Piyush Singh是摩根士丹利纽约办事处的技术执行董事，于2019年从孟买搬到纽约。raybet炉石传说辛格擅长c++编程，在马德拉斯的印度理工学院获得机械工程与技术学士学位。他在摩根士丹利工作了16年，在将自己的团队从7人扩大到70人的过程中发挥了重要作用，并在确保摩根士丹利招聘到技术领域最优秀的人才方面发挥了重要作用。raybet炉石传说
你一直对科技感兴趣吗?
当我在大学学习的时候，我发现它非常有趣。我接受的是机械工程师的培训，而不是软件工程师，这是我目前的工作。当我决定机械工程不适合我时，我开始探索一条新的道路。我用很多方法自学。
你在摩根斯坦利做什么?raybet炉石传说
我在我们的技术部工作。我是c++(一种流行的编程语言)的开发负责人，我负责我们主要的销售和交易应用程序“碳销售”。我从校园招聘来到这家公司，参加了一个为期三个月的培训项目，在那里我接受了不同技术的培训。
这段时间你的工作有什么变化?
当我2005年加入时，印度的c++开发团队刚刚起步。包括我在内，团队只有7个人，但现在已经增长到70人。我们现在太大了，团队被分成了不同训练区域的小团队。
在一家投资银行的技术部门工作是什么感觉?
它是快节奏的。没有两天是相同的。金融危机后，交易量有所增长，保持我们的系统处于领先地位非常重要。我们希望解决明天的问题，而不仅仅是我们今天在做的事情。我们的系统必须跟上全球的工作流程和复杂需求。这都是挑战的一部分，非常令人兴奋。
我们为每一位技术专家提供一些东西。如果有什么你感兴趣的，我们有iPad上的应用程序到操作系统，以及介于两者之间的一切。
你遇到了哪些挑战?
在招聘的时候，找到合适的人选是很有挑战性的。除了需要合适的经验外，我们还希望员工能体现我们的文化。他们需要具备正确的技能，并对技术充满热情。让我们的员工与众不同的是热情——这是一个关键因素。我们希望他们努力工作，但也喜欢他们所做的事情。这对他们来说必须是有趣的。
你有什么策略来找到合适的人?
我们有一个实习项目，招聘100人左右，最后所有成功的应聘者都会加入我们的技术分析师项目。三个月后，他们会被安排到摩根士丹利的团队中。raybet炉石传说我加入这个团体好几年了。这是一项复杂的工作。仅在我们这个地区，我们每年就会收到数百名来自不同大学的申请者。
你为什么在律所待了这么久?
我已经换了几次团队，这让我能够在不同的技术上工作。我总是被赋予新的挑战。在我的职业生涯中，我从未感到缺乏挑战。每一年，我的责任都在增加，我也会做新的事情。这就是我年复一年留下来的原因。
你如何让你的团队保持动力?
吸引优秀人才是一回事，但留住他们、保持他们的积极性、让他们获得成功和有回报的职业是完全不同的另一回事。我确保交给我的团队的项目是有趣和具有挑战性的。我们鼓励人们畅所欲言。好的想法可以来自任何地方。人们在职业生涯的任何阶段都可以对当前的做事方式做出贡献和挑战。
