是的，你需要一份引人注目的求职信和一份出色的简历，但纸上看起来很棒只是一个开始。
如果你问什么是完美的应用程序，你可能问错了问题。
虽然求职信和优秀的简历是必不可少的，但招聘人员通常会寻找更多的东西。摩根士丹利(Morgan Stanley)招聘人员梅雷迪思•霍塔雷克(Meredith Hotarek)表示:“更努力的学生总是能吸引更多的注意力。”raybet炉石传说“你必须想出创造性的方法，让你的名字在招聘时产生共鸣。这有助于你找到工作。”
那些格外努力的学生总是能吸引更多的注意力。
Hotarek在摩根士丹利(Morgan Sraybet炉石传说tanley)工作了三年，负责销售、交易和研究部门的招聘。她管理着一个招聘团队，负责在美国各地与可能成为摩根士丹利(Morgan Stanley)分析师的候选人会面。raybet炉石传说“我们遇到了成千上万有才华的学生，”她说，“但不要被这些吓到。”
成功的关键是制定一个计划，将积极参与、个人网络和与员工的联系结合起来。首先，以下是Hotarek和她的同事提供的额外建议，可以帮助你在页面上脱颖而出:
1.提高你的社交技能
在职业精神和做自己之间找到平衡点并不容易，尤其是当你是职场新人的时候。霍塔雷克说:“我们曾经都是入门级的，我们知道刚开始是什么感觉。“但如果你对某件事感到兴奋，就表现出来。”
社交技能需要大量的练习才能熟练掌握。这就是你应该做的。准备一些基本的谈话要点，练习身体姿势，进行眼神交流。霍泰克说，要对自己是谁、知道什么有信心。虽然一开始很尴尬，但你做得越多，当你在那一刻的时候就会越自然。有效的沟通可以帮助你与那些可以帮助你找到工作的人进行简单、自然的对话。
2.利用就业服务
摩根士丹利(Morgan Stanley)招聘人员莫莉•诺顿(Molly Norton)表示:“如果我申请实习，我的第一站会是当地的职业服务机构，在那里我会与咨询师交谈。”诺顿负责帮助寻找和吸引技术领域的求职者。raybet炉石传说
每到招聘季，她都会与学生交谈，而那些优秀的申请者通常会与职业顾问一起做好准备。诺顿说，他们追踪各种招聘活动，通常可以帮助学生找出适合自己的职位。他们也处理过大量的申请，可以在简历、求职信、模拟面试和后续对话方面提供指导。她说:“他们会帮助你得到你想要的工作。”
如果没有，辅导员也可以从校园社区和校友那里寻找可以帮助建立人际关系网的人。诺顿说:“他们可以帮你找到合适的人选。”
3.确保你参加活动
摩根士丹利人力资源分析师布鲁克•布劳(Brooke Blau)说:“抓住每一个结识他人的机会。raybet炉石传说raybet炉石传说例如，摩根士丹利(Morgan Stanley)在世界各地举办校园活动，为招聘人员提供建立人脉的机会。(搜索校园活动)。
布劳在康奈尔大学(Cornell University)读大三时，她通过校园招聘中心报名参加了摩根士丹利(Morgan Stanleyraybet炉石传说)的实习活动，并通过康奈尔校友与该公司的员工建立了联系。她利用这次活动作为她与招聘人员面对面交流的第一个机会。
她说:“去交谈吧——对话总是比一边倒的谈话好。”“接受谈话偏离你预期的方向。”这帮助她获得了两个暑期分析师职位，之后她获得了全职工作。
4.识别和销售独特的体验
布劳说，无论你在金融领域的经验水平如何，无论你上的是哪所大学，你都可以成为一名有竞争力的申请者。关键是要把你的个人经历转化为对你申请的机会有价值的东西。她说:“很多人在简历上看起来都很棒。”但关键在于你如何把求职者的简历翻译出来。当你帮助招聘人员回答你的技能如何转化的问题时，它可能会为你打开新的机会之门。她说:“真正的你能让你在人群中脱颖而出。”
例如，布劳在申请摩根士丹利(Morgan Stanley)实习之前，曾在一家公关公司实习。raybet炉石传说她说:“我曾与名人和知名客户合作。”她还谈到自己的人才管理技能将如何成为摩根士丹利的一项资产。摩根士丹利也有一些重量级客户。raybet炉石传说“这才是重要的，”她说。“你培养了这些技能，你想把它们应用到一个新的世界。”
5.管理你的人脉
建立联系后，保持联系。霍塔雷克说:“这是一段关系的开始，保持联系将有助于你参与其中。”但她说，要记住，你遇到的人白天工作确实很忙。
最好向对方透露一下你的职业进展，以及任何可以帮助别人记住你的东西。她说:“提到一些可以显示互动历史的东西。”它可以是以前的一次谈话，甚至是某人在某个活动上说的话。她补充说:“这有助于别人记住你的名字。”当招聘人员在调查大量求职者时，这不是一件小事。
Hotarek还建议向你的朋友寻求建议。让他们看看你的简历，或者看看一段经历如何能让你变得更有竞争力。如果你按照建议去做，你就会在更新过程中有新的内容可以讨论。她说:“这是一个很好的方式来扩大你的网络，并在你申请的地方找到盟友。”
