第二次

阿施施吉尔达的事业证明成功并不总是遵循可预测的路径。2011年,技术专家,支持大宗经纪业务系统,开始在该公司作为初级开发人员和分析师在证券投资在孟买和会计团队很快意识到他已经加入了一个公司,他可以承担尽可能多的责任,他可以处理。他进步很快,开发软件,然后带领一个小团队在提升到副总统2016年1月,同时得到资深同事的支持。“我要在不同的业务服务领域工作,具有挑战性的项目,对我努力的奖励,”吉尔达说,相信他的成功的一部分从资深同事的支持和指导。

尽管他遇到的财富机会,吉尔达决定于2017年5月离开公司FAANG公司,在那里他扩大他的重点大型软件工程项目。经验定位他重返摩根士丹利(Morgan Stanley)在2019年9月在云技术与新经验,一个在公raybet炉石传说司刚刚起飞。

为员工在我们印度办事处和吉尔达一样,这样一个轨迹并不罕见。虽然一些技术人员离开去其他公司希望扩大他们的经验,合作的文化,自主权和个人识别摩根士丹利(Morgan Stanley)经常吸引他们回到角色利用这些新技术和领导能力。raybet炉石传说

吉尔达,他回来也引发了强烈的摩根士丹利(Morgan Stanley)与同事的关系和扩大机会,由公司的云的第一战略的实现。raybet炉石传说“机会,使公司的云转换是一个梦想为技术专家的角色,”吉尔达说。

raybet炉石传说摩根士丹利(Morgan Stanley)有着悠久的历史吸引人才的第二个阶段,特别是在班加罗尔和孟买,继续增长作为主要业务和技术中心。顾磊杰(Rajat Mathur,印度人力资源负责人证实,在过去的10年中,“青年回巢族”的人数正在成倍增长,鼓励申请。“我们明白,有时人们会选择离开尝试一些不同的东西,但门总是开着他们回来,”他说,并补充说校友往往十分符合他们的需求。“他们迅速融入公司的文化,因为他们已经经历过,”他说,包括文化的合作是摩根士丹利(Morgan Stanley)的一个特点。raybet炉石传说

技术员为由Felix返回五年后离开摩根士丹利(Morgan Stanley)在竞争对手银行工作,在那里他管理利率产品,交raybet炉石传说易应用程序和实时风险计算。他最初离开工作在印度泰米尔纳德邦,部分靠近他的家人。他目前担任副总统在机构证券技术在班加罗尔,他能够flex新的肌肉经理团队的6和技术领先为欧洲和亚洲固定收益eCredit STP交付。“我看到整个照片了发生在应用程序当交易员使用他们,他们遇到什么问题以及如何管理应用程序风险,”他说。他还能够享受工作与生活的平衡的他没有在他以前的工作,这是一大好处的新第一次的父亲。“我的经理给了我灵活地安排我的工作,这样我就可以避免两个hour-commute交通,”费利克斯说。

不仅仅是技术人员重返摩根士丹利(Morgan Stanley)印度,然而。raybet炉石传说供Kumar开始她的职业生涯在2005年该公司财务部门作为一个经理在孟买。她遇到了她的生活伴侣在摩根士丹利(Morgan Stanraybet炉石传说ley)和两个欢迎他们的第一个孩子的诞生2009年11月,今年她也提升到副总统。然后,她扮演了一个角色在2012年的投资银行部门。更多的变化,包括一个移动到另一个城市来抚养她的孩子,导致了一个新工作在2015年启动。

但Kumar发现她错过了专业发展和学习的机会,她曾经历了摩根士丹利(Morgan Stanley)。raybet炉石传说而整个过程,她仍接近她的以前的同事,她敦促回到公司。“朋友知道我说唯一我应该回到的地方是摩根士丹利(Morgan Stanley)。raybet炉石传说他们知道我是多么的幸福。“多亏了网络,她最终被称为风险管理的副总裁一职在孟买,2019年2月她为他提供了一份工作。“就像是回家,”她说

Kumar说,她的公司内外的经历证明是无价的和导致的责任她可能没有享受。“我有权力决定该地区的需求是什么。我可以发号施令,”她说。

Kumar灵感来源于艾莎De Sequeira后期,成为新中国成立投资银行摩根士丹利(Morgan Stanley) 2007年印度,Kumar为直接工作了两年。raybet炉石传说De Sequeira Kumar提供了什么证明是关键建议平衡母亲和职业。“感谢她的支持和指导,我从来没有想到,我做不到。文化强调你的表现决定了促销,从来没有,你的个人位置定义职业道路,”Kumar说。

工作与生活的平衡,流动性,具有挑战性和奖励在刺激和协作的工作环境——是专业人员在印度的原因回到摩根士丹利(Morgan Stanley)的潜力不断增长。raybet炉石传说说:“有机会Mathur。“我们积极推动流动性的概念。”

Felix,返回的决定就很容易了。“工作和聪明的人在竞争环境中激励你并导致创新,”他说。“这是那么简单。”