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艾薇·余(Ivy Yu)前往香港当地的café网站，急于了解一位朋友是否有关于工作的消息。在花了7年时间照顾孩子和父母之后，艾薇觉得她终于有时间关注自己了。
“是时候翻开新篇章了，”她回忆自己当时的想法。她渴望同事间的友爱和职业生涯对智力的刺激。
然而，和许多已经离开职场好几年的人一样，艾薇发现重返职场说起来容易做起来难。她说:“我曾在美国做精算师，虽然我回到香港，花了7年时间照顾家人的需要，但我总是能跟上新闻和我的技能。”“但招聘人员每天都提醒我，我的技能已经过时了。许多人认为，如果你没有连续从事一份工作，那么你就什么都不懂。这不是真的。”
克服恐惧
艾薇花了几个月的时间在社交网络上。和朋友喝咖啡的会面成了她期待已久的机会。她在摩根士丹利(Morgan Stanley)工作的raybet炉石传说朋友告诉她，摩根士丹利香港办公室推出了一个新的“回归工作”(Return to Work)项目，是为那些离开工作岗位两年以上、希望重返职场的人设计的。这个为期12周的项目的申请在当天截止。
“一开始，我在想，‘天哪，我太老了，不适合实习，’”她笑着说。“一想到要去摩根士丹利(Morgan Stanley)这样竞争激烈的公司面试，我就很害怕。raybet炉石传说我从来没有在银行工作过。”
她得到了面试机会，尽管在面试前有过短暂的紧张，但她还是成功入选了该公司2015年在亚太地区首次推出的“重返工作岗位”项目。Ivy在数据分析方面的专业知识使她加入了人力资源部的薪酬和数据团队，负责数据报告和薪酬问题。
职业发展
她很快就发现了一个与她所持有的令人焦虑的先入之见截然不同的环境。“我发现我并不孤单，”她回忆道。“我们有很多资源可用。我们通过培训和指导来帮助我们取得成功。他们回顾了沟通和风度，让我们回忆起如何使用微软Office，并提供了很多指导和建议。”
艾薇还记得，当她的经理给她一个涉及创作和演讲的项目时，她是多么不安。“我不喜欢公开演讲，”她解释道。“起初，我所能做的就是盯着这个项目。我非常紧张。但我的导师看穿了我的犹豫，给了我指导和鼓励。因为她，我在专业上有所成长，我永远感激她的帮助。”
三年后，Ivy现在是人才分析团队的总监，这是一个帮助业务部门制定战略决策的全球团队。“我很高兴我的统计模型将数据带入生活，并帮助重塑管理者对人才的看法。”
