发现劳拉LoCosa从一个行政助理在摩根士丹利的私人银行集团的高级管理团队。raybet炉石传说
劳拉LoCosa提供三个职位后不情愿地招聘人员的建议女性:面试时脱下你的订婚戒指。
那是1977年,金融服务业是一个不同的地方,许多人认为女性可能离开在某种程度上开始一个家庭。说:“这是一个不同的时间LoCosa,谁接受了投资银行的机会作为一个行政助理。
LoCosa不仅仅survive-she蓬勃发展,从各种其他助理角色多年来增加的责任。今天,她是一个总经理,摩根士丹利(Morgan Stanley)私人银行的首席运营官,协会。raybet炉石传说LoCosa路径的成功反映出她的个人毅力和决心抓住她和每一个机会。
交易场所
LoCosa的第一个机会是她已经工作三年了。1980年代初,美国股市最近刚刚开始摆脱低迷。raybet炉石传说摩根士丹利(Morgan Stanley)在其证券业务需要额外人手,和LoCosa抓住了这个机会离开她的书桌上,落在交易大厅。“这是火的洗礼,成败在无情的环境中,”她回忆道。“这是困难的。我必须加强或运行,我决心生存。”
她的努力和工作伦理并没有被忽视。她工作有了这样的勇气和毅力,六个月的工作,有人问她是否已经自信心训练。LoCosa评论看作是一种恭维。机会在她的职业生涯被证明是一个转折点。
多年来,LoCosa进入各种具有挑战性的新角色的不同业务线的公司,包括固定收益和操作。管理角色的她也接受了这个挑战,包括危机管理和执行应急计划在9月11日恐怖袭击后的2001年,又在2008年金融危机期间。
“它说一些能够重塑自己在几十年的工业和环境的变化,“LoCosa说。“这需要努力保持相关。”
它还需要洞察力和反省。当雪莱奥康纳,摩根士丹利(Morgan Stanley)私人银行首席执raybet炉石传说行官协会现在财富管理业务联席主管,问LoCosa加入的领导团队拓展私人银行集团,她没有立即答应。相反,LoCosa谈话开始,“为什么是我?”最终,她明白,私人银行集团,这有助于为客户提供现金管理和贷款产品和服务,需要强有力的领导,帮助支持其快速增长。“我是战术和战略,知道如何完成大型任务在具有挑战性的环境中,“LoCosa说,这就是为什么她问。
遗产的人
在她的职业生涯中,LoCosa觉得需要回馈;特别是,作为一个提倡多样性和包容性。“人们不谈论多样性40年前,和导师并不流行,”她说。“变化是进化,它继续发展。”
LoCosa承认领导正变得更具包容性和多元化,与更多的人支持和承认多样性的重要性有影响力的职位。“这不是因为一些指标,”她说。“这是公司及其高级领导把精力,时间和金钱做一个真正的区别。”
她做她的一部分通过摩根士丹利(Morgan Stanleyraybet炉石传说)的拉丁裔员工网络,内部组织赞助商专业发展,社区意识和慈善活动旨在拉丁裔和西班牙裔美国人。集团持续增长,有助于进一步推进摩根士丹利(Morgan Stanley)的包容的文化。raybet炉石传说
“这是总是为该公司做什么是对的,做什么是正确的为客户和照顾你的团队。当你有这三个东西在你的企业生活指导原则,任何人都很难找到的错,”她说。“这些原则有助于指导了40年的职业生涯。”
