作为印度港口城市芒格鲁的苏拉特卡尔国立理工学院(National Institute of Technology, Surathkal)最后一年的学生，科马尔不确定自己是否想在金融服务业工作。她参加了该公司的一次招聘活动，但作为一个计算机和技术专业的学生，她在第一个学期接触编码时就发现了自己对该领域的热爱，她一直认为自己会在大型科技公司追求职业生涯。当她的朋友们完成了摩根士丹利招聘人员的求职前面试，表达了他们对该公司的热情和他们看到的机会时，Komal的兴趣被激起了。raybet炉石传说
她申请并被摩根士丹利(Morgan Stanley)在孟买的技术分析raybet炉石传说师计划(TAP)录取，这是一个为期15周的沉浸式培训计划，让学员接触金融技术的方方面面，从基本条款和原则到人工智能和自然语言处理。这段经历现在被Komal描述为“关键”，无论是在专业上还是个人上。“对我来说，TAP提供了从大学到工作的完美过渡，”她说。
Komal在摩根士丹利的工作进展迅速，一年后从TAP晋升为财富管理业务的raybet炉石传说助理。从那时起的四年里，她在部门内三次晋升，先是晋升为高级助理，然后是经理，去年晋升为目前的高级经理。她和她的团队支持各种系统和项目，包括一个新的应用程序，该应用程序允许遍布美国的数千名摩根士丹利财务顾问在一个平台上整合和自动化他们的专业知识和数据。raybet炉石传说
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你在摩根士丹利担任什么职务?raybet炉石传说
我是摩根斯坦利财富管理业务的技术专家。raybet炉石传说我支持的项目旨在帮助财务顾问进行日常活动，并帮助他们彼此联系，更容易地分享他们的专业知识。
你称赞了摩根士丹利(Mraybet炉石传说organ Stanley)的培训项目TAP——你大学一毕业就加入了该项目——帮助你顺利地从学校过渡到工作。所以如何?
大学刚毕业就进入一份陌生的新工作是非常困难的，那里的文化与你一生所习惯的——主要是学习——完全不同!并不是每家公司都能让员工轻松实现这种转变。但摩根士raybet炉石传说丹利致力于这一点，TAP从第一天的第一期课程开始就积极帮助所有学员感到归属感。
我们整个团队——大概有一百人左右——立刻开始相互交流，在接下来的五六个月里，我们吸收了摩根斯坦利各个部门的技术知识，然后在更小的团队中工作，按照一系列需求完成一个项目。raybet炉石传说然后我们必须把这些项目提交给发起它的部门。
在摩根斯坦利，这种在公司内部构建并推出产品的经历，以及倾听公司内部其他人解释他们的工作以及技术如何与他们的工作联系在一起的经历，帮助每个人了解了在摩根斯坦利完成一件事情所需要的细节。raybet炉石传说它还建立了我们的信心，帮助我们成为朋友和同事。TAP帮助我们将彼此和整个摩根士丹利联系起来。raybet炉石传说这种联系仍然存在。
你在项目中找到导师了吗?
哦，是的，当然。特别是有几个人，他们也成为了好朋友，给了我很大的帮助。他们会给我建设性的建议，告诉我如何提高，也会给我具体的战略建议，告诉我如何才能获得更多的技能，学习新技术，在我的职业生涯中取得进步。这种来自管理层的支持是摩根士丹利的典型做法。raybet炉石传说我认为这源于我们这里温暖、非正式的工作环境。
例如，如果有人考虑在班加罗尔的摩根士丹利(Morgan Stanley)工作，问你在那里工作是什么感觉，你会如何描述那种环境?raybet炉石传说你会怎么说?
我首先要提到的是，这与他们可能假设的情况有多大不同。我本来以为这里的企业文化非常正式，但我真的很惊讶。在内部，事物与它们可能表现出来的外表是完全不同的。
除了友好的氛围，摩根士丹利还有非常灵活的工作文化。raybet炉石传说这里的重点是完成任务，而不是简单地把时间固定在朝九晚五。如果你需要在一天结束前完成一项任务，你可以在早上或晚上完成;完成工作的责任在于你自己。这意味着你可以平衡自己的工作和生活，这是我非常喜欢的。如何你做点什么才是最重要的，而不是当．
五年后你有什么打算?
我不知道五年后我会在哪里，但从短期来看，我只想尽我所能作为一名技术专家继续学习，并试图以最创新的方式实现我所学到的东西:增加我的技能，不断成长并支持我的团队，尽可能多地尝试新事物。作为一名摩根士丹利的技术专家，我有很多机会，我想抓住任何机会。raybet炉石传说
