者通常面临访问传统的金融服务。后来的学者担任首席合规官一个对冲基金,她也意识到小背景准备成功地管理自己的财务状况,尽管她已经了解了投资代表别人。
两个成为朋友,和他们讨论他们的经验最终导致了一个念头:如果他们创建了一个数字平台等人社区的成长于来将它们连接到全国各地的社区银行吗?
会议阻力,旋转的反应
“凯伦有这个想法在促进更大的访问社区金融机构,我想,好吧,我看到的效用,在保持现金当地社区和促进金融稳定类似飓风会影响你生活的一切,”毕比说。里奥斯补充道,“我们认为技术可以帮助创建大规模金融包容。”
这两个公司推出救命稻草在2018年,。但他们很快就发现,里奥斯描述为“庸俗的银行业”不一定准备他们的颠覆性概念。“有一些怀疑,”毕比说。“我认为,一些投资者认为我们只是做一个社会正义而不是玩投球一个可行的商业概念。我仍然相信,很大一部分是因为我们看起来不特定的方式或我们没有一个特定的谱系。有人曾经说过,你有没有想过招聘某人跟你坐这些电话吗?”
里奥斯回忆说,她被要求在会议上投票支持在最近的选举中,她怀疑一个白色的创始人会问。
最后,大量的自我反省和市场调查后,毕比和里奥斯基本concept-empowering人通过投资于他们的社区和他们的公司转变成今天:有使命感的FinTech,让人很容易理解他们的支出的社会影响。在毕比看来,它仍然是鼓舞人心的变化在当地的水平,但它允许用户建立一个“经济生态系统”通过支出而不是从社区银行借款。
这个想法有共鸣的投资者,毕比和里奥斯在摩根士丹利的使用时间raybet炉石传说raybet炉石传说摩根士丹利(Morgan Stanley)包容性的企业实验室、加速器项目技术和由公司领导的妇女和多元文化的创始人,帮助他们吸引更多。
问题的范围
尽管他们遇到的阻力,毕比和里奥斯是幸运的。Latinx-owned公司是增长最快的人口在所有美国企业家。然而,新数据说,他们已经收到只有约1%的所有投资排名前25位的风险资本和私人股本公司在过去的十年。1“Latinx VC融资是一个盲点,因为被引导到这个人口太少,“伊莲娜·穆萨说,联席主管国际财富管理和摩根士丹利国际银行和贷款主管,他认为这些数据的一个重要机会动员最企业家之一然而,大多数投资不足的人口在美国的增长raybet炉石传说
甚至Latinx创始人不经历彻底的歧视或偏见处理压力的发现获得资本,白人男性创业者可能不会。问问丹尼·加西亚的创始人播放列表的俱乐部数据驱动的音乐探索平台和全球市场,让playlisters和音乐爱好者更容易发现和牧师新的人才,同时为艺术家和唱片公司提供工具来增加曝光和达到新的粉丝。
加西亚在南佛罗里达长大,委内瑞拉移民的儿子,包括父亲是一个科技企业家自己。音乐家从年轻的时候,加西亚玩吉他和形成各种乐队和他的朋友们。然而他总是沮丧当试图找到他听众的音乐。“我们记录我们的音乐,把它扔在视频共享平台和得到零观点,零喜欢,”他说。
所以他和其他四人,他们都是Latinx, 2019年推出了播放列表。而加西亚面临同样的问题,其他创始人试图筹集资金,他发现音乐产业是相对开放的diverse-led初创公司。不过,他有时感到孤立,与其他创始人与他分享他的背景可以交换意见或讨论新的想法。
作为今年的多元文化创新实验室,加西亚终于发现,支持网络。“每周的会议团队和内部企业家,在那里你可以提出任何问题,你可能会面临非常好的资源,给我很好的意见,”他说。他的同学有帮助。“我们已经很好的建议从其他创始人已经经历了痛苦点,我们现在处理。”
超出了反馈,加西亚感觉鼓励通过人才的多样性,包围着他。“这是很好的看到从Latinx表示,非洲裔美国人和女性创业者,考虑到领导在科技空间往往是白人男性。实验室让我看到有机会的人看起来像我。”
1https://www.bain.com/insights/closing-the-capital-gap-fueling-the-promise-of-latino-owned-businesses/
